12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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quo data Gesellschaft für Qualitätsmanagement und Statistik mbH Bewertungen
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Dresden
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unfähiges Management/schlechte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen spürt man nicht. Auch wird mit Lob sehr gut gespart. Stattdessen bekommt man Kritik (und die ist auch nicht immer konstruktiv).
Image
Das Image der Firma wird von den Mitarbeitern stark belächelt.
Das Image von den "Weltverbesserern" stimmt mit der Realität nicht überein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich allgemein im normalen Rahmen.
Urlaub kann prinzipiell jederzeit genommen werden. Es kam aber auch schon zu Kündigungsdrohungen, da zur falschen Zeit Urlaub genommen wurde.
Überstunden sind immer gerne gesehen. Der Abbau ebenjener hingegen gar nicht. Da erntet man auch schon mal böse Blicke (und Worte), wenn man zeitiger geht.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden keine Weiterbildungsmaßnahmen seitens der Firma unternommen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich. Auch für gleiche Verantwortlichkeiten.
Gezahlt wird "pünktlich" zu Beginn des Monats (allerdings kann das auch mal nach der monatlichen Mietzahlung geschehen).
Es gibt keine Sozialleistungen.
Auch gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter ein Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt durchaus Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, jedoch auch viele Lästereien; auch erfolgt nicht immer ein direktes Gespräch bei Problemen oder Missverständnissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele Kollegen 45+. Diese bekommen auch keine gesonderte Behandlung.
Vorgesetztenverhalten
Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter werden kaum wahrgenommen und in Entscheidungen selten mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist auf einem annehmbaren Stand. Die Software leider nicht immer.
Kommunikation
Geschäftszahlen sind ein wohlgehütetes Geheimnis. Vermutlich weil sie rot sind.
Gleichberechtigung
Ein Großteil der Azubis sind Studienabbrecher.
Die einzige Aufstiegschance ist, vom Azubi zu einem Vollzeitmitarbeiter übernommen zu werden.
Interessante Aufgaben
durchaus Monotonie in den Aufgabenstellungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlechtes Vorgesetztenverhalten / Keine guten Ausbildungsmöglichkeiten
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Dresden abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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