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QuinScape 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,6
kununu Score198 Bewertungen
97%97
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in36 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Java-Entwickler:in14 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
IT Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
QuinScape
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
QuinScape
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Karriere. Am besten bei uns.

QuinScape entstand aus einer Gruppe begeisterter IT´ler die die Chance sah, mit intelligenten Plattformen Unternehmen den Weg in die digitale und mobile Zukunft zu ebnen. Alle Geschäftsführer sind leidenschaftliche Techniker. Entsprechend direkt läuft der Austausch zwischen ihnen und den Teams: Nicht Zahlen spielen die erste Geige, sondern Prozesse und Ideen. Hier haben alle das „Innovationslächeln“ im Gesicht. Du auch?

Bei QuinScape stehen immer alle Türen offen.

Als stetig wachsendes Unternehmen sind wir ständig bereit, uns mit neuen Ideen auseinanderzusetzen. Um diesen kreativ begegnen zu können, ist eine offene Atmosphäre unumgänglich.

Innovatives Denken, Fehlerkultur, Experimentierfreudigkeit, Transparenz und eine „open door policy“ aller Führungskräfte sind die Grundpfeiler dieser Haltung. Eitelkeiten, das Behaupten auf Positionen und starre Hierarchien empfinden wir als vergeudete Arbeits- und Lebenszeit. An ihre Stelle setzen wir lieber etwas ganz Anderes: Wertschätzung sowie eine offene Diskussionskultur quer durch alle Bereiche.

Produkte, Services, Leistungen

Die QuinScape GmbH ist ein IT-Dienstleister mit Schwerpunkt Data Management und datenzentrierte Anwendungen. QuinScape blickt auf eine 20-jährige Erfahrung mit Enterprise-Java-Technologien zurück. In Projekten setzt das Unternehmen auf international etablierte Plattformen und nimmt z. B. für Talend und cplace eine führende Position im deutschsprachigen Raum ein.

Vom Standort in Dortmund und einer Niederlassung in Hannover aus arbeiten rund 175 IT-Experten für Dax-30-Konzerne, marktführende mittelständische Unternehmen und staatliche Institutionen. Dank hoher Mitarbeiterzufriedenheit hat QuinScape eine sehr niedrige Fluktuation und bietet Kunden hierdurch eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit hoher Personalkonstanz.

Perspektiven für die Zukunft

Einer unserer wichtigsten Werte lautet Kompetenz, weshalb wir die Aus- und Weiterbildung Ihrer fachlichen und sozialen Fähigkeiten gezielt fördern: Plattform- und andere fachliche Schulungen, Trainings zum sicheren Präsentieren, Führungskräfteschulungen, Englischkurse, Tech Talks und Code Camps sowie Besuche wichtiger Konferenzen sind ein integraler Teil unseres Angebots.

Kennzahlen

Mitarbeiter200+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • RabatteRabatte
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • CoachingCoaching
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    1%1

Was QuinScape GmbH über Benefits sagt

Karrierechance

Systematische Schulungen

Familiäre Atmosphäre

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsberatung

Frisches Obst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei QuinScape bedeutet: immer nach der besten Lösung suchen, mutig neue Wege beschreiten, gemeinsam große Ziele erreichen – und sich sogar auf den Montag freuen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Digitalisierung verändert unsere Welt.

Mobile Apps, Big Data und Analytics, Portale und das Internet of Things führen zu einer fundamentalen Veränderung der Geschäftsmodelle unserer Kunden – egal, ob im Mittelstand oder in Konzernen.

Für die Gestaltung dieser neuen Welt suchen wir Sie!

Bei uns werden Sie Teil dieser Revolution und konzipieren und implementieren als Entwickler (m/w) hochmoderne Software-Lösungen. Sie arbeiten in agilen Teams beim deutschlandweit führenden Spezialisten für die Plattformen Kony, Talend, Jaspersoft, Spotfire und Intrexx.

Neue Kollegen aller Erfahrungsstufen sind bei uns herzlich willkommen – wir freuen unauf Menschen voller Begeisterung und Leidenschaft, die die Welt durch Software verändern wollen!

Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich der Informatik oder vergleichbare Qualifikation

Spaß an der Software-Entwicklung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei QuinScape GmbH.

  • Sandra Proksch

    Tel.: 0231 / 533 831 138

    WhatsApp: 0151 285 983 57

    Mail: jobs@quinscape.de

  • Wähle einen Beruf, den Du liebst und Du brauchst keinen Tag mehr zu arbeiten.
    Konfuzius

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man feiert sich (zu recht) häufig, immer wieder kleine Events mit Catering, um alle näher zusammen zu bringen. Außerdem hat man das Gefühl, dass sich niemals ausgeruht wird, sondern immer neue Verbesserungspotentiale aufgedeckt werden.
Bewertung lesen
Das Thema Unternehmenskultur ist hier wirklich Herzensangelegenheit, da Grundvoraussetzung für den Erfolg der Unternehmensgruppe.
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Gut, am Arbeitsgeber finde ich das man meiner Meinung immer zuhört und immer darauf eingegangen wird.
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ALLES! Von Interviews, bis On-Boarding bis hin zum Arbeitsalltag - PERFEKT!
Homeoffice, moderne Büros, respektvolles Miteinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Bonus- oder Sonderzahlungen
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Siehe Verbesserungsvorschläge.
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REIN GAR NICHTS!
Nach langem Nachdenken wirklich nichts eingefallen.
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QuinScape bietet die Möglichkeit vor dem Bewerbungsprozess ein Kennenlerntreffen wahrzunehmen. Ein Kennenlerntreffen war auch mein erster Kontakt mit der Quinscape, leider mit einem Negativen ersten Eindruck. Zusätzlich wurde nach diesem Treffen sofort meine Seniorität festgelegt (welche komplett daneben lag), obwohl in dem ersten Treffen keinerlei Kompetenzaustausch statt fand und dies auch nicht Sinn und Zweck des Treffens war.
Glücklicherweise wurde dieses Missverständnis schnell aus dem Weg geräumt, sodass ich mich dennoch Beworben habe.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Firma versucht zu erreichen, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und informiert sind. Das ist schön, aber passiert auch zu einem gewissen Grad, dass es fast schon nervig wird, weil man ständig mit irgendwelchen mehr oder weniger wichtigen Events oder Aktionen aus seinem Arbeitstrott geholt wird.
Informationsveranstaltungen oder spaßige Veranstaltungen mit Kollegen sind schön und gut, aber dafür gehe ich nicht arbeiten. Ich arbeite des Geldes wegen - und ich hätte nichts dagegen, wenn man die Mitarbeiter mehr an ...
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Mehr Zusatzzahlungen, auch für bestehende Mitarbeiter (Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld) oder regelmäßige Inflationsanpassungen des Gehalts
Die eigenen Werte nicht für einen traditionellen Kunden zurückstellen
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Überlegen, die MA am Erfolg zu beteiligen. Es müssen ja nicht gleich tausende Euros sein. Schon ein bisschen kann helfen.
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Mehr auf Sozialleistungen der MA eingehen.
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Es gibt viele neue Mitarbeiter für die aber in den ersten Monaten nicht immer etwas zu tun da ist. Die Firma ist damit auch völlig ok, allerdings möchte man als neuer Mitarbeiter produktiv mit anpacken, was einem dann nicht möglich ist.
Vielleicht wäre hier die Planung optimierbar.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von QuinScape ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Sehr gut! Der Punkt sticht im Vergleich zu anderen Unternehmen die ich kennengelernt habe klar hervor.
5
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Teams werden kleine Familien, die auch mal gemeinsam essen gehen.
5
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Jederzeit sind alle Kollegen ansprechbar und hilfsbereit.
5
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In den meisten Fällen sehr gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es allerdings auch Personen, die vor allem durch die Hilfe ihrer Kollegen durch den Tag kommen.
Es gibt keine "feste" Teamstruktur. Je nach Projekt können die Kollegen daher sehr unterschiedlich ausfallen.
4
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Die Kollegen halten sich gegenseitig den Rücken frei und arbeiten gemeinsam an Lösungen. Mir ist nicht bekannt, dass hier hinter dem Rücken anderen gearbeitet wird. Man hat eigentlich immer Spass in den Terminen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von QuinScape ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt Sozialleistungen, wie zum Beispiel Vermögenswirksame Leistung oder Betriebliche Altersvorsorge. Außerdem hat man Zugriff auf Mitarbeiterangebote.
Allerdings gibt es kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, keinerlei Bonusauszahlung oder Beteiligung am Unternehmenserfolg. Inflationsprämie wurde auch nicht (nicht mal teilweise) ausbezahlt.
Früher gab es mal einen Bonus, der irgendwann für alle Mitarbeiter in das Jahresgehalt eingerechnet wurde. Dies bringt allerdings niemanden etwas, der danach eingestellt wurde und hilft nicht bei der aktuellen Inflation.
2
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Gehalt ist durchschnitt für die Branche. Es fehlt aber an zusätzlichen Boni wie Weihnachts/Urlaubsgeld oder eine Prämie für ein gutes Jahr. Bisher wird meist alles in das Wachstum gesteckt. Hier sollte es schon etwas geben. Pizza Tage oder eine Weihnachtsfeier können das nicht ersetzen. Selbst 200 Euro als Bonus am Ende des Jahres steigern eher die Motivation auch mal was extra zu machen.
3
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Leider auch eher nur Mittelmaß. Die Firma macht viel, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten wie recht aufwändige Events oder gelegentliche Geschenke zur Weihnachtszeit, aber das täuscht alles ein bisschen darüber hinweg, dass die Gehälter besser sein könnten und Erfolge der Firma öfters mal an die Mitarbeiter finanziell weitergereicht werden dürften.
3
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Gehälter sind höchstens durchschnittlich für die Branche.
Welche Sozialleistungen? Es gibt keinen Betriebsrat, keinen Inflationsausgleich und auch keine Bonuszahlungen oder Weihnachtsgeld. Geld für das Wachstum der Firma ist aber da.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Im Unternehmen werde ich sehr gut ausgebildet und viel gefördert
5
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Wird aktiv unterstützt und alles ist im Rahmen möglich!
Es wird ausgebildet um zu übernehmen.
5
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Bis auf Udemy gibt es nichts.
4
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Als Entwickler lassen sich die üblichen Sprünge vom Junior bis hin zum Lead Developer / Teamleiter / Abteilungsleiter vollziehen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf Udemy beschränkt. Das ist nett, aber jetzt auch nicht umwerfend.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • QuinScape wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet QuinScape besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeitenden QuinScape als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei QuinScape als eher modern.
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