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QuinScape 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score170 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 110 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in33 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
Java-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
QuinScape
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
QuinScape
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Karriere. Am besten bei uns.

QuinScape entstand aus einer Gruppe begeisterter IT´ler die die Chance sah, mit intelligenten Plattformen Unternehmen den Weg in die digitale und mobile Zukunft zu ebnen. Alle Geschäftsführer sind leidenschaftliche Techniker. Entsprechend direkt läuft der Austausch zwischen ihnen und den Teams: Nicht Zahlen spielen die erste Geige, sondern Prozesse und Ideen. Hier haben alle das „Innovationslächeln“ im Gesicht. Du auch?

Bei QuinScape stehen immer alle Türen offen.

Als stetig wachsendes Unternehmen sind wir ständig bereit, uns mit neuen Ideen auseinanderzusetzen. Um diesen kreativ begegnen zu können, ist eine offene Atmosphäre unumgänglich.

Innovatives Denken, Fehlerkultur, Experimentierfreudigkeit, Transparenz und eine „open door policy“ aller Führungskräfte sind die Grundpfeiler dieser Haltung. Eitelkeiten, das Behaupten auf Positionen und starre Hierarchien empfinden wir als vergeudete Arbeits- und Lebenszeit. An ihre Stelle setzen wir lieber etwas ganz Anderes: Wertschätzung sowie eine offene Diskussionskultur quer durch alle Bereiche.

Produkte, Services, Leistungen

Die QuinScape GmbH ist ein IT-Dienstleister mit Schwerpunkt Data Management und datenzentrierte Anwendungen. QuinScape blickt auf eine 20-jährige Erfahrung mit Enterprise-Java-Technologien zurück. In Projekten setzt das Unternehmen auf international etablierte Plattformen und nimmt z. B. für Talend und cplace eine führende Position im deutschsprachigen Raum ein.

Vom Standort in Dortmund und einer Niederlassung in Hannover aus arbeiten rund 175 IT-Experten für Dax-30-Konzerne, marktführende mittelständische Unternehmen und staatliche Institutionen. Dank hoher Mitarbeiterzufriedenheit hat QuinScape eine sehr niedrige Fluktuation und bietet Kunden hierdurch eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit hoher Personalkonstanz.

Perspektiven für die Zukunft

Einer unserer wichtigsten Werte lautet Kompetenz, weshalb wir die Aus- und Weiterbildung Ihrer fachlichen und sozialen Fähigkeiten gezielt fördern: Plattform- und andere fachliche Schulungen, Trainings zum sicheren Präsentieren, Führungskräfteschulungen, Englischkurse, Tech Talks und Code Camps sowie Besuche wichtiger Konferenzen sind ein integraler Teil unseres Angebots.

Kennzahlen

Mitarbeiter170+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    59%59
  • RabatteRabatte
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • CoachingCoaching
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    2%2

Was QuinScape GmbH über Benefits sagt

Karrierechance

Systematische Schulungen

Familiäre Atmosphäre

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsberatung

Frisches Obst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei QuinScape bedeutet: immer nach der besten Lösung suchen, mutig neue Wege beschreiten, gemeinsam große Ziele erreichen – und sich sogar auf den Montag freuen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Digitalisierung verändert unsere Welt.

Mobile Apps, Big Data und Analytics, Portale und das Internet of Things führen zu einer fundamentalen Veränderung der Geschäftsmodelle unserer Kunden – egal, ob im Mittelstand oder in Konzernen.

Für die Gestaltung dieser neuen Welt suchen wir Sie!

Bei uns werden Sie Teil dieser Revolution und konzipieren und implementieren als Entwickler (m/w) hochmoderne Software-Lösungen. Sie arbeiten in agilen Teams beim deutschlandweit führenden Spezialisten für die Plattformen Kony, Talend, Jaspersoft, Spotfire und Intrexx.

Neue Kollegen aller Erfahrungsstufen sind bei uns herzlich willkommen – wir freuen unauf Menschen voller Begeisterung und Leidenschaft, die die Welt durch Software verändern wollen!

Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich der Informatik oder vergleichbare Qualifikation

Spaß an der Software-Entwicklung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei QuinScape GmbH.

  • Sandra Proksch

    Tel.: 0231 / 533 831 138

    WhatsApp: 0151 285 983 57

    Mail: jobs@quinscape.de

  • Wähle einen Beruf, den Du liebst und Du brauchst keinen Tag mehr zu arbeiten.
    Konfuzius

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannendes Arbeitsumfeld, sehr nette, offene und freundliche Kollegen/Kolleginnen; Arbeitsumfeld kann selbst geschaffen werden - von Zuhaus oder im Büro, Zeiten super flexibel, bei Fragen wird einem immer geholfen Der gesamte Onboarding Prozess war sehr angenehm, sodass man sich nicht direkt "überladen" mit Infos und den neuen Aufgaben fühlt. Es wird einem nach und nach alles übersichtlich gezeigt. Fragen können immer wieder gestellt werden, auch wenn sie schon mehrfach in den Raum gestellt wurden.
ich bin sehr zufrieden!
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Bisher kann ich nur Positives über QuinScape sagen, ich kriege Antworten und auch Zeit, beides ist sehr wichtig für mich - als Azubi ist es daher sehr angenehmen hier zu arbeiten.
Ich fühle mich hier auch wohl, weil bisher hatte niemand Probleme mit meinen deutschen Sprachbarrieren und die Kollegen, denen ich begegnet bin, haben alle gut und hilfreich darauf reagiert.
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Man wird behandelt wie ein Freund und nicht wie leider sehr oft eine Position im Controlling. Bereits am ersten Tag spürt man die wunderbare Atmosphäre. Oftmals lässt diese mit der Zeit gerne nach, bei der Quinscape ist das anders! Es wird weiterhin nach einem geschaut und Fragen/Anregungen/Probleme werden ernst genommen!
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Das Onboarding ist sehr strukturiert, so dass man am ersten Tag schon einen Einblick in den Ablauf bekommt und seine Mentorin oder seinen Mentor kennenlernt und starten kann. Die technische Ausrüstung ist da, eingerichtet und es finden die ersten Schulungen statt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

QuinScape bietet die Möglichkeit vor dem Bewerbungsprozess ein Kennenlerntreffen wahrzunehmen. Ein Kennenlerntreffen war auch mein erster Kontakt mit der Quinscape, leider mit einem Negativen ersten Eindruck. Zusätzlich wurde nach diesem Treffen sofort meine Seniorität festgelegt (welche komplett daneben lag), obwohl in dem ersten Treffen keinerlei Kompetenzaustausch statt fand und dies auch nicht Sinn und Zweck des Treffens war.
Glücklicherweise wurde dieses Missverständnis schnell aus dem Weg geräumt, sodass ich mich dennoch Beworben habe.
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Bis jetzt nur das die Zielsetzung am Anfang nicht ganz klar war und man dann Schwierigkeiten hatte mitzukommen. Ich war persönlich unter einem sehr hohen Leistungsdruck der vermieden werden konnte. Dieses Situation wurde aber mit dem Team auf eine gesunde Art und Weiße behoben :)
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Nach langem Nachdenken wirklich nichts eingefallen.
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Siehe negative Punkte oben.
Weil der Vorgesetzter sehr unzufrieden mit mir war, obwohl ich mich bemüht habe, weniger Fehler zu machen und gar vermeiden und persönlich Gespräche gesucht habe, wurden alle meine Versuche widerstanden und mich letztendes ausgegrenzt und mit Aufgaben beauftragt, die nicht mit meiner Position und Ausbildung zu tun haben, damit ich gezwungen werde, das Unternehmen zu verlassen. Bei meinem Ausscheiden, hat sich der Zuständige Vorgesetzter aus der GF nicht mal die Mühe gegeben, sich kurz mit mir ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt viele neue Mitarbeiter für die aber in den ersten Monaten nicht immer etwas zu tun da ist. Die Firma ist damit auch völlig ok, allerdings möchte man als neuer Mitarbeiter produktiv mit anpacken, was einem dann nicht möglich ist.
Vielleicht wäre hier die Planung optimierbar.
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Da der Großteil aus dem Home Office arbeitet, bleibt das Miteinander manchmal auf der Strecke.
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Größere Präsenz im Internet
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Zeitliche Zielsetzung in der ersten Woche einführen. Die Erwartungen sollen präsentiert werden: "Was wir nach 4/8/12 etc Monaten von dir erwarten"
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Habe keine.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von QuinScape ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Der ehrliche und offene Umgang hilft nicht nur einem selber, sondern lässt zu, dass jeder jedem etwas mit in sein Leben gibt. Seien es Best Practices bei Arbeitsschritten oder einfache Alltagssituationen.
5
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Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben und auch der Spaß bei der Arbeit kommt nicht zu kurz.
5
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Ich habe vorher noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, in dem es keinen Stinkstiefel in einem Team gab.
Hier ist wirklich jeder Hilfsbereit und hat ein offenes Ohr. Braucht jemand Unterstützung bekommt er diese und dafür macht man auch schon mal abends eine Stunde länger.
5
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Viele tolle Firmenevents
5
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Besondere Erfolge werden auch im kleineren Kreis eines Projektteams mit Events gefeiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von QuinScape ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Auch für das Ruhgebiet eher niedrig. Selbst bei sehr guten Leistungen und objektiven Erfolgen ist der Rahmen äußerst eng gesteckt. Einstiegsgehälter sind okay, aber die Entwicklung schwach.
3
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Passend für das östliche Ruhrgebiet, also *deutlich* unter anderen Regionen. Nur Gehalt.
Keinerlei variable Komponenten, keine Beteiligungen, nichts.
Folge: In (vielen) guten Zeiten bekommt man kaum was mit vom Gewinn. In schlechten Zeiten (Corona-Krise) wird mangels dynamischer Komponente der Verlust via Kurzarbeit sozialisiert
2
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Bezahlung ist sehr individuell. Manche sind die Gewinner, manche die Verlierer. Oft nach dem Motto, wer am lautesten schreit bekommt mehr.
2
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Liegt deutlich unter dem Durchnitt. Keine Benefits (VWL, Jobticktes usw ...) Nur Gehalt. Aber wurde pünktlich gezahlt. IT Dienstleister aus dem Ruhgebiet halt.
2
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Es gibt derzeit keine verbindliche Gehaltsstruktur. Gehaltsverhandlungen finden individuell mit dem Mitarbeiter statt. Am Ende des Jahres werden Prämien ausgezahlt, die jedoch an keinen kommunizierten Kennzahlen oder Zielen festgelegt werden.
Die Gehälter sind insgesamt eher im unteren bis mittleren Durchschnitt angesiedelt, werden aber pünktlich ausgezahlt.
Die angebotenen Sozialleistungen entsprechen ebenfalls eher den Mindestanforderungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Möglichkeiten für eine Weiterbildungen wurden bisher nicht bekannt gemacht. Wenn es jedoch Bedarf an Lehrbüchern gibt, werden diese bereitgestellt. Ein Lehrbuch gab es auch sofort ohne Aufforderung bei Einstellung, was eine Super Idee ist! Grade wenn man zu Beginn nicht sofort mit seinen Aufgaben starten konnte (Organisatorische Gründe), hatte man ein Buch zur Hand um die Zeit Produktiv zu überbrücken. Zusätzlich gibt es einen Udemy-Account, um sich Eigenverantwortlich fortzubilden.
Kurz gesagt: Es wird viel Wert auf Eigeninitiative und Eigenverantwortung ...
4
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Wer will und sich kümmert kann sich fortbilden. Das wird immer begrüßt durch die Firma.
Damit man ab einer gewissen Seniorität nicht mit der Karriere stoppen muss (weil nun mal nicht jeder Teamleiter oder Mitglied der Geschäftsführung werden kann) wurden zwei neue kompetenzbasierte Stufen eingeführt, um besonderes fachliches KnowHow zu berücksichtigen. Sehr gut!
5
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Wenn man will und entsprechende Motivation zeigt, dann kann man sich innerhalb des Unternehmens gut weiterbilden und ggf auch andere Richtungen einschlagen, wenn es sinnvoll ist.
5
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Schulungen/Udemy/Andere Ressourcen super. Je nach Erfahrung und Skills kann man auch aufsteigen.
5
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Gute Übernahme Chancen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen