quirion 

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Eigentlich sollte man ja als Arbeitgeber auf Kunuu nicht kommentieren. Eigentlich kann man ja da nur Fehler machen. Aber wir sind halt nicht „eigentlich“, sondern Quirion. Und wir stehen zu unserem Unternehmen und zu dem, was wir tun. Da gibt es nichts zu verbergen. Und deshalb melde ich mich hier als langjähriger CEO und Initiator der Reorganisation. Ja, unsere Unternehmenskultur ist besonders und hat sich mit unserem stark gewachsenen Business gemeinsam mit allen Beteiligten gut entwickelt.
Aber davon abgesehen gibt es aber auch Entwicklungen, ob geplant oder ungeplant, die zu organisatorischen Neuausrichtungen führen, sonst bleibt man als Unternehmen stehen. Das ist in allen Unternehmen so, die evolutionär arbeiten. Es kann eben nicht immer alles so bleiben „wie es immer war“. Veränderung treibt Innovation. Mitunter tut sie aber auch weh. Entscheidungen wie Abteilungen zu verlegen oder zu verändern, trifft man nicht aus dem nichts heraus, dies überlegt man sich reiflich. Und wenn entschieden wurde, muss man sie auch umsetzen. Das passiert nicht jeden Tag. Zeitpunkt und Vorgehensweise fühlen sich aus Sicht der Betroffenen immer falsch an. Ich verstehe die Betroffenheit und Verärgerung. Gleichzeitig bin ich der Überzeugung, dass man auch als Betroffener die zunächst als schmerzhaft empfundene Veränderung als Chance betrachten sollte, sich, ebenso wie das Unternehmen weiterzuentwickeln und nach vorne zu sehen. Es wird sich Neues ergeben. Klar, das ist einfacher geschrieben als getan. Aber ohne diese Haltung geht es eben gerade nicht voran. Mit dem Blick nach vorne gilt - you never walk alone!

Und noch was zur angesprochenen „Quote“, da mir das auch wichtig ist: Kein Unternehmen in unserer Branche das ich kenne, kann seine Frauenquote einfach „erhöhen“. Der Anteil des jeweiligen Geschlechts richtet sich eben auch danach, wer sich am Ende bewirbt. Bewerben sich mehr Frauen, steigt zwangsläufig auch deren Anteil. Die Bewerberinnenquote ist in Summe aber unter 10% . Ja, im Marketing ist sie höher, aber in der IT liegt sie bei 0%. Das kann man beklagen, nur ändert das erst mal nichts an der Realität.
Also, meine Erklärung kann nur für etwas mehr Verständnis sorgen, den Ärger des Betroffenen wird es nicht beseitigen. Zukünftige Bewerber sollten sich aber nicht davon abhalten lassen, den Weg zu uns zu suchen.

Ihr habt Fragen? martin.daut@quirion.de