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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es wird viel Rücksicht auf die Familie genommen. Urlaub wird sehr flexibel angeboten.
Gehälter sind sehr fair und nach Leistung. Bei guter Leistung wird das Gehalt entsprechend angehoben.
Viele zusätzliche Leistungen wie Tankgutscheine.
Es werden viele Umwelt-Themen behandelt und so wird auch in der Firma auf den Umweltschutz geachtet.
Allgemein gut. Lediglich klare Zielvorgaben sind nicht immer gegeben.
PCs und Notebook sind alle auf einem guten Stand. Wenn etwas nicht gut funktioniert wird sich schnell um Ersatz gekümmert. Vor Investitionen in neue Technik wird nicht zurückgeschreckt.
Lediglich eine Klimaanlage für den Sommer vermisse ich.
100% perfekt
Sehr interessante Aufgabenfelder. Immer wieder neue spannende Projekte.
1. Beim Einstellungsgespräch mehr zu hören und nicht verpeilt sein.
2. Jemanden für die Ausbildung entbehren, der einen kompetent einarbeitet.
3. Aufgaben auch im gewünschten Gebiet (Backend oder Frontend) stellen und sich nicht rausreden, man hätte sich falsch verstanden.
Ausbildungsvergütung ist halt unter Standard Vergütung. Wird halt gegeizt wo es nur geht. Und mal so, Auszubildende sind doch eh billige Arbeitskräfte.
Es gab keinen richtigen Verantwortlichen, der für einen zuständig ist.
Mangels richtiger Einarbeitung, machte es keinen Spaß die Aufgaben zu lösen und man wurde dadurch sehr schnell demotiviert.
Aufgaben sind nicht mit der Ausbildungsschule abgestimmt. Man wird gefragt in welche Richtung man bei der IT arbeiten möchte (Backend oder Frontend), wird aber nicht berücksichtigt.
Es gibt keine Variation. Man arbeitet nur an einer Web-Software und behebt Bugs.
Kollegen zeigen keinen Respekt gegenüber neuen Kollegen und auf Fragen kommen nur Antworten wie z.B. "Beheb den Fehler selber" oder "Was steht denn als Anweisung da?" Obwohl man selber nicht mit dem System vertraut ist.
Inhaltliche Ausrichtung, familiäre Atmosphäre, cooler Arbeitsplatz
Macht weiter so!
Interessante Aufgaben; flexible Arebitszeiten; gutes Team
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Aufgaben sind vielfältig und interessant, die Kollegen sehr nett.
Flexible Arbeitszeiten sind möglich: damit kann man Familie und private Termine auch unter einen Hut bringen. Urlaub wird in der Regel immer genehmigt, auch kurzfristig. Home-Office ist in Rücksprache mit den Vorgesetzten möglich.
Es gibt die Möglichkeit sich sowohl intern als auch extern weiterzubilden und man kann Vorschläge immer einbringen. Zudem gibt es die Möglichkeit sich innerhalb der Firma neue Aufgabenbereiche zu erarbeiten.
Unter den Kollegen gibt es einen sehr guten Zusammenhalt. Bei fachlichen Fragen kann man immer auf die Kollegen zugehen und um Rat fragen und bekommt stets Unterstützung. Der Umgang untereinander ist immer freundlich.
Es gibt wenig ältere Kollegen. Alle Mitarbeiter werden respektvoll behandelt.
Projekte werden in Abstimmung mit den Vorgesetzten bearbeitet. Es gibt regelmäßig Besprechungen zum Stand der Projekte und zum weiteren Vorgehen. Ein enge Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und genaue Absprachen sind wichtig.
Bei Problemen oder Konflikten kann man immer auf die Vorgesetzten direkt zugehen.
Die Arbeitsbedingungen sind angenehm. Die Vorgesetzten entscheiden zusammen mit den Mitarbeitern über die Aufteilung der Büros und die Sitzordnung. Je nach Projekt kann diese angepasst / geändert werden um einen effektiveren Austausch zu gewährleisten.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und bei Bedarf wird die technische Ausstattung entsprechend den Erfordernissen erweitert bzw. angepasst.
Es gibt wöchentliche Besprechungen in den verschiedenen Abteilungen, bei denen die anstehenden Aufgaben besprochen und auf die Mitarbeiter verteilt werden. Zudem gibt es regelmäßige Meetings mit den Vorgesetzten sowie projektbezogene Besprechungen, die abteilungsübergreifend stattfinden.
Die tägliche Kommunikation geht über E-Mail, Telefon, Chats oder persönliche Gespräche.
Der Austausch zwischen den Abteilungen könnte manchmal besser sein. Hier hängt es stark vom jeweiligen Mitarbeiter ab, wie gut er informiert ist.
Das Gehalt ist angemessen. Bei entsprechender Leistung gibt es Steigerungen. Es gibt auch Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge.
Ist selbstverständlich.
Die Firma hat sehr vielfältige und unterschiedliche Aufgabenbereiche zu bieten. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich entsprechend seiner Kompetenzen einzubringen. Neue Mitarbeiter können sich in verschiedenen Bereichen ausprobieren.
Durch die abwechslungsreiche Arbeit ist man zudem ständig „in Weiterbildung“, so dass man sich kontinuierlich auch neue Aufgabenbereiche erarbeiten kann. Das hängt aber auch von dem Engagement des entsprechenden Mitarbeiters ab.
Je nach Projekt und Kunde gibt es Spielraum für eigene Ideen. Die Arbeitszeit kann man sich in der Regel selbst einteilen. Manchmal müssen auch Aufgaben kurzfristig erledigt werden.
Eigenverantwortliches Arbeiten im Sinne eines guten Projektmanagements ist zudem wichtig, da man immer mehrere Projekte parallel betreut bzw. bearbeitet. Hier muss man die verschiedenen Fristen im Auge behalten und seine Arbeitsplanung darauf ausrichten und regelmäßig Rücksprache mit den Vorgesetzten halten.
Je nach Projekt und Aufgaben hat man die Möglichkeit, die Firma international zu vertreten (Messen, Tagungen, Schulungen, Projektmeetings usw.). Dabei ist man in direktem Kontakt mit Kunden und lernt viele interessante Menschen kennen.
vielfältige Aufgaben; Mitwirken an der Produktentwicklung; Freiraum bei der technischen Umsetzung (falls begründbar)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Kaffee wird zur Verfügung gestellt, die Kollegen pflegen untereinander einen fairen und netten Umgang. Alle benötigten Arbeitsmittel stehen zur Verfügung. Auf Wünsche wird eingegangen und neue Arbeitsmaterialien ggf. bestellt. Ideen können immer eingebracht werden.
Flexible Arbeitszeiten. Urlaub wird auch kurzfristig immer genehmigt.
Externe Weiterbildungen werden mindestens einmal im Jahr besprochen und empfohlen. Interne Weiterbildungen sind immer möglich. In beiden Fällen kommt es auf das Engagement des Mitarbeiters an.
Es gibt einen starken Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Sie kennen sich seit Jahren und sind zum Teil gute Freunde geworden.
Schönes Haus, schönes Büro. Verbesserungs-/Umgestaltungsvorschläge konnten immer eingebracht werden und es wurde gemeinsam eine Lösung gesucht.
Es gibt wöchentliche Meetings in den einzelnen Abteilungen. Leider nehmen sich die Mitarbeiter der anderen Abteilungen zu selten die Zeit einen Vertreter in diese Meetings zu schicken, wodurch die Kommunikation zwischen den Abteilungen leidet und es oft zu Mehraufwand kommt.
Die alltägliche Kommunikation erfolgt über E-Mails, Telefon und ein Chat-Programm. Außerdem kann man jederzeit die Kollegen direkt ansprechen.
Die Aufgabenbereiche sind abhängig von den Fähigkeiten und der Belastbarkeit des einzelnen Mitarbeiters. Die Projekte unterscheiden sich zum Teil sehr stark, sodass es immer die Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung und -bildung gibt. Es hängt vom Mitarbeiter ab, ob er diese wahrnehmen möchte oder nicht.
Das sehr gute Arbeitsklima und die sehr interessante Aufgaben
die Einschränkungen an der Harware (auch wenn es ausreichend war, aber mehr ist immer besser)
Mehr Rechnerpower und mehr Monitore können niemals schaden :)
nette Mitarbeiter/Vorgesetzten, die sich für einen Zeit nehmen wenn man Hilfe braucht oder Fragen hat.
Man hört nur gutes, und das zu recht
sehr viel Freiraum bei der Arbeitszeitnahme, Urlaub nehmen war jederzeit möglich
Ich hätte mir gerne mehr Gehalt gewünscht für das was ich gemacht habe, aber ich war dennoch zufrieden.
absolut keine Probleme gehabt und immer gutes Arbeitsklima
absolut top Vorgesetzter, welcher mich forderte aber nie zuviel verlangte.
kleiner Abzug für (zeitweise Baukrach draußen (unverschuldet durch Quodata). Außerdem leichte Probleme mit der Harware ( zweiter Bildschirm hat Probleme gemacht). Zudem ist es dank schlechter belüftung im Sommer sehr heiß in den Räumen, was auf die Arbeitsqualität isch auswirkt. Dies ist aber alles meckern auf hohem Niveau
ich wusste immer was wer in der IT macht dank wöchentlicher meeting und kleineren einzelnen zwischendurch
Technisch gesehen kann ich keine Aussage dazu machen, da ich nicht lange genug hier angestellt war.
Ich durfte gleich mit programmieren loslegen. Auch war einige Zeit eher schleppendes testen an der Tagesordnung, dieses hat sich aber angenehm mit dem Programmieren abgewechselt. Ich würde eher zu einem 4,5sternen tendieren, gebe aber dank Aufrundungsregeln 5
Dass es nie langweilig wird und die Aufgaben so vielfältig. Man bekommt Einblick sowohl in den Bereich FuE als auch in die IT und Routineaufgaben. Man wird persönlich betreut und kann jederzeit Fragen stellen.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Flexibilität, Abwechslung, Atmosphäre im Team
Lob und Kritik von den Vorgesetzten bekommt man am Telefon oder persönlich, oft per E-Mail. Wenn etwas schief gelaufen ist, besteht immer die Möglichkeit sich auszusprechen und unbelastet weiter zu arbeiten. Es gibt mindestens einmal jährlich ein persönliches Mitarbeitergespräch mit der Geschäftsführung.
Über die Jahre hat das Unternehmen in seinem Nischenmarkt an großem Ansehen gewonnen und wird international geschätzt. Die Projekte sind oft nicht Gegenstand öffentlicher Berichterstattung und um die genauen Zusammenhänge zu verstehen bedarf es eines wissenschaftlichen Hintergrunds. Man ist sich bewusst, dass man mit der eigenen Arbeit einen Beitrag zu Umweltschutz, Gesundheit, Lebensmittelsicherheit und Qualitätssicherung im Allgemeinen leistet.
Es gibt Gleitzeit ab 8 Uhr bis 9 Uhr. Auch bei der Gestaltung der Pausen ist die Firma flexibel. Urlaub kann sehr kurzfristig beantragt werden und wird in der Regel genehmigt. Bei der wöchentlichen Arbeitszeit ist hohe Flexibilität gegeben - so wird zum Beispiel auf Familien und berufsbegleitende Studiengänge Rücksicht genommen.
Es gibt die Möglichkeit zu internen und externen Weiterbildungen bis hin zum berufsbegleitenden Studium. Von Zeit zu Zeit bietet die Unternehmensführung gezielt Veranstaltungen an und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten werden auch in Mitarbeitergesprächen thematisiert. Die Initiative muss man jedoch selbst ergreifen.
Das Gehalt ist angemessen. Einsteiger starten mit einem Einstiegsgehalt, das sukzessive angehoben wird, wenn die Leistung stimmt. Darüber hinaus gibt es Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge oder z.B. Tankgutscheine.
Es gibt ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein in der Firma, schon allein dadurch bedingt, das viele Projekte einen klaren Bezug zum Thema Umweltschutz haben.
Die Kollegen kennen sich seit vielen Jahren und es gibt einen guten Zusammenhalt untereinander. Die Mitarbeiter haben immer ein offenes Ohr füreinander und es gibt viele Gelegenheit sich locker und auch mal informell auszutauschen.
In Abstimmung mit der Geschäftsführung werden Aufgabenbereiche definiert. Zum Teil können diese sehr selbstständig bearbeitet werden. Bei strategischen Entscheidungen und wichtigen Kunden ist immer eine enge Abstimmung und Rücksprache mit den Vorgesetzten erforderlich. Mitarbeiter können sich jederzeit einbringen und Vorschläge machen. Bei Konflikten wird das offene Gespräch gesucht.
Die Arbeitsbedingungen sind angenehm. Die Büroräume sind hell und technisch ordentlich ausgestattet.
Es gibt wöchentlich Abteilungsbesprechungen, die neben dem informellen Austausch, alle Kollegen auf den gleichen Stand bringen. In projektbezogenen Besprechungen findet ein abteilungsübergreifender Austausch auch mit der Geschäftsführung statt. Die alltägliche Kommunikation erfolgt per E-Mail, telefonisch oder persönlich und man kann sich jederzeit an die Kollegen wenden. Im Zweifelsfall ist man selbst dafür verantwortlich sich notwendige Informationen zu beschaffen.
Gleichberechtigung ist eine Selbstverständlichkeit.
Bei der Arbeitsbelastung und den Aufgabenbereichen werden die Fähigkeiten und die Belastbarkeit berücksichtigt. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, da die zu bearbeitenden Projekte sich oft stark unterscheiden. Die Zeit kann man sich in der Regel selbst einteilen. Natürlich gibt es auch Stoßzeiten und mitunter Aufgaben, die sofort erledigt werden müssen.
Die meisten Kollegen
Das Management
Es gibt selten Feedback. Überstunden gehören zum guten Ton, das absetzen jedoch nicht. Das ganze wird natürlich vom Management indirekt so vorgegeben und führte schon zu einigen Konflikten. Teamfördernde Maßnahmen stehen überhaupt nicht auf der Agenda.
Sonderlich viel halten die meisten Mitarbeiter nicht von der Firma. Am Mittagstisch erfährt man so manche legendäre Geschichte, wo man nur noch Wow sagen kann.
Urlaub lässt sich theoretisch jederzeit nehmen. Problematisch wird das ganze nur, wenn die GF diesen Urlaub vergisst und während des Urlaubs anfragt wo man den bleibe, man hätte doch ein wichtiges Meeting jetzt (was man eben auch jetzt erfährt).
Karriere Möglichkeiten gibt es keine. Teilweise bedingt durch die kleine Größe der Firma. Weiterbildungen gibt es äußerst selten. Eigeninitiativen in diesen Bereich werden gerne außerhalb der Arbeitszeit gesehen (natürlich Kostenlos). Arbeitsmittel wie Fachbücher soll man angeblich auch gestellt bekommen, jedoch wurden alle Anfragen ignoriert.
Persönlich hatte ich es nur mit netten Kollegen zu tun gehabt. Jedoch gibt es einige schwarze Schafe die durch Lästereien auffallen.
Entscheidungen selten nachvollziehbar. Oft hat man den Eindruck das nur wenige Wochen vorausgeplant wird. Konfliktfälle enden oft sehr unschön, weswegen einige Kollegen bereits gegangen sind.
Die Technik ist auf den neusten Stand, was man von der Software nicht immer sagen kann (18 Jahre alte IDE für viele Projekte usw.).
Ohne Eigeninitiative erfährt man absolut gar nichts.
Zusatzleistungen gibt es keine und der Lohn orientiert sich eher am unteren Branchendurchschnitt. Auch steht der Lohn in keinen Verhältnis zu den geforderten Leistung.
Je nach Fähigkeiten/Projekt erhält man anspruchsvolle Aufgaben, bis hin zu total langweiligen und monotonen Aufgaben. Persönlich wurde ich meistens mit den ungeliebten Aufgaben verschont. Die Aufgaben wurden jedoch bei Praktikanten und Azubis abgeladen.
Schlechter Umgang mit Azubis, das Wohl des einzelnen Mitarbeiters ist dem Management egal.
Es gab wenig Rückmeldung über die eigene Leistung, also wenig Lob, aber auch wenig Kritik (leider auch keine konstruktive).
Die Mitarbeiter konnten in den meisten Fällen nicht für die Ziele und Visionen des Unternehmens begeistert werden.
Man kann sich die Arbeitszeit recht gut selber einteilen. Allerdings muss jeder Mitarbeiter selber darauf achten, dass er nicht zu viele Überstunden ansammelt.
Ausgleich der Überstunden durch zusätzliche Urlaubstage oder Bezahlung gibt es nicht.
Sie können nur ausgeglichen werden, indem man etwas früher Feierabend macht, was aber auf Grund der Arbeitsmenge nicht immer möglich ist. Tendentiell sammeln sich daher bei vielen Mitarbeitern mit der Zeit einige Überstunden an, die schwierig wieder abzubauen sind.
Urlaub, auch längere Zeit am Stück oder kurzfristig beantragt, wird in der Regel problemlos genehmigt.
Es gibt keinerlei Weiterbildungsangebote seitens des Unternehmens.
Azubis werden überhaupt nicht ausgebildet sondern als günstige Arbeitskräfte eingesetzt. Wenn sie nicht schon gute Kenntnisse mitbringen, werden sie für triviale und monotone Aufgaben eingesetzt. Während der Arbeit ist keine Zeit für Prüfungsvorbereitung o. ä. vorgesehen.
Die Kollegen waren größtenteils nett.
Firmenevents zur Förderung des Zusammenhalts waren die große Ausnahme, und wenn sie stattfanden wurde darauf geachtet die Kosten möglichst gering zu halten. Selbst die Weihnachtsfeier ist durchaus mal ausgefallen.
Es gab es mit einer Ausnahme keine Mitarbeiter über 45.
Entscheidungen werden nicht immer klar kommuniziert und manchmal auch spontan revidiert.
Mitarbeiter, die Schwierigkeiten hatten (fachliche Überforderung, zu hohe Arbeitslast, etc.) erhielten kaum Unterstützung.
Die Rechner waren mit aktueller Hardware ausgerüstet.
Es wird hauptsächlich auf freie Software zurückgegriffen, was aber meistens angemessen ist.
Es gab leider keine keine Richtlinien, wie die Kommunikation untereinander stattfinden sollte. Sie erfolgte daher je nach Laune per E-Mail, Telefon oder persönlichen Gespräch.
Zur eigenen Arbeit notwendige Informationen fehlen daher unter Umständen auch mal.
Teamarbeit war leider die Ausnahme, meistens Arbeitet man allein an seinem aktuellen Projekt.
Das Gehalt kam stets pünktlich, lag aber deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Darüber hinaus gab es keine weiteren Vergütungen (Weihnachtsgeld oder Prämien).
Vereinzelt gab es interessante Aufgaben. Allerdings war die Arbeit meistens eher frustrierend. Es war häufig schwierig, die eigene Motivation aufrecht zu erhalten, da das Ziel des eigenen Projektes nicht immer nachvollziehbar war.
So verdient kununu Geld.