Super Arbeitgeber für die Themen Data & AI aus dem Raum Rosenheim
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang untereinander ist unkompliziert und respektvoll. Man merkt schnell, dass die Leute gern zusammenarbeiten. Der Alltag findet überwiegend remote statt – wer sich zu Hause gut organisiert, kommt damit sehr gut zurecht, ein wenig Selbstdisziplin gehört aber dazu.
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Qualität wird sehr am Markt geschätzt und sichert eine gute Auftragslage
Work-Life-Balance
Obwohl Consulting und Projekt Geschäft oftmals zu hohen Zeitaufwand führt, hat man bei der QUNIS niemals das Gefühl, dass man das Privatleben unterordnen muss, solange es sich mit den anfallenden Aufgaben vereinbaren lässt. Wichtig ist natürlich immer der Projekterfolg, aber das Wohlbefinden soll nicht darunter leiden.
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass es keine Fachbezogenen Teams gibt, kann man sich fachlich in viele Richtungen entwickeln und relativ frei neue Rollen und Themen übernehmen. Durch die Unternehmens Größe und die flachen Strukturen, kann man schnell Verantwortung in verschiedenen Positionen übernehmen. Was ich mir wünschen würde: mehr Einstiegsmöglichkeiten für jüngere Leute. Rekrutiert wird fast ausschließlich auf erfahrenem Level – Hochschulkooperationen, Praktika oder Werkstudentenstellen würden die Arbeitgebermarke stärken und langfristig eigenen Nachwuchs aufbauen.
Gehalt/Benefits
Die variable Vergütung lässt bei entsprechender Leistung auch eine Übererfüllung der Ziele zu – das kann in Summe zu einem sehr guten Gehalt führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine aktiv gelebte Nachhaltigkeitsstrategie gibt es nicht wirklich. Beim Geschäftsmodell ist der ökologische Fußabdruck ohnehin überschaubar, ein paar sichtbare Initiativen wären trotzdem ein schönes Signal.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind für mich der beste Teil des Jobs. Menschlich passt es meist sofort, gleichzeitig darf jeder seine eigene Art mitbringen – das macht die Zusammenarbeit in den Projekten angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist wertschätzend und auf Augenhöhe. Im Projektgeschäft sind die Führungskräfte aber naturgemäß meistens nicht in denselben Projekten, wodurch die Beurteilung der eigenen Leistung schwerfällt. Ein strukturierter Feedbackprozess, der auch Rückmeldungen aus den Projekten einsammelt, wäre hier eine echte Verbesserung.
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl, dass jeder gleich ernst genommen wird und nur anhand von Leistung beurteilt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hey Du,
vielen Dank für Dein tolles Feedback und dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast! Schön zu lesen, dass Du die Atmosphäre, den Zusammenhalt und den Umgang miteinander so positiv wahrnimmst. Ein gutes Umfeld entsteht auch immer durch Menschen wie Dich, die es mitgestalten.
Danke, dass Du Teil davon bist und genau dazu beiträgst 💙
Liebe Grüße,
Dein QUNIS People & Culture Team