Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hirarchien, viel Gestaltungsspielräume, Wertschätzung der Mitarbeiter duch Vorgesetzte, Karriereplanung, Teamgeist
Keine Kinderbetreuung im Gebäude oder in der direkten Nähe möglich
Teamevents, offene Kommunikation und Open-Door Mentalität prägen die Arbeitsatmosphäre
eine der führenden Online Marketing Agenturen Europas
Durch die Urlaubsstaffel gibt es eine faire Urlaubszuteilung und auch sonst sind Geitzeit und Überstundenabbau bei Quisma üblich.
Diverse Schulungsmöglichkeiten, Präsentations-Trainings, Englisch Kurse, Excel Workshops uvm.
Fairer Grundhehalt/Bonus split, BAV und BU Bezuschussung
Mitarbeiterspenden und Unternehmensspenden gehören dazu
Starker Teamgeist
Keine negativen Erfahrungen
Viel eigener Gestaltungsspielraum durch Vorgesetzte, die viel Vertrauen entgegenbringen
Fast jeder hat einen Laptop und bekommt jede Hardware/Software die benötigt wird
Innerhalb eines Standorts sehr gut, Standortübergreifend (wie in vielen Unternehmen) Nachholbedarf
Keine negativen Erfahrungen
Abwechslungsreich und herausfordernd. Teilweise zu viel Workload, aber das ist in einer Performance Agentur einfach so.
da die Mitarbeiter lediglich wie Maschinen behandelt werden und die Arbeitsbelastung immer extrem hoch ist, ohne das dafür ein monetärer oder individueller Ausgleich besteht. Quisma GmbH ist eine gute Möglichkeit für Einsteiger, aber für eine langfristige Anstellung nicht zu empfehlen. Es gibt keine Weiterbildung, keine Coachings und man kann sich nicht weiterentwickeln.
Die Firma entzieht sich jeglicher Verantwortung und sogar für Dekorationen während der Weihnachtszeit müssen die Mitarbeiter selber bezahlen.
Die Kollegen sind alle grundsätzlich überarbeitet, daher schlecht gelaunt und möchten nicht angesprochen werden oder bei Problemen helfen.
Es gibt keine Kollegen 45+
Die Vorgesetzen versuchen jegliche Verantwortung abzugeben und verweisen bei Problemen immer auf jemand anderen, bis die Situation eskaliert.
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch und sehr unstrukturiert.
die Partys
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorgesetztenverhalten, Karrierechancen, uvm.
Der Zusammenhalt im Team war mal gut, hat sich jedoch durch die Kündigung wichtiger Mitarbeiter zusehends verschlechtert. Neue Mitarbeiter werden häufig allein gelassen und müssen sehen, wie sie klarkommen. Im Großraumbüro ist es teils sehr laut, daher arbeiten fast alle mit Kopfhörern. Kommuniziert wird über Skype.
Das Ansehen in der Branche ist nicht das Beste.
Wie in einer Performance Agentur üblich, kommen einige Überstunden zusammen, die so gut wie nie abgegolten werden.
nach der Einarbeitungsphase gibt es kaum Chancen auf ein berufliches Weiterkommen. Das ist auch der Grund, warum die meisten Mitarbeiter die Firma nach max. 2 Jahren zu attraktiveren Arbeitgebern verlassen. Somit geht viel Know-How verloren.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ok. Die meisten sind sehr nett, allerdings funktioniert der Austausch wegen der hohen Arbeitsbelastung nicht immer. Zudem wird erwartet, dass man sich auch nach der Arbeit engagiert.
Das Büro ist sehr modern mit schöner Aussicht über München. Allerdings auch sehr hellhörig. Eine Kantine ist nicht vorhanden.
Kommunikation seitens der Chefetage gibt es nur an offiziellen Anlässen. Hier werden die neuesten "Visionen" und Errungenschaften vorgestellt. Ansonsten gibt es einen sehr intensiven "Flurfunk".
Gehalt ist unterdurchschnittlich, das Bonussystem völlig intransparent und von der Laune der Vorgesetzten abhängig.
Positiv ist die Arbeit an interessanten Kunden. Negativ die extrem hohe Arbeitsbelastung und die fehlende Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut mich, dass du die Arbeit und deine Aufgaben grundsätzlich als interessant empfunden hast und höre auch deine Kritik. Du sprichst ganz klar einige Punkte an, die wir kontinuierlich versuchen zu verbessern, wir erweitern z.B. Schritt für Schritt unsere bereits bestehenden Fortbildungs- und Entwicklungsangebote. Die monatlichen Agentur Get Togethers bieten seit vielen Monaten ein regelmäßiges Austauschforum zwischen „Chefetage“ und Mitarbeitern. Hier kommt jeder der möchte zu Wort.
Es gibt aber auch einige Punkte, die ich an deiner Kritik nicht ganz nachvollziehen konnte. Du schreibst, dass erwartet wird, sich auch nach der Arbeit zu engagieren – Wir bieten nach der Arbeit Veranstaltungen wie Beachvolleyball, Firmenläufe, After-Work Party oder Kicker-/Tischtennis-Runden u.v.m. an, jedoch ist das ein absolut freiwilliges Angebot und nicht karriererelevant, es ist mir nicht ganz klar, warum du das als Pflichtveranstaltung empfunden hast. Auch ist der normale Agenturalltag mitunter stressig und Großraumbüros hellhörig, keine Frage, Musikhören via Kopfhörer und Kommunikation via Messenger sind daher ausdrücklich erlaubt. Unsere Teamleiter versuchen durch regelmäßige Teammeetings und in wöchentlichen Einzelgesprächen übermäßigen Belastungen entgegenzuwirken und die Arbeitsbelastung gleichmäßig zu verteilen. Es ist schade, dass es in deinem konkreten Fall offenbar nicht gelungen ist und das Angebot der flexiblen Arbeitszeiten dir offenbar keine Entlastung gebracht hat.
Dir alles Gute im neuen Job!
Sicherer Arbeitsplatz. Klare Strukturen. Tolle Büros.
Wenig Innovation. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Kurzfristiger Erfolg steht vor langfristigem Erfolg.
Es geht nur um Umsatz.
In der Branche wird QUISMA anscheinend nicht als ernsthafter Wettbewerber gesehen.
Nach genau 8 Stunden am Tag ist für die meisten Schluss, da Arbeit darüber hinaus auch nicht gewürdigt wird.
Das Unternehmen scheint nicht an einer langfristigen Bindung von Mitarbeitern interessiert zu sein. Es werden keine Fortbildungen angeboten, Aufstieg ist nur sehr begrenzt bis gar nicht möglich. Es wurden angekündigt, die Fortbildungen auszubauen. Stattdessen wurden aber sogar die "QUISMA Academy" Veranstaltungen abgeschafft oder eingeschränkt. Zusätzliche Trainings gibt es nicht.
Am Gehalt wird so viel gespart wie möglich.
Es wirkt nicht selten so, als hätten sich die Mitarbeiter zunächst mit ihrem Schicksal abgefunden und würden das Beste daraus machen. Die Wechselbereitschaft in der Belegschaft ist jedoch der Erfahrung nach sehr groß. Es kann vorkommen, dass man im Bewerbungsgespräch bei anderen Unternehmen gefragt wird, was denn bei QUISMA los sei, da man so viele Bewerbungen von dort erhalte.
Das Unternehmen tut nicht viel für eine langfristige Bindung von Mitarbeitern. Vielmehr sucht man viele junge Arbeitskräfte, um die Umsatzziele kostengünstig zu erreichen.
Wenig Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern. Die weitergegebenen Informationen, beispielsweise auf Fimenfeiern, sind oft nur halbrichtige Jubelgeschichten. Planungen sind meist unrealistisch.
Tolle Büros an allen Standorten.
Zwischen Führungsebene und Mitarbeitern findet nur sehr wenig Austausch statt. Einzelne Mitarbeiter aus der Geschäftsführung sparen dabei auch nicht mit Kraftausdrücken.
Führungsebene nur Männer. Frauen werden insbesondere als billige Arbeitskräfte genutzt (auch auf gehobeneren Positionen).
Es gibt tolle, große Kunden. Jedoch auch ganz viele, sehr, sehr kleine Kunden. Es werden jegliche Projekte angenommen, die Umsatz generieren. Es scheint so, als wenn das Unternehmen gerne jedes Projekt annimmt, ohne große Rücksicht darauf zu nehmen, ob dieses Projekt auch gut betreut werden kann.
Atmosphäre und Zusammenhalt bei den Kollegen ist super. Mit einem gesunden Maß an Einsatz, Motivation und Proaktivität stehen einem alle Türen offen. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind damit sehr gut.
Wie in vielen Agenturen muss man viel arbeiten, was teilweise besser abgefedert werden könnte. Die Kommunikation von oben nach unten war nicht immer optimal.
Ein paar mehr Fortbildungen für die Angestellten, die keinen direkten Bezug zum Job haben, könnten das Angebot noch abrunden.
Man lernt extrem schnell viel über die Onlinewelt.
Für mich war es langfristig die Work-Life-Balance, die nicht gestimmt hat.
Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Flexibilität bei Homeoffice.
Der Zeitdruck sitzt immer/meistens im Nacken, was sich sicher auf die Atmosphäre auswirken kann. Nichts desto trotz bemüht sich die Vorgesetzten mit innovativen Tools darum den Druck zu vermindern. Ausserdem gibt es im Bürogebäude ausreichend Rückzugsmöglichkeiten, um auch mal etwas Abstand zu gewinnen.
Man kann mit dieser Firma defititiv angeben, wers nicht glaubt schaut sich den professionellen Internetauftritt an.
Urlaub wird meistens gewährt und auf spezielle Umstände wird auch Rücksicht genommen. Es wird aber schon erwartet, dass man seine Aufgaben schafft, was meistens zu längeren Arbeitstagen führt.
Wenn man Ehrgeizig ist kann man in dieser Firma viel erreichen.
Gehalt liegt in der Norm.
Natürlich gibt es stressige Zeiten wo man eher kürzere Antworten bekommt, im Grossen und Ganzen bemühen sich aber alle freundlich und ehrlich miteinander umzugehen und man wird mit Problemen nie alleine gelassen.
Gibts kaum.
Wenn man sich mit Problemen/Fragen/Sorgen bei Vorgesetzten meldet wird auch darauf eingegangen resp. eine gemeinsame Lösung gesucht. Die Ziele sind realistisch und nachvollziehbar.
Super schönes und top ausgerüstetes Bürogebäude, moderne Arbeitsutensilien.
Der Bereich in dem QUISMA tätig ist wandelt sich extrem schnell und häufig, was aber auch kommuniziert wird. Die Herausforderung liegt darin, sich eine Ordnung in die Informationsflut zu bringen. Da ist jeder Arbeitnehmer selber gefragt sich das zu organisieren.
Die spannenden Aufgaben sind ein absoluter Pluspunkt dieser Firma. Vor allem für Studienabgänger sehr zu empfehlen, da man mit einbisschen Ehrgeiz und Eigeninitiative schon in kurzer Zeit zu extrem spannenden Kunden und Aufgaben kommt und sehr viel lernen kann.
Sehr viele Möglichkeiten, sich gemeinsam mit dem Unternehmen zu entwickeln und persönlich an spannenden Aufgaben innerhalb der Online Branche weiter zu wachsen.
Man findet immer eine Möglichkeit, sich auszutauschen (auf sämtlichen Ebenen...) und ggfls. Einfluss auf Entscheidungen zu nehmen. Eine persönliche Meinung/Standpunkt wird erwartet, anerkannt und ebenso diskutiert, auf Probleme, Anregungen, Verbeserungsvorschläge wird eingegangen (persönliche 1/1s mit direkten Vorgesetzten, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen etc.) und wenn möglich/notwendig werden dementsprechende Maßnahmen getroffen.
Flexible Arbeitszeiten werden geboten, darüber hinaus findet in besonderen Fällen gar ein Zeitausgleich statt (...nicht in jeder Agentur möglich!), eine MA-Beteiligung am Unternehmen findet in erweiterter/gewisser Form durch das Bonus-System statt. Bei konstant guter Arbeit sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Gute Team-Struktur zwischen motivierten und lernwilligen Berufseinsteigern und agenturerfahrenen Senioren. Neben sozialen Leistungen (VWL, BAV) werden für die Agenturbranche faire Gehälter sowie Laptop und ggfls. Handy "on Top" geboten.
Abschließend ist zu erwähnen, das es mit der Quisma Times ein monatlich erscheinendes Kommunikationsmittel in Form einer digitalen Zeitung gibt, das meines Wissens nach nicht der Zensur unterliegt... Hier berichten Geschäftsführung und Direktoren von Unternehmens- und Branchenspezifischen Entwicklungen und kommunzieren pro-aktiv ins Team, ebenso bietet die "QT" eine Plattform für jeden Mitarbeiter, sich ausreichend über Veränderungen im Unternehmen zu informieren sowie auch selbst über seinen Bereich oder sein Team oder spezielle Erfahrungen zu berichten.
Meiner Meinung nach sollten mehr "Management-Offsides" (quartalsweise) durchgeführt werden, um so zum einen den Austausch zwischen den einzelnen Standorten zu erweitern und der GF weitere Möglichkeiten zur Kommunkation bestimmter Themen/Dinge (bspw. Unternehmensentwicklung etc.) gegeben werden. Daraus resultierend sollten die jeweils Verantwortlichen anschließend für noch mehr Transparenz in Ihren Teams sorgen und bestimmte Themen offen diskutieren.
Ebenso sehe ich auch das Thema Weiterbildung/Schulungen für sehr wichtig an insgesamt für "ausbaufähig" an.
+ Regelmäßige Mgmt-Offsides mit anschließendem Team-Offside
+ Weiterbildung/Schulungen
+ ... den ein oder anderen Senior mehr könnte das Unternehmen auch noch ganz gut vertragen
im Vergleich zu meiner vorigen Station humane Arbeitszeiten, die flexibel eingeteilt werden kann, kostenlos Kaffee und Obst, faire Anzahl an Urlaubstagen in Abhängigkeit der Position, sehr namhafte Kunden, spannende Projekte
durch rasantes Wachstum viele neue Gesichter, entsprechend abnehmender persönlicher Zusammenhalt zwischen den Abteilungen
Viele tolle Kollegen, junges Team, kostenloses Obst, großes Produktportfolio
Jeder sitzt an seinem Platz und dümpelt vor sich hin, schlechte Stimmung, zu viele Lästereien/Gerüchte, die durch nicht vorhandene Kommunikation entstehen, zu wenig Wertschätzung, falsche Personalentscheidungen
Die Stimmung ist eine Katastrophe, es wird nichts unternommen, um das zu ändern, krasse Fluktuation, was insbesondere auf neue Mitarbeiter extrem abschreckend wirkt
Von Team zu Team unterschiedlich, wenig Austausch zwischen den Teams
Geschäftsführung ist zu viel unterwegs, da jeder viel zu tun hat sind Vorgesetzte oft gestresst/genervt und nehmen sich für die einzelnen Mitarbeiter zu wenig Zeit, jedem Mitarbeiter wird das Gefühl gegeben, ersetzbar zu sein was sich gerade durch eine Kündigungswelle rächt
Großes, neues Büro, teilweise zu laut, jeder bekommt alles mit, Lage ist nicht optimal
Kaum vorhanden, man erfährt Dinge zufällig oder gar nicht, Kündigungen werden kaum noch kommuniziert, zu wenig Austausch zwischen GF und Mitarbeitern
Mitarbeitermotivation und -Bindung ist bei QUISMA leider ein Fremdwort. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation führt eben auch schnell zu einem schlechten Arbeitsklima, da alle unter Druck stehen. Die Führungsebene hat sehr große Defizite. Problematische Entwicklungen in einigen Abteilungen werden zwar wahrgenommen, es wird aber nichts unternommen, um für eine bessere Arbeitsatmosphäre zu sorgen.
Die Medienbrücke als Büro ist schon recht stylisch, zu einer guten Arbeitsatmosphäre gehört aber wesentlich mehr, z.B. Teamzusammenhalt und die Gewissheit, dass die Teamleiter den eigenen Teammitgliedern den Rücken stärken. Das ist allerdings bei Quisma nicht gegeben.
Das Image wird künstlich aufrecht erhalten.
Arbeitsstunden werden elektronisch erfasst und es wird definitiv kontrolliert, dass jeder genügend Stunden hat. Überstunden sind keine Seltenheit, werden aber ab einer bestimmten Anzahl als Urlaub ausgeglichen.
Es gibt Aufstiegschancen vom Trainee bis zum Senior Account Manager, in einigen Fällen bis zum Teamleiter. Danach sieht es dann aber schwierig aus. Die Aufstiegschancen sind wenig transparent.
Weiterbildungen (außer ein Englischkurs) finden überhaupt nicht statt. Es gibt von ab und zu Toolschulungen und regelmäßige Product-Updates.
Für eine Online-Agentur in München eher im unteren Durchschnitt.
Je nach Abteilung gibt es mehr oder weniger Teamzusammenhalt. In den sogenannten Teammeetings werden lediglich organisatorische Themen besprochen und es wird wenig bis gar nicht über fachspezifische Angelegenheiten diskutiert.
Kann ich wenig zu sagen, da die meisten Mitarbeiter deutlich jünger sind.
Vorgesetzte sind nur wenig bis gar nicht in der Führung von Mitarbeitern geschult. Teamleiter haben große Defizite im Teambuilding und in der Teamleitung.
Das Büro sieht super aus. Allerdings wird meist auf veralteten Windows-Computern gearbeitet, einige wenige haben einen Laptop. Es gibt für fast alle nur einen Desktop (und das in einer Online-Agentur...!). Häufige Ausfälle der Technik sind an der Tagesordnung.
Die Chefetage kommuniziert wenig bis gar nichts an die Mitarbeiter, man erfährt alles hinter vorgehaltener Hand. Hoch emotionale Auftritte (sowie Emails) der Geschäftsführung sind keine Seltenheit.
Außerdem ist die Geschäftsleitung für einen Großteil der positiven Kommentare hier verantwortlich, deshalb gibt es von mir für "Kommunikation" auch ein mangelhaft.
In der engeren Geschäftsführung sind ausschließlich Männer.
Durch schlechte Kundenverteilung (es arbeitet meistens nur ein Accountmanager an einem Kunden) und Aufgabenverteilung, geht es über Basis-Accountmanagement nicht hinaus.
So verdient kununu Geld.