Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es geht einem nicht schlechter als bei anderen Zeitarbeitsfirmen, finanziell hoben sie sich sogar etwas ab.
Ehrlichkeit muss einfach sein. Es geht nicht an, das ich gesagt bekomme das meine Fehlzeiten hinsichtlich der Probezeit kein Problem darstellen und dann kommen Abmahnung und Kündigung...
Speziell für den Standort Schkeuditz rate ich dringend, die ehemaligen Verantwortlichen von Zimmermann aus zu tauschen.
Ein schwerer Unfall im engeren Familienkreis warf mich damals seelisch zurück.
Meine Ansprechpartnerin machte den Eindruck als hätte sie Verständnis. 2 Tage später kam die Abmahnung, 2 Wochen später die Kündigung.
Als Zimmermann zum 02.01.2018 von der mit-uns GmbH geschluckt wurde, habe ich genau einen Tag später davon erfahren...
Nichts
Umgangsformen
Alles
Bin auf Empfehlung zur Quip gegangen und habe kurz nach dem Bewerbungsgespräch schon einen Vertrag bekommen. Hatte mich vorher schon bei der Einsatzfirma beworben was haber leider nicht geklappt hat. Über Quip hat das dann doch noch geklappt und nach 7 Monaten bin ich jetzt von der Einsatzfirma übernommen wurden. Also vielen Dank an das Quip Team. Kann fast nur positives sagen. Gehalt war sehr gut. Besser als bei vielen anderen Zeitfirmen wo ich mich beworben hab und immer sehr pünktlich auf dem Konto. Mit den Disponenten kam ich auch ganz gut zurecht. Hatte 2-3 mal was zu klären was aber auch ohne Probleme verlief. Sicherlich manchmal streng aber doch fair wenn ich ehrlich bin. Kann die Firma echt empfehlen. Grad heutzutage was Zeitarbeitsfirmen betrifft echt mal eine positive.
Fand das Büro nicht so schön und alles etwas alt. Ist aber jetzt nach dem die umgezogen sind echt edel geworden.
Kann nur sagen das ich die Firma Quip weiter empfehlen kann und werde. Wenn Zeitarbeit dann so.
Das ich nichts mehr mit denen zu tun habe
Was hier schon von anderen Personen gesagt wurde kann ich nur bestätigen. Lohnabrechnungen sollten man unbedingt überprüfen. Überstundenzuschläge zum Teil nicht bezahlt. Krankheitstage nicht bezahlt. Von der sogenannten "Zeitkontovereinbarung " als Ergänzung zum Arbeitsvertrag, rate ich dringendst ab, oder aber es sollten ausschliesslich Überstunden in das Zeitkonto verschoben werden. Es werden sonst egal ob Überstunden angefallen sind oder nicht einfach jeden Monat die maximalen Stunden auf das Arbeitszeitkonto geschoben. In meinem Fall 14 Stunden pro Monat die mir erstmal nicht bezahlt wurden. Die im Zeitkonto angesammelten Stunden werden dann willkürlich, obwohl man sagt das man Urlaub haben möchte, welcher mir ja gesetzlich zusteht, für die Verrechnung mit den Urlaubstagen verwendet, so dass man schnell mal 10-20 Urlaubstage am Jahresende mit ins nächste Jahr nimmt. OK, der Urlaub verfällt nicht, wurde mir gesagt, aber gesetzlich steht mir der im Arbeitsvertrag genannte Erholungsurlaub für das entsprechende Jahr zu.
Versprochene Rückrufe werden vergessen. Leiharbeiter und Entleiher werden belogen. Die Disponenten gehen in keinster Weise auf die Leiharbeiter ein. Wenn man mal krank ist, bekommt man in der Entleihfirma zu hören, dass der Disponent nachgefragt hat ob man den Eindruck hat man würde blau machen. Ich will hier nicht die fachliche Kompetenz in Frage stellen, jedoch mangelt es massiv an der Umsetzung. Ich denke es ist systematisch, dass hier die Leiharbeiter, auf gut Deutsch gesagt "abgezogen" werden. Ich jeder Leiharbeiter hat den gleichen Bildungsstand und daher ist es ja um so leichter, wenn man davon ausgeht, dass alle Leiharbeiter ein eher niedriges Bildungsneveau haben und die es ja eh nicht merken. DIe paar wenigen die etwas gebildeter sind, naja mit denen müssen die sich dann wohl oder übel rumschlagen, jedoch werden die bei nächster Gelegenheit dann einfach "aussortiert"
Vertriebsdisponenten sollten für Umgang mit Leiharbeitern intensiv geschult werden und zwar im Sinn der Leiharbeiter, immerhin sorgen diese durch ihre Tätigkeit dafür das das Gehalt für den Disponenten gezahlt werden kann.
Gar nichts!
Der deutliche Unterordnungszwang im Unternehmen. Teamfähig wirkt man nur, wenn man in der Früh seinen Stolz und seine Würde an der Eingangstür lässt.
Apropos aufkommendes Teamgefühl. Man wird durchgehend gesiezt. Selbst der Tischnachbar und die Azubis, müssen ausdrücklich gesiezt werden! Welch ein wohltuendes Gefühl der Teamzugehörigkeit!
Unattraktiver Arbeitsplatz weil keine Weiterbildungen bzw. Aufstiegschancen gegeben sind.
Folglich dadurch wird der Arbeitstag oder die Arbeitswoche ziemlich zermürbend und demotivierend verlaufen. Frei nach dem Motto: Hauptsache die Woche ist geschafft.
Der persönliche Umgang der Vorgesetzten und den Mitarbeitern untereinander, könnte deutlich besser sein. Ein wahres Teamgefühl kommt nicht auf, solang man sich nicht unterordnet.
Hört auf euch gegenseitig zu Siezen! Wenn schon gepredigt wird, dass man mehr Zeit in der Arbeit als Daheim verbringt, kann man seinen direkten Tischnachbarn und Kollegen duzen! Man möchte sogar behaupten, dass das die Teamfähigkeit fördert. Nur ein kleiner Tipp am Rande.
Fazit: Wenn jemand damit zurecht kommt, weder ein Teamgefühl noch ein Privatleben zu besitzen, dann werdet ihr glücklich. Für alle anderen, gebt nicht auf, es ergibt sich auf jeden Fall was besseres.
Die Atmosphäre ist anfangs recht gut, sobald man nicht mehr in ihr Schema passt, kippt die Atmosphäre sehr schnell ins Negative bzw. ist die Stimmung sehr bedrückend.
Es handelt sich hierbei um einen Personaldienstleister. Das Image ist wohl möglich allen bekannt. Man mag meinen es ist nur ein Klischee, aaaber das Klischee bewahrheitet sich immer wieder. Ausländische Mitarbeiter werden ausgenutzt, die Bezahlung ist mies und man selber wird auch ausgenutzt. Menschen werden nicht mit der nötigen Würde behandelt und werden nur objektiv betrachtet. Die Persönliche Förderung eines Menschen oder Mitarbeiter liegt in etwa zwischen Null und gar nicht.
Ok, in dieser Kategorie soll die work-life-balance beschrieben werden. In diesem Fall könnte man es die Work-4-Ever-Balance nennen. Die Arbeitszeiten sollen auf gar keinen Fall eingehalten werden, sondern es wird gefordert jeden Tag mindestens anderthalb Stunden länger da zubleiben. Gnade euch Gott, wenn ihr pünktlich nach Hause gehen wollt. Das wird nicht gerne gesehen! Am besten gleich einen Schlafsack mitnehmen, sodass die Arbeitswoche niemals vergeht.
Kannst knicken. Komm zur Arbeit, mach deine Sache und verzieh dich wieder.
Es gibt doch einen kleinen Lichtblick in dieser Firma, denn nicht alle sind einem gegenüber negativ eingestellt.
Keine Wörter dieser Welt, können annähernd beschreiben wie absolut respektlos sich ein Vorgesetzter gegenüber einem Mitarbeiter verhalten kann. Da ist ein Stern zu viel des guten.
Computer sind vorhanden. Bildschirme sind unzumutbar. Genauso wie die Büroausstattung.
Zu wenig zum Leben, zu viel zum abkratzen ist die Devise.
Sind immer für einen da.
Ehrlich und Fair.
Eine gute Zeitarbeitsfirma
Nix.... alles Fair
Haben mich in ein wirklich gutes Unternehmen in Mönchengladbach eingesetzt. Die Kollegen und auch die Bezahlung sind sehr gut
In diesem Falle hatte ich wirklich Glück. Alle Klasse
Haben immer ein offenes Ohr für mich. Alle sehr nett
Für Zeitarbeit? Sehr gut ...
Ganz erlich nix haben mich beschärt und Bis heute Kram nix kein interesse .also ist er wie die die Leiter der zweitstehlen .es ist doch echt traurig was in Deutschland los ist .traurig aber War es wird nur Geld gesehen
Um Gang mit menschen !!!! Bezahlung - fälendes Geld haben was vergessen .Urlaub immer heißt es sind zu viele im Urlaub nehmen vom zeitkonto .ob will ich Urlaub immer früh einreiche .jeden mit Arbeiter erzählt über das selbe Problem . Ständig werden Sachen vergessen .arbeitsbekleidund das bilgste was es gibt die Hosen schlimm die Sicherheitsschuhe kann mann kein 10 Stunden am Tag tragen fusspilz und eine tun die Füße so weh aber ist ja igal bin nur ein dummer mietarbeiter igal was ist so lange er auf die Arbeit ist
Umgang mit Menschen .Bezahlung .erlichekeit Mitarbeiter intressen .arbeits Bekleidung .muss nicht die beste sein aber das was die seit 4 Jahren haben geht nicht klar .kaufe mein selber
Ich bin zeitarbeiter und unter den Kollegen ist es gut .aber über das Büro nicht keine interesse was mit ein ist vergessen alles es gibt aber die aus nahmen
Die von Personal die sich um uns kümmern müssen .kommt nicht viel es gibt aber die aus Name kennen aus Mönchengladbach leider 2 Leute
Mein vorgesetzter hat mir vor 3 Tagen gesagt zu ersetzen die Arbeit dann kommt der Rest nur weil ich morgen eine Untersuchung habe .die schon lange bekannt ist und geklärt War .aber wie immer weiß keiner was !!!! Es War bekannt das ich vielleicht bösartigen Krebs habe.und das des wegen der Termin War und der Termin hab ich selber nicht gemacht das War mein Arzt .das aller letzte !!!!! Wie sagte er das ist ja nix akutes !!!!! Nein ist es nicht das mann wiesen will ob man bösartigen Krebs hat
Alles geben bis mann kaputt ist .oder mann wird nicht gebraucht weg und auf wieder sehen
Kann mann auch lassen wenn was will wird es fergesen . Es gibt aber wieder Ausnahmen kennen in Mönchengladbach 2 Leute nur
Mindestens Lohn und mann muss alles kontrollieren ob das Geld stimmt am Anfang War jeden Monat zu wenig Geld ständig das selbe manche arbeits klogen sagen nix oder sind dumm .Krankenschein werden immer vergessen zu zahlen .tut uns leid der ist weg gekommen .ist klar am Stundenzätel dran gehäftet kann so vieles schreiben Arbeit seit 4 Jahren und das was die sich jetzt geleistet haben geht nicht
Ausübten
Das Produktportfolio ist gut, und ermöglicht eine gute Argumentationskette beim Kunden, warum man mit Quip zusammen arbeiten sollte.
Man sollte sich an das Besprochene aus dem Vorstellungsgespräch halten.
Heute so, morgen so wird auf kurz oder lang zu noch mehr Unzufriedenheit führen.
Bessere Strukturen schaffen. Mitarbeiterführung wird hier ab absurdum betrieben. Vieles wird einfach ausgesessen, oder wenn es wirklich brenzlich wird,endet es im purem Aktionismuss.
Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre in Zukunft schon mal ein Schritt in die richtige Richtung. Auf die Wünsche und Bedürfnisse sollte ebenfalls eingegangen werden.
Gelobt wird so gut wie gar nicht. Wertschätzung und Wertschöpfung sind ein Fremdwort. Signale der Mitarbeiter werden ingnoriert. Ethik Fahne ist nur symbolischer natur.
Welches Image???
Arbeitszeiten sind ok.
Urlaub wird in der Regel so genehmigt wie man ihn geplant hat. Was die Sache mit Familie betrifft, kann ich dazu leider nichts sagen.
Keine Weiterbildungen.
Keine Schulungen.
Gibt es Kriterien für den beruflichen Aufstieg im Unternehmen? Sind mir keine bekannt.
Fixum liegt weit unter dem Branchendurchschnitt.
Zum Rest erübrigt sich leider jeglicher Kommentar.
Der Zusammenhalt in den unteren Ebenen ist gut. Ab Führungsebene ist der Zusammenhalt eher dünn.
Entscheidungen sind teilweise nicht nachvollziehbar, werden inhaltlos weitergegeben. In Konfliktsituationen zeigt sich in der Regel das wahre Gesicht. Personalführung und Einarbeitung ist nach der Einstellung nur noch makulatur.
Alles da was man braucht.
Überstunden werden nicht vergütet oder anderweitig abgegolten.
Mehr Männer als Frauen in Führungspositionen