Nie wieder
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nichts mehr mit denen zu tun habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was hier schon von anderen Personen gesagt wurde kann ich nur bestätigen. Lohnabrechnungen sollten man unbedingt überprüfen. Überstundenzuschläge zum Teil nicht bezahlt. Krankheitstage nicht bezahlt. Von der sogenannten "Zeitkontovereinbarung " als Ergänzung zum Arbeitsvertrag, rate ich dringendst ab, oder aber es sollten ausschliesslich Überstunden in das Zeitkonto verschoben werden. Es werden sonst egal ob Überstunden angefallen sind oder nicht einfach jeden Monat die maximalen Stunden auf das Arbeitszeitkonto geschoben. In meinem Fall 14 Stunden pro Monat die mir erstmal nicht bezahlt wurden. Die im Zeitkonto angesammelten Stunden werden dann willkürlich, obwohl man sagt das man Urlaub haben möchte, welcher mir ja gesetzlich zusteht, für die Verrechnung mit den Urlaubstagen verwendet, so dass man schnell mal 10-20 Urlaubstage am Jahresende mit ins nächste Jahr nimmt. OK, der Urlaub verfällt nicht, wurde mir gesagt, aber gesetzlich steht mir der im Arbeitsvertrag genannte Erholungsurlaub für das entsprechende Jahr zu.
Versprochene Rückrufe werden vergessen. Leiharbeiter und Entleiher werden belogen. Die Disponenten gehen in keinster Weise auf die Leiharbeiter ein. Wenn man mal krank ist, bekommt man in der Entleihfirma zu hören, dass der Disponent nachgefragt hat ob man den Eindruck hat man würde blau machen. Ich will hier nicht die fachliche Kompetenz in Frage stellen, jedoch mangelt es massiv an der Umsetzung. Ich denke es ist systematisch, dass hier die Leiharbeiter, auf gut Deutsch gesagt "abgezogen" werden. Ich jeder Leiharbeiter hat den gleichen Bildungsstand und daher ist es ja um so leichter, wenn man davon ausgeht, dass alle Leiharbeiter ein eher niedriges Bildungsneveau haben und die es ja eh nicht merken. DIe paar wenigen die etwas gebildeter sind, naja mit denen müssen die sich dann wohl oder übel rumschlagen, jedoch werden die bei nächster Gelegenheit dann einfach "aussortiert"
Verbesserungsvorschläge
Vertriebsdisponenten sollten für Umgang mit Leiharbeitern intensiv geschult werden und zwar im Sinn der Leiharbeiter, immerhin sorgen diese durch ihre Tätigkeit dafür das das Gehalt für den Disponenten gezahlt werden kann.