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QuinScape GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche EDV / IT
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QuinScape GmbH: Halb zehn in Dortmund... #TOLLEKULTURQuinScape GmbH: IBIZA GruppenbildQuinScape GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 76 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (62)
    81.578947368421%
    Gut (9)
    11.842105263158%
    Befriedigend (5)
    6.5789473684211%
    Genügend (0)
    0%
    4,44
  • 23 Bewerber sagen

    Sehr gut (20)
    86.95652173913%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    13.04347826087%
    4,45
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

Firmenübersicht

QuinScape entstand 2001, als eine Gruppe begeisterter IT´ler die Chance sah, mit intelligenten Plattformen Unternehmen den Weg in die digitale und mobile Zukunft zu ebnen. Diese unmittelbare Herkunft aus der Technik und die Begeisterung, etwas bewegen zu können, prägen uns bis heute.

Als einer der führenden deutschen IT-Dienstleister bestimmen heute anspruchsvolle Projekte und konsequente Kundenorientierung unsere tägliche Arbeit. Der Erfolg aber beruht nicht nur auf dem Können unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – er fußt auch auf einem gelebten Wertekanon aus Offenheit, Kompetenz, Loyalität und Freude.


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Kennzahlen

Mitarbeiter

135+

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als führender IT-Dienstleister für die Plattformen Intrexx, Kony, TIBCO Jaspersoft/Spotfire und Talend gestalten wir seit 2001 den digitalen Wandel in Deutschland. Konzerne und mittelständische Unternehmen vertrauen uns und unseren über hundert Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Dortmund.


Perspektiven für die Zukunft

Einer unserer wichtigsten Werte lautet Kompetenz, weshalb wir die Aus- und Weiterbildung Ihrer fachlichen und sozialen Fähigkeiten gezielt fördern: Plattform- und andere fachliche Schulungen, Trainings zum sicheren Präsentieren, Führungskräfteschulungen, Englischkurse, Tech Talks und Code Camps sowie Besuche wichtiger Konferenzen sind ein integraler Teil unseres Angebots.


Benefits

Bei uns finden Sie:

  • eine strukturierte Einarbeitung mit einem Paten an der Seite
  • flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • aktuellste Hardware
  • aktives Innovationsmanagement
  • unvergessliche Weihnachtsfeiern und Sommerfeste mit Kind und Kegel
  • tolle Ausflüge, zuletzt 2016 nach Ibiza
  • Möglichkeiten zum Sabbatical
  • Tolle Teamevents wie Klettern im Hochseilgarten, Cart-Rennen, Escape-Room Besuch oder auch Lasertag
  • kostenlose Unterstützung rund um Kinderbetreuung (von der Suche nach einer Tagesmutter bis hin zu einem tollen Ferienprogramm) und Pflegethemen (Betreuung von Angehörigen, Pflegestufen usw.)
  • Burn-out Prävention
  • vermögenswirksame Leistungen
  • ergonomische Stühle
  • augenärztliche Beratung
  • Rückenschule
  • Grippeschutz-Impfungen
  • Obstkorb
  • gute Laune
  • ...und einfach ein gigantisch tolles Team!!!

Standort

Impressum

QuinScape GmbH

Wittekindstraße 30

44139 Dortmund

http://www.quinscape.de/opencms/web/de/unternehmen/jobs.html


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Digitalisierung verändert unsere Welt.

Mobile Apps, Big Data und Analytics, Portale und das Internet of Things führen zu einer fundamentalen Veränderung der Geschäftsmodelle unserer Kunden – egal, ob im Mittelstand oder in Konzernen.

Für die Gestaltung dieser neuen Welt suchen wir Sie!

Bei uns werden Sie Teil dieser Revolution und konzipieren und implementieren als Entwickler (m/w) hochmoderne Software-Lösungen. Sie arbeiten in agilen Teams beim deutschlandweit führenden Spezialisten für die Plattformen Kony, Talend, Jaspersoft, Spotfire und Intrexx.

Neue Kollegen aller Erfahrungsstufen sind bei uns herzlich willkommen – wir freuen unauf Menschen voller Begeisterung und Leidenschaft, die die Welt durch Software verändern wollen!

Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich der Informatik oder vergleichbare Qualifikation

Spaß an der Software-Entwicklung

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei QuinScape bedeutet: immer nach der besten Lösung suchen, mutig neue Wege beschreiten, gemeinsam große Ziele erreichen – und sich sogar auf den Montag freuen.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir bei QuinScape kümmern uns umeinander. Im Alltag genauso wie in besonderen Situationen: So bieten wir kostenlose Unterstützung rund um Kinderbetreuung, Soziales, Prävention, augenärztliche Beratung etc. – und auch der Obstkorb ist immer gut gefüllt.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Um unseren Kunden die besten Lösungen zu bieten, brauchen wir nicht nur die intelligentesten Plattformen und das größte Know-how für ihre Implementierung. Wir brauchen auch das beste Team, um die vielen kleinen Schritte zu diesem großen Ziel zu gehen. Dazu stellen wir den Menschen und seine Persönlichkeit in den Mittelpunkt.

Und werden dafür reichlich belohnt: mit einem Team, vor dessen Leidenschaft und Hingabe wir uns verbeugen – und einer Auszeichnung, die uns stolz macht. Der Wettbewerb „Great Place to Work“ kürte uns 2017  zu einem der besten Arbeitgeber in Deutschland, der ITK-Branche deutschlandweit und branchenübergreifend zu einem der besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Wähle einen Beruf, den Du liebst und Du brauchst keinen Tag mehr zu arbeiten.
Konfuzius


QuinScape GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,44 Mitarbeiter
4,45 Bewerber
4,44 Azubis
  • 14.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der Unternehmensstruktur mit ihrer Aufteilung auf verschiedenen, auf technologischen Plattformen fokussierten Abteilungen nicht im ganzen Unternehmen auf dem gleichen Niveau.

Unterm Strich herrscht unternehmensweit eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der offen Meinungen geäußert werden können und in der man direktes und ehrliches Feedback von seinen Vorgesetzten erhält. In manchen Abteilungen herrscht jedoch ggf. ein sterileres, fokussierteres Arbeitsklima, als in anderen.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen lebt vergleichsweise flache Hierarchien mit in der Regel nur einem Vorgesetzten zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführer. Die kommunizierten Ziele sind erreichbar. Fehler werden akzeptiert und analysiert. Es finden regelmäßige Führungsgespräche zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem statt, in denen gemeinsame Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden. Die Vorgesetzten treten professionell, aber nahbar auf.

Einzig die Entscheidungen der Geschäftsführung sind nicht immer transparent und nachvollziehbar, obwohl sich Mühe gegeben wird. Manche Entscheidungsprozesse ziehen sich auf höchster Ebene ohne ersichtlichen Grund spürbar in die Länge.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen respektieren sich hier gegenseitig und in der Regel ziehen alle Kollegen an einem Strang. Es wird gerne gescherzt und auch der ein oder andere Nerf-Dart fliegt mal durchs Büro. ;)

Gelegentlich kommt es zu kleineren Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten, die jedoch auch nicht vollständig vermeidbar sind und auch in der Regel durch direkte Aussprache professionell aus dem Weg geräumt werden.

Interessante Aufgaben

Die Branchen und Technologien in und mit denen unser Unternehmen tätig ist, sind vielseitig und die angebotenen Dienstleistungen sind für unsere Kunden bedeutungsvoll. Unternehmensinterne Wechsel zwischen Abteilungen - und damit Wechsel von Technologien und Branchen - sind möglich und bereits vorgekommen. Die Arbeitsbelastung variiert dabei projektabhängig stark.

Kommunikation

Neben regelmäßigen festen Meetings, in denen über den aktuellen Stand der eigenen Abteilung informiert wird, gibt es innerhalb von Projekten kurze und produktive Kommuniktationswege. Gleiches gilt für die Kommunikation mit dem eigenen Vorgesetzten.

Zudem finden jährliche Termine statt, an denen über Strategie, Rückblick und Ausblick informiert und gemeinsam gestaltet wird.

Gleichberechtigung

Branchenüblich finden sich nur verhältnismäßig wenige weibliche Angestellte in der Entwicklung. Hier wäre wünschenswert, dass ein stärkerer Fokus auf das Recruiting von weiblichen Kollegen gelegt werden würde.

Frauen können hier Führungsrollen übernehmen, im Verhältnis haben aber mehr Männer Führungsrollen inne als Frauen.

Karriere / Weiterbildung

Gegenwärtig existieren zwar feste Rollen, aber nur wenige klassifizierte Professionalitätsgrade. Es ist verhältnismäßig einfach durch Engagement mit verantwortungsvolleren Tätigkeiten betraut zu werden. Es gibt jedoch keine Vorgabe von erreichbaren Zielen, an denen feste Schwellen in der Karriere erreicht werden können. Ein solches Konzept ist seit Jahren angekündigt, aber bislang nicht realisiert worden. Durch die verhältnismäßig flache Hierarchie sind Aufstiege mit Mitarbeiterverantwortung kaum möglich.

Externe Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, müssen aber in der Regel direkten Bezug auf die eigene Tätigkeit haben. Es wird stattdessen verstärkt auf internen Wissenstransfer gesetzt durch Austausch zwischen den Abteilungen. Zusätzlich werden Mittel zum Selbststudium bereitgestellt, die jedoch nur bedingt während der Arbeitszeit abgerufen werden können.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt derzeit keine verbindliche Gehaltsstruktur. Gehaltsverhandlungen finden individuell mit dem Mitarbeiter statt. Am Ende des Jahres werden Prämien ausgezahlt, die jedoch an keinen kommunizierten Kennzahlen oder Zielen festgelegt werden.

Die Gehälter sind insgesamt eher im unteren bis mittleren Durchschnitt angesiedelt, werden aber pünktlich ausgezahlt.

Die angebotenen Sozialleistungen entsprechen ebenfalls eher den Mindestanforderungen.

Arbeitsbedingungen

Den Mitarbeitern werden alle Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt, die er benötigt. Sei dies potente Hardware, individuell ausgesuchte Peripherie, höhenverstellbare Tische oder ergonomische Bürostühle.

Einzig die derzeitige Raumsituation ist kritikwürdig. Die Räumlichkeiten sind größtenteils trist und grau. Versprochene Änderungen konnten bislang nicht eingehalten werden und bereits durchgeführte Experimente blieben erfolglos oder ergebnisoffen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mir ist bislang nicht bekannt, ob Umweltrichtlinien im Unternehmen existieren.

Unter den Kollegen existiert ein starkes Sozialbewusstsein, das Unternehmen selbst engagiert sich meines Wissens jedoch nicht.

Work-Life-Balance

Jeder Mitarbeiter kann seine Arbeitszeit eigenverantwortlich festlegen. Es existiert lediglich eine Kernarbeitszeit, an der sich orientiert werden sollte. Urlaube werden in der Regel ohne Diskussion auch kurzfristig noch genehmigt. Ebenso können die Mitarbeiter nach kurzer Vorankündigung jederzeit für einzelne Tage ins Home-Office wechseln. Private Termine lassen sich ebenfalls fast immer in den Arbeitstag integrieren.

Image

Das Unternehmen gibt sich seit einigen Monaten als junges, flexibles, modernes Unternehmen. Das spiegelt das Innere nicht ohne weiteres wieder. Es wird ein Startup-Charakter vermittelt, der im Kern nicht existiert. Erkennbar ist dies unter anderem an langen Entscheidungsprozessen auf höchster Ebene und einer Trägheit und Zaghaftigkeit bei Experimenten und der Erprobung neuer Ideen.

Nichtsdestotrotz vermittelt das Unternehmen einen freundlichen Charakter, der sich so auch 1:1 in der Belegschaft, sowie dem Umgang untereinander und mit den Kunden wiederspiegelt.

Verbesserungsvorschläge

  • Ein stärkerer Fokus auf ein ausgewogeneres Verhältnis von Frauen und Männern in der Entwicklung. Mehr Transparenz und mehr Selbstbewusstsein bei den Gehältern und Prämien. Die Firma sollte hier als positives Beispiel voran gehen. Mehr Wagemut bei der Erprobung von Ideen und schnellere Iterationen über die internen Werkzeuge.

Pro

Kollegialität
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Individualität der Mitarbeiter
Offenheit

Contra

Wirklich nennenswert ist hier mMn. lediglich die Gehaltspolitik und konkret die schlechte Organisation der Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    QuinScape GmbH
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 16.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial-freundschaftlich. Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt eine 360 Grad Bewertung und regelmäßige Feedback Gespräche. Es wird an einer gemeinsamen Führungskultur der Vorgesetzten gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt gemeinsame Spieleabende, vom AG gesponserte Mittagsessen zum abteilungsübergreifenden Kennenlernen und Team-Events, bei denen der Austausch und Zusammenhalt gefördert werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und am Puls der Zeit.

Kommunikation

Es gibt eine offene interne Kommunikation inkl. eigenem Sozialen Netzwerk und Chat-Funktion. Jeder kann und soll mit jedem reden.

Gleichberechtigung

Mir ist nicht keine Diskriminierung aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt zwar nicht all zu viele ältere Kollegen, aber mit denen wird ganz normal umgegangen.

Karriere / Weiterbildung

Die Hierarchien sind flach. Eine klassische Management-Karriere kann man nicht machen. Die Karriere definiert sich über Expertise. Es gibt einen Firmenzugang für Udemy, der auch privat genutzt werden kann und es wird mit (noch sporadischen) Trainings eine generelle Weiterbildung gefördert. Bei Bedarf werden technische Trainings durchgeführt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist geringer als bei anderen Unternehmen, wird aber durch das Gesamtpaket aufgefangen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist gut, an den Räumlichkeiten wird in einem länger laufenden Projekt gearbeitet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

QuinScape hat diverse Zertifizierungen in diesem Bereich, könnte aber noch wirksamer in der Kommunikation sein. Es gibt zudem Recyclingprogramme für Batterien, Toner und Papier.

Work-Life-Balance

Auf spontane Home-Office Bedürfnisse (Handwerker) wird i.d.R. problemlos eingegangen. Überstunden werden selten gebraucht.

Image

Das Unternehmen hat ein gutes Image sowohl bei seinen Kunden als auch bei der lokalen Wirtschaftsförderung. Auch hier könnte mehr Öffentlichkeitswirksamkeit helfen, um eine höhere Bekanntheit zu erlangen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Öffentlichkeitsarbeit, um bekannter zu werden.

Pro

Die Atmosphäre, den kollegialen Umgang und das Team.

Contra

Manchmal etwas zu zaghaft auf der Kostenseite.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    QuinScape GmbH
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 01.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Stressig, schlechte Ausstattung

Karriere / Weiterbildung

Null in vielen Jahren. Keinerlei Modell o.ä.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnitt, null Benefits

Arbeitsbedingungen

Alle Räume zu 50% überbelegt, keine Sozialräume, unangenehm

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    QuinScape GmbH
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, danke für dein Feedback – auch, wenn es uns sehr überrascht. Aufgrund deiner Unzufriedenheit würde ich dich dringend bitten, dich entweder mit mir persönlich oder aber zumindest mit deinem Vorgesetzten auszutauschen. Hier muss was passieren! Zu den einzelnen Punkten möchten wir gerne kurz Stellung nehmen: 1. Die Stressigkeit deiner Tätigkeit müssen wir im Einzelfall besprechen. Projekte sind hier sehr unterschiedlich, Stresswahrnehmung ist auch sehr individuell. Selbstverständlich darf Stress kein Dauerzustand sein. 2. Die Aussage zur schlechten Arbeitsausstattung verwundert uns. Nicht nur, weil wir dazu eigentlich regelmäßig Bestnoten im Rahmen der Great-Place-to-Work-Befragungen erhalten, sondern auch, weil ja gerade die letzte Welle eines Programms läuft, um alle Mitarbeiter mit Widescreen-Monitoren (so vielen wie benötigt), modernsten ergonomischen Bürostühlen und höhenverstellbaren Tischen auszutauschen und darüber hinaus keine nennenswerten Wünsche geäußert wurden. Insofern sollten wir deine Situation klären. 3. Es gibt ein Weiterbildungsmodell, das kontinuierlich verfeinert wird und vielfältige Angebote (TechTalks, jede Menge Camps, eine Udemy-Flatrate mit tausenden Angeboten, die Du auch privat nutzen darfst, usw.). Warum diese an dir vorbeigehen, ist rätselhaft. Zumal wir durch die Verbesserungsmaßnahmen der letzten Jahre mittlerweile auch beim Thema Weiterbildung unter den Top 10 der besten Arbeitgeber Deutschlands geranked werden. 4. Null Sozialleistungen können wir ebenfalls leider nicht nachvollziehen, zumal andere Bewertungen auf diesem Portal ja unsere vielfältigen Leistungen positiv hervorheben. Wenn Du etwas Bestimmtes vermisst, freuen wir uns über Anregungen, da wir uns gerne weiterentwickeln. 5. Fehlende Sozialräume sind endgültig überraschend und werfen die Frage auf, ob Du die richtige Firma kommentiert hast: Wir haben eine sehr große Gemeinschaftsfläche in der Hauptküche (mit gemütlichen Sitzsäcken, Fernseher, Spielmöglichkeiten mit Apple TV u.a.m.) sowie eine Lounge mit Balkon und noch diverse kleinere Küchen. Sollte dir das nicht ausreichen, freuen wir uns auch dazu über konstruktive Hinweise, was Du konkret vermisst. 6. „Alle Räume zu 50% überbelegt“ ist eine weitere verwunderliche Aussage, da unser Anwesenheitsboard an den meisten Tagen zeigt, dass bestenfalls 2/3 der Mitarbeiter im Büro sind und der Rest in einer Kombination aus Urlaub, Home Office, Kundenterminen und Krankheit nicht anwesend sind. Insofern sind für die meisten Büros wirklich volle Tage eher die Ausnahme als die Regel. Sollte die Raumsituation nicht angemessen sein, wende dich bitte an deinen Teamleiter bzw. deine Teamleiterin und wir werden auch dafür eine Lösung finden. Insgesamt würden wir uns freuen, wenn Du bei der Vielzahl der Punkte direkt auf die Geschäftsführung zukommen würdest, da uns deine Anliegen wichtig sind. Offenheit ist ein zentraler Wert von QuinScape und es ist bedauerlich, wenn derart wichtige Punkte lediglich im Rahmen einer anonymen Bewertung angesprochen werden. Das passt eigentlich nicht zu unserer Firmenkultur. Wir freuen uns daher auf einen direkten Austausch, damit wir dir weiterhelfen können. Thomas Biskup (im Namen der Geschäftsführung) Dr.-Ing. Thomas Biskup Geschäftsführer QuinScape GmbH

Geschäftsführung der QuinScape GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 76 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (62)
    81.578947368421%
    Gut (9)
    11.842105263158%
    Befriedigend (5)
    6.5789473684211%
    Genügend (0)
    0%
    4,44
  • 23 Bewerber sagen

    Sehr gut (20)
    86.95652173913%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    13.04347826087%
    4,45
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

kununu Scores im Vergleich

QuinScape GmbH
4,44
100 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,73
175.999 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,34
3.016.000 Bewertungen