179 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
179 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
179 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn man Wert auf seine mentale Gesundheit legt, geht oder kommt nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei QuinScape Group GmbH in Dortmund gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vereinzelt sind Führungskräfte in ihrer Rolle scheinbar klar überfordert. Es fehlt an grundlegender Führungskompetenz, weshalb eine konsequentere Auswahl und Eignungsprüfung für Führungspositionen dringend notwendig wäre innerhalb der Dataciders. Eventuell kommt die Geschäftsführung auch beim lesen wieder in der Realität an.
-Ein herablassender Umgangston seitens einzelner Führungsebenen gegenüber anderen Hierarchiestufen konterkariert die offiziell propagierten Unternehmenswerte und beeinträchtigt deren Glaubwürdigkeit
- vereinzelte Führungskräfte maßregelt Mitarbeitende hinsichtlich ihres Auftretens, zeigen jedoch selbst Verhaltensweisen, die diesen Erwartungen nicht entsprechen. Dies wird als Doppelmoral wahrgenommen.
- Innerhalb des Shared Service besteht eine ungesunde Gehaltshygiene, die zu Unzufriedenheit und einem Gefühl mangelnder Fairness beiträgt.
- Die Arbeitsbelastung nimmt erheblich zu und kommt aus unterschiedlichen Bereichen gleichzeitig; eine angemessene Honorierung dieser Mehrbelastung is nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
- Aufhören Klassengesellschaften zu fahren
- Führungskräfte besser schulen oder degradieren, bevor Mitarbeiter weiter unzufrieden gehen
- Einführung einer gesunden Gehaltshygiene innerhalb des Shared Service, da dieser Bereich eine zentrale Rolle für die Funktionsfähigkeit und Stabilität des Unternehmensgruppe einnimmt.
Karriere/Weiterbildung
- Eine Academy die überwiegend auf Entwickler ausgelegt ist, ansonsten wird nichts angeboten
- Ein Weiterbildungsbudget für externe Weiterbildungsmaßnahmen ist nicht vorgesehen.
- Der Shared‑Service wird bewusst klein gehalten und ist offenbar in dieser Form gewollt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgangston einzelner Führungskräfte wird als unangemessen erlebt. Maßregelnde Kommunikation bei gleichzeitig fehlender Selbstreflexion wirkt demotivierend und beeinträchtigt das Vertrauensverhältnis.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Dir für Dein offenes und direktes Feedback.
Du gibst an, dass du nicht mehr in unserem Unternehmen arbeitest, von daher bleibt uns der Weg in einem persönlichen Gespräch über Deine Unzufriedenheit zu sprechen und Lösungen zu erarbeiten verwehrt.
Natürlich möchten wir deshalb öffentlich auf deine Punkte eingehen; Es tut uns leid, dass du offensichtlich in einem Konflikt mit einer Führungskraft warst und dich ungerecht behandelt fühlst. Wir nehmen deinen Hinweis ernst, möchten jedoch gleichzeitig betonen, dass wir kein strukturelles Problem erkennen können. Wir führen regelmäßige Vorgesetztenbewertungen durch in denen Mitarbeitende anonym über ihren Vorgesetzten abstimmen können und dessen Ergebnisse auch in die Beurteilung der Führungskräfte einfließen. Eine wichtige Funktion um die Qualität unserer Führungskräfte regelmäßig zu bewerten.
In unserer Kultur der Offenheit ist es wichtig, Dinge anzusprechen, die besser sein könnten. Dazu ermutigen wir jeden Mitarbeitenden immer wieder und schaffen es im Regelfall ja auch, dies sehr erfolgreich zu leben – was Du z.B. daran sehen kannst, dass in Befragungen wie Great Place to Work oder auch hier auf Kununu die überragende Mehrzahl der Mitarbeitenden uns eine sehr hohe Gesamtzufriedenheit attestiert und uns auch jederzeit weiterempfehlen würde.
Wir haben das große Anliegen, dass es all unseren Mitarbeitenden gut geht und lernen nie aus. Umso wichtiger wäre es in einen differenzierten und direkten Austausch zu gehen. Dazu stehen dir auch die Türen der Geschäftsleitung offen. Schade, dass du diese Option nicht genutzt hast.
Im Namen der Geschäftsführung,
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Der Markt entwickelt sich und Dataciders entwickelt sich mit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei QuinScape GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Entwicklern herrscht eine super Athmosphäre, auch wenn aktuell viele vielleicht etwas angespannter sind, wegen schneller Marktanpassungen, unsicherer Gesamtwirtschaftslage, etc. Auch die Geschäftsleitung kocht nur mit Wasser und man fühlt sich in guten Händen, die einen nicht gleich fallen lassen, nur weil Geschäftsziele nicht erreicht wurden.
Image
Statt Bandenwerbung im Stadion zu schalten, werden hier die Mitarbeiter bezahlt. Kann ruhig so bleiben.
Work-Life-Balance
Genau wie man es sich wünscht. Man wird gefordert, aber nicht überfordert.
Karriere/Weiterbildung
Azubis bekommen hier die besten Möglichkeiten sich von Anfang an einzubringen. Gibt viele Initiativen wie man die Ausbildung noch erfolgreicher gestalten kann.
Gehalt/Benefits
Für Dortmunder Verhältnisse im guten Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt hier immer wieder Initiativen und Angebote sich einzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist immer hilfsbereit und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Machen ihren Job und zwar gut.
Arbeitsbedingungen
Durch das schnelle Wachstum nicht mehr so gut, wie noch vor ein paar Jahren, aber die Hardware ist immer noch qualitativ sehr hochwertig.
Kommunikation
Hat durch das schnelle Wachstum etwas nachgelassen, aber verglichen mit anderen Unternehmen dieser Größe immer noch 1A.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in der Geschäftsordnung, aber das ist historisch gewachsen. Sonst jede Menge Vielfalt im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Manche Projekte sind noch etwas altbacken, aber es ist genug Arbeit da, dass man auch mal Wünsche formulieren darf, wenn man mal mit moderneren Technologien arbeiten möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine überaus positive Rückmeldung! Wir freuen uns wirklich sehr darüber, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.
Dein Lob ist für uns ein große Motivation und zeigt uns, dass wir mit unseren Bemühungen für ein starkes Arbeitsumfeld genau richtig liegen. Danke, dass Du Deine Erfahrungen offen mit uns teilst.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Lebenslänglich mit gutem Gefühl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei QuinScape Group GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundschaftlich und auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Solange es für den Kunden passt, passt es auch der Firma!
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark. Jeder versucht immer jedem zu helfen
Vorgesetztenverhalten
Sehr Kollegiales Verhalten
Kommunikation
Sehr offen und wertschätzen, auf gute Kommunikation wird viel Wert gelegt und jeder kann seine Meinung äußern.
Interessante Aufgaben
Man muss nur darum bitten und dich auch darum kümmern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine überaus positive Rückmeldung! Wir freuen uns wirklich sehr darüber, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.
Dein Lob ist für uns ein große Motivation und zeigt uns, dass wir mit unseren Bemühungen für ein starkes Arbeitsumfeld genau richtig liegen. Danke, dass Du Deine Erfahrungen offen mit uns teilst.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Vom Schnellboot zum lahmen Dampfer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei QuinScape GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspolitik
Soziales Selbstverständnis
Internes Marketing
Verbesserungsvorschläge
Hört wieder mehr auf eure Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Atmosphäre über die letzten Jahre deutlich abgekühlt. 2018 - zum Zeitpunkt meiner ersten Bewertung - war die QuinScape GmbH ein mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie, lockerem Umgang und vertrauensvoller Zusammenarbeiten. Heute wurde diese Atmosphäre einem fragwürdigen Kurswechsel hin zum Aufkauf kleinerer Unternehmen und einer mit harter Hand durchgedrückten Transformation geopfert.
Kritik an diesem Kurs oder die berechtigte Bitte um Ausgleichsmaßnahmen wird abgewiegelt und als individuelle Probleme auf den Einzelnen abgewälzt, obwoh in Meetings beharrt wird man würde alle Mitarbeiter mitnehmen wollen.
Image
Derzeit legt sich Dataciders das Image als führendes KI Unternehmen zu. Inhaltlich ist das kaum fundiert und wird lediglich derart nach vorne geschoben, um in Fachzeitschriften genannt zu werden und damit bei Konzernen leichter gesehen zu werden.
Diese Kommunikation ist monothematisch. Ehemalige Schwerpunkte finden kaum noch Platz, ebensowenig ehemals wertgeschätzte Themen wie die Mitarbeiterzufriedenheit und ihr Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Als Mitarbeiter mit chronischen Erkrankungen habe ich auf diesen Punkt eine besondere Blickweise. Zwar stimmt es, dass die freie Home Office Wahl und das selbstbestimmte Arbeiten viele Freiräume schaffen, allerdings wird die individuelle Belastungsgrenze immer weniger berücksichtigt.
Auf Warnungen und Änderungswünsche in den Projekten wird nicht mehr oder nur noch nach Eskalation eingegangen was zu Druck, Unzufriedenheit und Stress führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen beteiligt sich eher demonstrativ an Sozialenaktionen, spiegelt diese jedoch nicht nach innen wieder und beschränkt sich oft auch nur auf Spendenaufruf an die Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung
Verantwortung wird an jene verteilt, die bereit sind sie zu übernehmen und diese wird nach akzeptabler Zeit mit neuen Rollen und Senioritätsgraden gewürdigt.
Weiterbildung war bis vor kurzem mit einem unternehmensweiten Udemy Zugangs möglich, der inzwischen jedoch auch dem Konzernwohl wegen gestrichen wurde. Individuelle Weiterbildungen sind eher die Ausnahme.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist vermutlich nachwievor die größte Stärke des Unternehmens, denn die meisten Kollegen auf gleicher Ebene versuchen sich gegenseitig den Rücken zu stärken. Der Umgang miteinander ist jedoch nicht mehr so ausgelassen wie er ein mal war.
Vorgesetztenverhalten
Von einer ehemals zweistufigen Hierarchie ist aufgrund des Wachstums und der Transition hin zu einem konzernähnlichen Konstrukt nichts mehr geblieben. Inzwischen gibt es eine strikte Trennung zwischen Geschäftsführung der Gruppe, Competence Center Leiter, Bereichsleiter und Teamleiter.
Die Kommunikation ist dennoch freundlich, allerdings spürt man den wachsenden Druck und den inzwischen verhärtete Kurs, da man Kritik zwar in Teilen auf den unteren Ebenen teilt, offenkundig jedoch resigniert hat.
Arbeitsbedingungen
Während vormals noch alle Mitarbeiter mit Arbeitsmaterial (Stühle, Tische, Laptop, Docking Station, ...) für das Home Office versorgt wurden, besteht hierfür nur noch Bestandschutz
Die Hardware selbst ist - war - jedoch immer die beste Qualität.
Kommunikation
Inzwischen hat die Kommunikation geradezu absurde Züge angenommen. Der Informationsfluss in den Teams ist nachwievor vergleichsweise gut, die Bereichsmeetings vorkommen jedoch inzwischen zu einer Art wöchentlichem Appell.
Die Geschäftsführung wirbt in beinahe monatlichem Rhythmus für ihren Kurs, nimmt dabei jedoch keine Vorschläge der Belegschaft auf.
Gehalt/Benefits
Prämienzahlungen, wie sie zum Zeitpunkt der ersten Bewertung 2018 noch gängig waren, wurden bereits vor Jahren abgeschafft. Bestimmte Mitarbeiter können an einem Shadow Bounty Programm teilnehmen bei dem sie eine geringe Gewinnbeteiligung erhalten, allerdings sind die Kriterien um in das Program aufgenommen zu werden nicht bekannt.
Es gibt keinerlei Sonderzahlungen und keine Boni. Während Kurzarbeit zu Covid19 wurde jedoch aufgestockt.
Die Gehälter sind insgesamt eher im unteren bis mittleren Durchschnitt angesiedelt, werden aber pünktlich ausgezahlt.
Die angebotenen Sozialleistungen entsprechen eher den Mindestanforderungen.
Gleichberechtigung
Es gibt wenig Frauen in Führungsrollen, jedoch eine inzwischen recht diverse Belegschaft.
Negativ zu erwähnen ist, dass durch die Einbeziehung von Near Shoring inzwischen gemische Projekte entstanden sind, um Arbeitskräfte günstiger an bestimmte Kunden verkaufen zu können.
Für Wiedereinstieg nach Krankheit gibt es keine begleitenden Maßnahmen und auch keine finanzielle Unterstützung. Man steigt ggf. mit niedrigerer Arbeitszeit wieder ein, erhält ggf. leicht andere Aufgaben, ist ansonsten aber auf sich gestellt.
Interessante Aufgaben
Gelegentlich hat man hier die Möglichkeit wirklich interessante neue Projekte zu beginnen und Lösungen für neue Probleme zu finden. Man kann allerdings auch in Projekten landen, die sich über Monate und Jahre hinwegziehen, ohne dass nennenswerte Meilensteine erreicht werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es ist für uns sehr wertvoll zu verstehen, wie du die Entwicklungen der letzten Jahre wahrgenommen hast – auch wenn wir einige deiner Punkte nur schwer nachvollziehen können.
Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt weiterhin als große Stärke siehst und die interessanten Aufgaben sowie die Karriereentwicklungsmöglichkeiten positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf einem guten Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Kommunikation ernst. Deine Wahrnehmung, dass sich die Unternehmenskultur durch Wachstum und Transformation verändert hat, ist ein wichtiges Signal für uns. Zugleich ist sie stark subjektiv geprägt, und einige deiner Aussagen können wir inhaltlich nicht bestätigen – insbesondere da sie deutlich von vielen anderen Rückmeldungen abweichen, in denen unsere Kommunikation und unser Kurs sehr positiv bewertet werden.
Du erwähnst, dass es regelmäßige und sich teilweise wiederholende Bereichs- und Unternehmenskommunikation gibt. Wir sehen genau diese Wiederholung als wichtigen Bestandteil einer verlässlichen und transparenten Kommunikationsstruktur, da Veränderungen erfahrungsgemäß Zeit benötigen, um sich nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
Auch deine Aussage, dass keine Vorschläge angenommen würden, können wir nicht bestätigen. Wir nehmen Feedback grundsätzlich ernst, jedoch bedeutet dies nicht, dass jede persönliche Sichtweise automatisch in die Unternehmensstrategie einfließt. Entscheidungen müssen immer im Gesamtzusammenhang getroffen werden.
Bezüglich der angesprochenen Prämien: Es stimmt, dass diese als eigenständiger Gehaltsbestandteil abgeschafft wurden. Wichtig ist uns jedoch klarzustellen, dass die Prämien bereits vor einigen Jahren dauerhaft in die Gehälter integriert wurden. Dadurch zahlen wir heute höhere und verlässlichere Fixgehälter – ein Wunsch, den ein Großteil der Belegschaft ausdrücklich geäußert hat. Wir überprüfen unsere leistungsorientierten Gehälter regelmäßig im Marktvergleich und stellen fest, dass wir sehr konkurrenzfähige Konditionen bieten.
Zum Wandel Richtung KI: Es gibt selbstverständlich Kunden und langlaufende Projekte, in denen KI aktuell noch eine geringere Rolle spielt. Gleichzeitig begleiten wir bereits eine Vielzahl namhafter Großunternehmen auf ihrem Weg zur Self-Driving-Organization und implementieren dort moderne Datenplattformen sowie agentische KI-Lösungen. Wenn du Interesse an einem Wechsel in diesen Bereich hast, sprich uns gerne an – wir prüfen das jederzeit.
Die Türen unserer Geschäftsführer und Führungskräfte stehen dir jederzeit offen. Wir freuen uns über einen persönlichen Austausch, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Super Arbeitsumfeld mit kleinen Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei QuinScape GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Zusammenhalt und das angenehme Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt bzw. fehlende zusätzliche Leistungen.
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld oder eine Form der Unternehmensbeteiligung wären eine sinnvolle Ergänzung.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nichts Wesentliches zu bemängeln.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, z. B. durch Udemy, interne Meetings oder Schulungen. In meinem Umfeld habe ich nachvollziehbare und faire Entwicklungsschritte gesehen. Anliegen oder Unsicherheiten können offen angesprochen werden.
Gehalt/Benefits
-+ Durchschnittliches Gehalt
- Kein Weihnachtsgeld
- Kein Urlaubsgeld
- Keine Unternehmensbeteiligung
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist respektvoll und wertschätzend. Offene und ehrliche Kommunikation wird im Team gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit, sind ansprechbar und gehen fair mit den Mitarbeitenden um.
Kommunikation
Offen, klar und zuverlässig.
Interessante Aufgaben
Auf persönliche Wünsche wird eingegangen. Wenn man sich verändern möchte oder sich mit einer Aufgabe unwohl fühlt, kann man das offen ansprechen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du den starken Zusammenhalt, das angenehme Arbeitsklima sowie den respektvollen und wertschätzenden Umgang im Team so positiv hervorhebst. Auch dein Feedback zur offenen, klaren Kommunikation und zur Ansprechbarkeit der Führungskräfte bestätigt unseren Anspruch an eine vertrauensvolle und transparente Zusammenarbeit.
Deine Anregungen nehmen wir auf und beziehen sie in unsere laufenden Überlegungen und Weiterentwicklungen ein. Danke für dein ehrliches Feedback und deinen Beitrag zum Team. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Leider gibt es die CTH so nicht mehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei CTH Gesellschaft für Entscheidungs- und Informationssysteme mbH in Halle (Westfalen) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war die Arbeitsatmosphäre Top.
Image
Klein aber fein.
Work-Life-Balance
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war die Work-Life-Balance Top. Es gab flexible Arbeitszeiten und man konnte in Teilzeit arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gab pro Mitarbeiter mindestens 5 Tage pro Jahr für Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war das Gehalt bzw. die Sozialleistungen Top. Neben dem Grundgehalt gab zusätzliche Benefits wie vL, Beiträge zur privaten Altersvorsorge und zu einer Zusatzkrankenversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war das Umwelt-/Sozialbewusstsein okay.
Kollegenzusammenhalt
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war der Kollegenzusammenhalt Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war der Umgang mit älteren Kollegen okay.
Vorgesetztenverhalten
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war das Vorgesetztenverhalten Top.
Arbeitsbedingungen
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, waren die Arbeitsbedingungen gut.
Kommunikation
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war die Kommunikation Top.
Gleichberechtigung
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war die Gleichberechtigung Top.
Interessante Aufgaben
Neben den Routineaufgaben gab es auch interessante Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
Wir bedanken uns herzlich bei Dir für Deine sehr positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du so zufrieden warst.
Dein Lob motiviert uns auf dem Weg ein sehr gutes Arbeitsumfeld zu schaffen enorm und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Auch wenn die CTH inzwischen Teil der Dataciders ist, haben sich viele Aspekte die du ansprichst nicht verändert. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsame Werte und Maxime in der Mitarbeitendenbindung weiter fortführen wollen und so auch den Wohlfühlfaktor in einem größeren Unternehmenskontext aufrecht erhalten können.
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams warst und freuen uns wenn sich unsere Wege erneut kreuzen!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Hat sich verändert - vom Inhaber geführten Unternehmen zu einem Konzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei QuinScape GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich durchaus wohl fühlen. Freie Wahl des Computers (Mac oder Windows), im wöchentlichen Wechsel Online-Austausch der Entwickler
und der Projekte, unregelmässig News der Geschäftsführung.
Aber auch Unsichere Projektlage - zum Teil scheint es so, als arbeiten dort mehr Menschen als die Projektlage hergibt. So werden zum Beispiel Neueingestellte für einen externen Arbeitgeber ausgeliehen, weil man sie intern nicht beschäftigen kann. Das grösste Projekt ist zeitweilig ein internes, dem keinen Kundenauftrag gegenübersteht. Man spürt, dass im Schwerpunkt Auotomotive-Projekte bedient werden - die nun pausiert wurden.
Durch gefühlt immer mehr und schnellere Zukäufe wächst das Unternehmen - man verliert bisweilen den Überblick.
Einmal im Jahr gibt es Vorgesetztenbewertungen.
Unterjährig gibt es ein Sommerfest in unterschiedlichen Orten, sowie eine ganz nette Weihnachtsfeier. Klima ist in sofern gut - kommt aber auch auf das Projekt an.
Work-Life-Balance
Sehr gut. 100% Home officer ist möglich, keine Präsenzpflicht. Einige KollegenIn haben 4-Tage Woche oder Teilzeit. Urlaub kann in Absprachen jederzeit genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein konnte ich nicht entdecken. Kundentermine, wenn es schnell gehen muss gerne Flugzeug als erste Wahl. Bahn erst auf Nachfrage Ob es im Carpool E-Autos gibt habe ich nicht mitbekommen.
Soziales ist OK - es kommt schon mal für die Eltern der Osterhase oder Nicolaus in die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Scheint je nach Team oder Projekt zu gelten: Ellenbogen einsetzen und durch. Viel Glück!
Man hat Zugriff auf den Business-Account von Udemy und damit ziemlich viele Kurse die man machen kann.
Einmal pro Woche wurde eine ganze Zeitlang "Onkel Bob" - Videos gezeigt.. Muss man mögen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Projekt gibt es den 'Väterlichen' Typen, der gerne und geduldig Architektur, Kundenerwartungen und das Projekt an sich erläutert und begleitet.
In anderen Projekten kann es durchaus anders sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint auch OK zu sein. Ü40 gibt es allerdings spürbar weniger Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
- es kommt darauf an.
Je nach Projekt sieht man die Vorgesetzten nie - und wenn schauen auch in den Dailies, Retros usw nur sporadisch rein. Man ist jedoch bemüht diese Rolle zu besetzten und zu leben.
Arbeitsbedingungen
Zwischen Mac/Windows kann gewählt werden. Büros wurden in de Corona-Zeit wieder von grösseren Räumen zu kleinen Büros umgebaut. Sind meist leer.
Kommunikation
Zwei-wöchentlich gibt es Entwickler/Projektleiter- Infos. Hin und wieder Neuigkeiten aus der Geschäfts- oder Gruppen- Führung.
Wurde zuletzt reduziert, weil man mehr anrechenbare Stunden gegenriefen wollte.
Gehalt/Benefits
Standard - aber wenn man mal da ist, liegen die Gehaltsbänder der Senioritäten (Junior, Professional, Senior) immerhin offen.
Gleichberechtigung
Jep - denke schon.
Interessante Aufgaben
Kundenumfeld ist ziemlich interessant - Im Automobilbereich gibt es einige namenhafte Hersteller für die man arbeiten kann, auch im weiten Feld "Data" findet sich einiges was Rang&Namen hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders mit der Work-Life-Balance, den interessanten Aufgaben und den Arbeitsbedingungen bei uns zufrieden bist.
Zu deiner Anmerkung bezüglich der Projektlage: Als IT-Dienstleister erleben wir natürlich gewisse Projektschwankungen. Interne Projekte bieten dabei oft spannende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Wichtig ist uns klarzustellen: Wir betreiben keine Arbeitnehmerüberlassung für externe Arbeitgeber. Sollte bei dir etwas anderes angekommen sein, so sprich gerne deine Führungskraft oder auch die Geschäftsführung an.
Besonders positiv nehmen wir wahr, dass du die hilfsbereiten Kolleg:innen hervorhebst. Falls du dir in deinem aktuellen Projekt mehr Teamzusammenhalt wünscht, so sprich uns gerne direkt an, denn auch das gehört zum Teamzusammenhalt.
Bezüglich der Kommunikation mit Führungskräften: Du hast recht, dass wir nicht vorgeben wie oft und wann eine Führungskraft in den Kontakt geht. Wir vertrauen hier auf die jeweilige Abstimmung und den individuellen Bedarf, anstatt auf Standardisierung. Über unsere jährliche umfangreiche Vorgesetztenbeurteilung stellen wir sicher, ob unsere Führungskräfte unseren Ansprüchen gerecht werden. Für dich bedeutet das: Du kannst jederzeit regelmäßige Gespräche einfordern und an deiner Weiterentwicklung arbeiten.
Zum Thema Umweltbewusstsein: Wir setzen stark auf die Deutsche Bahn als bevorzugtes Verkehrsmittel, bieten hier sogar die 1. Klasse um diese Wahl besonders attraktiv zu machen. Zusätzlich haben wir unseren E-Auto-Anteil im Fuhrpark deutlich erhöht, so dass dieser inzwischen überwiegt. Gleichzeitig respektieren wir, dass in Ausnahmefällen auch andere Verkehrsmittel gewählt werden, wie z.B. das Flugzeug.
Deine Karriereentwicklung liegt uns am Herzen: In den vergangenen Jahren haben wir hier viel investiert. Sprich gerne deine Führungskraft auf deine persönliche Entwicklung und die Kompetenztreppe an - ganz ohne Ellenbogen.
Falls Du weitere Anregungen oder Feedback haben solltest, zögere bitte nicht, auch direkt auf uns zuzukommen. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Vorschläge.
Wir schätzen dein offenes Feedback sehr und freuen uns auf den weiteren Austausch mit dir.
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Inhaltlich eine super Ausbildung. Intransparente Entscheidungen ohne Einbezug der Azubis
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker in Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei QuinScape GmbH in Dortmund absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit der Ausbilder und Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Azubi fühlt man sich aktuell immer weniger wertgeschätzt. (Nicht von den Ausbildern selbst)
Verbesserungsvorschläge
Bezieht die Azubis und Ausbilder mehr mit in Entscheidungsprozesse mit ein. Nehmt sie für Ihr Wort und handelt nicht über sie hinweg. Informiert früher über Überlegungen und gebt den Azubis wieder ein gelebtes wir sind alle gleich Gefühl.
Karrierechancen
Intransparente Entscheidungen über die Übernahme von Azubis, Entscheidungen werden über die Ausbilder hinweg getroffen.
Ausbildungsvergütung
Unter den aktuellen Umständen und der Inflation wäre eine Anpassung der richtige Schritt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder geben auch wenn sie wenig Zeit haben ihr Bestes und setzen sich für ihre Azubis ein.
Respekt
Es wird mit dem Wort und den gelebten Werten gegenüber Azubis gebrochen. Informationen kommen gestückelt an oder werden teils vorgehalten. Versprechungen aus der Stellenanzeige sowie Bewerbungsgespräch wurden abgeändert.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedanken uns herzlich bei Dir für Deine außerordentlich positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du so sehr zufrieden bist.
Dein Lob motiviert uns auf dem Weg ein sehr gutes Arbeitsumfeld zu schaffen enorm und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Uns ist Ausbildung strategisch wichtig, denn wir wollen eine professionelle Ausbildung bieten um möglichst gute Fachexperten auszubilden. Nimm gerne das Angebot an deine Verbesserungsvorschläge, konkret Verfügbarkeit der Ausbilder und die Ausbildungsvergütung, bei uns anzusprechen. Dafür steht dir auch die Tür der Geschäftsführung jederzeit offen.
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Alles supi dupi
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei QuinScape GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter wie bisher und lasst uns nicht durch unser Wachstum verändern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wow! Wir bedanken uns herzlich bei Dir für Deine außerordentlich positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du so zufrieden bist.
Dein Lob motiviert uns auf dem Weg ein sehr gutes Arbeitsumfeld zu schaffen enorm und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Hier arbeitet man für die Menschen, nicht fürs Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei QuinScape GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die generelle positive Atmosphäre, die sich durch die ganze Firma zieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen mit nur wenig Erfahrung werden häufig ins kalte Wasser geschmissen. Man bekommt bei Problemen zwar Hilfe, es ist aber eher "Lernen am lebenden Objekt".
Verbesserungsvorschläge
Den Abteilungen außerhalb von Kundenprojekten (Verwaltung, interne IT, HR usw.) mehr Wertschätzung zukommen lassen. Die Leute machen ihre Jobs super, werden aber kaum dafür gewürdigt.
Arbeitsatmosphäre
Hervorragend. Man ist vom ersten Tag an mit allen per Du, egal ob Werkstudent oder CEO.
Es wird großer Wert darauf gelegt, die Werte der Firma wirklich zu leben. Dazu gehören eine "Open Door Policy" durch alle hierarchischen Ebenen, ein geduldiger Umgang mit Berufs- oder Quereinsteigern, eine sehr gesunde Fehlerkultur und eine konstruktive Feedbackkultur.
Durch die Kooperation mit "Great Place to Work" wird mit jährlichen Umfragen regelmäßig das Stimmungsbild der Mitarbeiter eingeholt und ausgewertet, um das Arbeitsklima weiter zu verbessern.
Einziger Wermutstropfen ist, dass seit Corona die meisten Kollegen dauerhaft von Zuhause aus arbeiten und man dadurch deutlich distanzierter zu den Kollegen ist, mit denen man nicht im gleichen Projekt arbeitet. Um dies auszugleichen, gab es einige Zeit lang monatliche Vor-Ort-Events, die die Mitarbeiter zumindest für einen Tag ins Büro locken sollten. Diese fanden nun aber leider schon länger nicht mehr statt.
Image
Außerhalb der Branche kennt man die Firma nicht wirklich. Innerhalb davon ist das Image aber hervorragend.
Nach innen ist das Ansehen der Firma durch die vielen Freiheiten und generelle Atmosphäre ebenfalls ziemlich hoch. Auch die alle paar Jahre stattfindenden Firmenreisen (z.B. nach Mallorca, Kreta oder Cannes) sind sehr beliebt.
Wenn man allerdings einzeln mit den Leuten spricht, kommen regelmäßig die gleichen (in anderen Punkten angesprochenen) Unzufriedenheiten zum Vorschein, die durch die eingeführten Ask Me Anythings mittlerweile auch vermehrt offen angesprochen werden.
Work-Life-Balance
Top. Man kann sich seine Arbeitszeiten frei einteilen (solange es das Projekt nicht behindert) und es ist kein Problem, wenn man mal mitten am Tag zu einem wichtigen Termin muss.
Überstunden sollen offiziell vermieden werden. Wenn aber doch mal welche anfallen, kann man sie durch Freizeit wieder ausgleichen.
Homeoffice ist flexibel bis zu 100% möglich (was 90% der Belegschaft auch nutzen).
Man kann auch seine Stunden reduzieren, um kürzere oder weniger Arbeitstage zu haben, bekommt dann aber auch entsprechend weniger Gehalt.
Darüber hinaus sind bis zu 30 Tage Workation im Jahr möglich.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung läuft hauptsächlich über Udemy oder Kurse der verpartnerten Plattformanbieter. Hier wird stark darauf geachtet, dass Fortbildungsthemen nahen Bezug zu akutellen oder potenziell bevorstehenden Projekten haben. Bei schlechter Projektlage wird Fortbildung auch gerne mal als Beschäftigungstherapie genutzt.
Karriere zu machen ist durch flache Hierarchien eher schwierig. Alternativ wird die Möglichkeit geboten, sich zu einem fachlichen Experten für ein spezifisches Themengebiet zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind bestenfalls durchschnittlich. Beteiligung am Unternehmenserfolg, anderweitige Bonuszahlungen sowie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Generell ist man (auch unabhängig von der Wirtschaftslage) beim Auszahlen von Geld an Mitarbeiter extrem zögerlich, während für alles andere gefühlt immer Budget da ist. So gab es z.B. effektiv keine Inflationsausgleichszahlung. Auch wenn nach außen gesagt wird, dass wirtschaftlich schwache Mitarbeiter unterstützt wurden, waren dies nur Auszubildende und Werksstudenten (und selbst diese bekamen lediglich 1/3 des Maximalbetrages). Die Vielzahl an Mitarbeitern, die den Laden am Laufen halten, gingen komplett leer aus. Eine Firmenreise mit fast 200 Peronen nach Mallorca im selben Jahr war aber drin, was sehr komisch gewirkt hat. Insgesamt hat das alles für einige Verbitterung unter den Mitarbeitern gesorgt.
An Zusatzleistungen gibt es Bezuschussungen für das Deutschlandticket und Jobrad sowie Corporate Benefits.
Es besteht außerdem eine Kooperation mit einem externen Anbieter, über den Ferienbetreuung für Kinder und kostenlose Beratung zu Familienthemen angeboten wird. Dieser Service wird von den Eltern in der Firma sehr gelobt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist kaum präsent, soziales Engagement dafür umso mehr. Es gibt zu Weihnachten eine jährliche Spendenaktion für Kinder und auch Teamevents werden hin und wieder für soziale Aktionen genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Durch alle Abteilungen hinweg wird man freundschaftlich behandelt. Man kann auch Kollegen außerhalb des eigenen Projekts jederzeit um Hilfe fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter höheren Alters werden wie jeder andere auch behandelt.
Manche Personen, die schon seit Anbeginn der Firmengeschichte hier arbeiten, haben eine gewisse Sonderstellung. Diese wird aber glücklicherweise von den allermeisten nicht ausgelebt.
Vorgesetztenverhalten
Führungspersonen haben traditionell einen vollen Terminkalender und können daher je nach Person etwas schwer greifbar sein. Wenn man ein Anliegen hat, wird sich aber die nötige Zeit genommen.
Generell kann man jederzeit mit seinem Vorgesetzten oder auch den CEOs sprechen, wenn es betriebliche oder private Probleme gibt, die dann auch ernst genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet und seitdem der Großteil der Mitarbeiter von Zuhause arbeitet, gibt es auch mehr als genug Platz für alle, die auch mal vor Ort arbeiten.
Man arbeitet mit moderner Hardware, hat die Wahl zwischen Windows und Mac und kann sich eine persönliche Maus und Tastatur aussuchen und bestellen lassen.
Wenn man hauptsächlich im Homeoffice arbeitet, darf man den bereitgestellten Widescreen-Monitor mit nach Hause nehmen und kann sich sogar einen ergonomischen Stuhl und höhenverstellbaren Schreibtisch nach Hause liefern lassen.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungsetage mit den Mitarbeitern hat sich nach regelmäßiger Kritik über die letzten Jahre merklich verbessert. So gibt es mittlerweile einmal im Quartal eine Mitarbeiterversammlung, wo die nächsten strategischen Schritte besprochen werden. Ergänzt werden diese durch regelmäßige Update-Termine für die Dataciders-Gruppe. Wenn weitreichende Entscheidungen gefällt wurden, wird darüber auch außerhalb von diesen Terminen frühzeitig und proaktiv informiert. Zusätzlich wird zu den meisten Infoterminen eine "Ask Me Anything"-Seite bereitgestellt, auf der Mitarbeiter ihre Fragen vorab stellen können, welche dann im Termin von der Geschäftsführung beantwortet werden.
Bei der Kommunikation der einzelnen Abteilungen untereinander und bei nicht routinemäßigen Einzelfallentscheidungen gibt es allerdings weiterhin Verbesserungsbedarf. Hier entsteht immer wieder Verwirrung oder sogar Frust, weil sich nicht genug ausgetauscht wird.
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden. Hier wird jeder unabhängig von Geschlecht, Nationalität oder Alter gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Kommt stark auf das Projekt an, in dem man arbeitet. Es ist ein Dienstleister, also kann man sich nicht immer sein Wunschprojekt aussuchen.
Man kann aber jederzeit ansprechen, wenn man etwas überhaupt nicht machen möchte, dann wird (sofern es die Projektlage zulässt) geschaut, ob es nicht doch Alternativen gibt.
Im Arbeitsalltag wird viel mit den immergleichen Tools gearbeitet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wow! Wir bedanken uns herzlich bei Dir für Deine außerordentlich positive und sehr detaillierte Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du so zufrieden bist.
Dein Lob motiviert uns auf dem Weg ein sehr gutes Arbeitsumfeld zu schaffen enorm und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. In deiner Bewertung steckt eine Menge positive Kritik, die wir uns gerne versuchen anzunehmen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 251 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dataciders QuinScape durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 76% der Bewertenden würden Dataciders QuinScape als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 251 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 251 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dataciders QuinScape als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.