Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungGar nichts, Versprechungen sollte man umsetzen, Übernahme vom Kunden etc.
Festanstellung in einer Fa. z. b. beim Endkunden.
Man kaum eine Chance eine Darlehn von eine Bank zu bekommen für den Kauf
einer Wohnung, Haus, Einrichtung oder Auto.
Bisher gibt es wenig zu mosern. Das man sich auch mal ärgert,hat nun in jeder Firma. Aber insgesamt stand ich dem Thema "Zeitarbeit" oft skeptisch gegenüber, was sich dort positiv geändert hat.
Den Umgang mit den Angestellten,alles ist super organisiert und die Erreichbarkeit der Vorgesetzten ist top.
Die leistungsorientierte Arbeitsweise.
Den Willen, dem Kunden einen echten Mehrwert zu geben.
Die Menschlichkeit der Mitarbeiter, Kollegen und Führungskräfte.
Den Mut jungen Menschen viel Verantwortung zu geben.
Alles sie waren immer sehr nett haben mir immer geholfen egal welches problem ich auch hatte haben mir immer Jobs gegeben die leicht zu erreichen sind
Die Geschäftsführung selbst sollte sich in einigen Themen hin und wieder mal selbst hinterfragen. ;-)
Das man zur Arbeit im Homeoffice keinen Laptop gestellt bekommt und seinen Privaten nutzen muss.
Die Art und Weise wie seit 2022 mit Mitarbeitern umgegangen wird sollte zu denken geben. Die Mitarbeiter die jetzt dort noch beschäftigt sind sollten sich besser neue Jobs suchen bevor es zu spät ist. Anstatt eine Strategie für die Zukunft zu finden konzentriert man sich darauf alberne Videos zu drehen um diese in Tik Tok und Instagram zu posten. Das ist nicht mehr die quip wie vor 2022.
Das in den letzten 2 Jahren, alle Führungskräfte/Geschäftsfüherer mehr oder weniger rausgemobbt wurden vom neuen Vorstand.
Versprechungen präsentieren und nichts wird umgesetzt.
Auf Mitarbeiter hören und in festen Job beim Endkunden bringen.
Mit 45 + kommt kaum noch eine Festanstellung in der Wirtschaft.
Wirtschaftliche Rückgang, Corona etc.
Für mich gibt es keine Verbesserungen wenn es Anliegen gibt sind die Kollegen/innen immer erreichbar
Sozialer Umgang mit angestellten und Mitarbeitern muss grundsätzlich verbessert werden.
Neue Führung durch die ehemalige Führungskraft D.S.
Man sollte sich an die eigenen Verträge halten!
Der am besten bewertete Faktor von quip Technik & Personal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Immer freundlich und hilfsbereit
Die Kompetenzen und die Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird geschätzt und man geht individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Top! Ältere und jüngere Teammitglieder arbeiten zusammen. Gute Arbeitsmoral
Man wird zeitweise für etwas blöd verkauft.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von quip Technik & Personal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Weihnachts/ Urlaubsgeld wären nicht schlecht
Konnte mich über mein Gehalt in den 13 Jahren nicht beschweren. Schade nur das man mir die letzten 6 Monatsgehälter nach meiner Kündigung bis heute nicht bezahlt. Absolut lächerlich nach 13 Jahren!
Wird viel versprochen und nichts gehalten
Kann ich leider nicht viel zu sagen
Sehr schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Kaum vorhanden,dies wird aber zu Beginn schon klar kommuniziert
kennt man nicht
Ist top immer die Chance zu haben übernommen zu werden
Massenentlassungen
Aktuell wurde ein Weiterbildungsprogramm mit 14 langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gestartet. Nach der qualifizierten Maßnahme haben alle Mitarbeiter einen Facharbeiterbrief. Das sollte als Vorbild für alle anderen Betriebe gelten. Das ist einfach TOP!!!
