Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Planlosigkeit
Fehlenden Leadership und Kommunikationsskills
Geschäftsführung und Gründungsteam durch Profis ablösen; am besten durch Fachleute eines potenten Investors
In größeren Runden wird immer wert auf den hellen Schein gelegt. Die Wirklichkeit kommt immer im 4-Augen-Gespräch. Manipulation und gegeneinander ausspielen, gehören zum Alltag - vor allem durch die Geschäftsführung
Entweder man ist gerade TOP TOP TOP, oder man ist Schuld, dass die Firma den Bach runtergeht. Echten Dialog zu Themen, Prioritäten und Herausforderungen gibt es nicht
Geprägt von der angeblichen Gründerin: ist einfach ne Fake News für den Zeitgeist. Gegründet und eigentlich geführt wird das Unternehmen von „einem alten weißen Mann“
Ja, die Geschäftsführung gönnt sich selbst die beste Balance… deswegen geht das. Von allen wird aber 24/7 gefordert - im Ernstfall
Wird drüber geredet, aber nicht gelebt
Sehr sehr gutes Gehalt! Wahrscheinlich der letzte Ausweg im Rekruiting - am Unternehmenserfolg nach 8 Jahren wirtschaftlicher Verluste kann es nicht liegen. Geld kaschiert das schlechte Management
Wird viel drüber geredet, aber nix getan - Was hier alles nachhaltig ist, hat fast schon Satire-Potenzial
Sobald man geht, wird man einfach getilgt. Der Name darf nicht genannt werden und man darf sich nicht verabschieden. Ist echt hart, wenn gute Kollegen gehen (müssen) und man nicht mal merkt, dass sie weg sind. Sie sind es dann einfach… ansprechen und fragen ist aber nicht gewünscht
Auch nicht bedeutsam hier.
Einfach nur eine Katastrophe: keine klaren Ziele oder wenn dann unrealistisch, keine Budget- oder Personalplanung; jede Woche ändern sich Prioritäten; und die MA sind immer schuld. Nie die Führung…
Wenn sich hier nichts gravierend ändert, wird die Firma dadurch in den Ruin getrieben
Das ist das Schlimmste: Leute Konnten mir das nie glauben. Habe deswegen mal Leute in Video Calls mithören lassen und alle waren geschockt vom Umgangston und der fehlenden Einsicht der Geschäftsführung
Hier wird vorgelebt, wie Kommunikation in 2022 nicht mehr sein sollte. Aber die Hire und Fire Politik der USA der 80-er und 90-er ist bestimmt heute noch ein Erfolgskonzept ;-)
Spielt hier keine große Rolle
Gibt es einige, diese werden aber nie konsequent weiterverfolgt. Man startet euphorisch und endet wieder auf Anfang
Am besten gefällt mir, dass ich hier so sein kann wie ich bin, mitgestalten und Verantwortung übernehmen kann. Dass Kollegen offen und hilfsbereit sind und man gemeinsam für die Sache brennt, sich gegenseitig motiviert und Erfolge feiert. Vor meinem Wechsel war ich skeptisch, ob die Start-up Welt was für mich ist, aktuell kann ich mir keine andere Arbeit mehr vorstellen.
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Weiter an Prozessen und Strukturen zu arbeiten, so wie es zuletzt der Fall war und immer noch ist.
Die Arbeit bei und für quofox hat mir bislang immer Freude bereitet. Für meinen Start wurde ich nach Berlin eingeladen, um das Team persönlich kennenzulernen. Die wichtigsten Inhalte wurden mir in einem Workshop übermittelt, abends ging es dann etwas Essen, um sich auch persönlich kennenzulernen. Dann ging es auch schon mit in erste Termine, um zu beobachten und zu lernen. Nach und nach habe ich diesen dann selbst übernommen. Während der ersten 100 Tage hatte ich regelmäßige Onboarding Termine, um Fragen stellen zu können, Feedback zu geben und zu erhalten. Mit Themen alleine gelassen wurde ich nie. Im Gegenteil, wenn man Unterstützung anfragt, dann erhält man diese auch. Und das ist auch heute noch so. Alle sind offen und hilfsbereit und unterstützten sich hier gegenseitig.
Das Image stimmt mit dem, was ich gelesen und erwartet habe überein. Unsere Vision und Mission ist Grundlage jeder Fragestellung. Ich nehme quofox als ein innovatives, modernes und smartes Unternehmen mit atttraktiven Lösungen wahr, die sich stetig weiterentwickeln.
Es wird darauf geachtet, dass man seine vertragliche Arbeitszeit einhält. Sollte man mal länger machen als üblich, wird man sogar darauf hingewiesen, dass morgen auch noch ein Tag ist. Diese Fürsorge finde ich super und auch, dass es hier nicht darauf ankommt wie lange man "online ist", sondern welche Ergebnisse man erzielt! Ich selbst arbeite ab und zu auch mal was länger, das entscheide ich aber selbst für mich. Verlangt wird es nicht.
In regelmäßigen Gesprächen wird über Potenziale und Perspektiven gesprochen. Seinen Weg bei quofox kann man selbst mitbestimmen, was ich super finde. Als Edtech Unternehmen ist jedem Mitarbeitenden freigestellt, was er gerne lernen möchte. Jeder hat ein Budget, welches er entsprechend einsetzen kann. Auch (externe) Workshops, im Team oder mit der ganzen Company, werden begrüßt und unterstützt.
Gehalt ist überdurchschnittlich.
Der Zusammenhalt hier ist außergewöhnlich stark. Das beeindruckt mich bis heute und das bin ich so von vorherigen Arbeitgebern nicht gewohnt. Im Start-up, vor allem im Projektgeschäft, kann es auch mal stressiger werden. Dabei ist es gut zu wissen, dass man sich auf seine Mitarbeitenden zu 100% verlassen kann und man als Team gemeinsam für die Erreichung von Zielen verantwortlich ist. Das hat hier jeder verstanden und das merkt man auch.... und das macht vieles leichter!
So mit wie mit jüngeren auch. Alle werden gleich behandelt.
Ich habe bislang nur positive Erfahrungen gemacht. Seit Beginn meiner Tätigkeit hier werde ich aktiv unterstützt und von meiner Führungskraft als Mentor/in betreut. Dadurch konnte ich hier auch fachlich schnell Anschluss finden und Themen sukzessive übernehmen. Mit meiner Führungskraft bin ich regelmäßig im Austausch, unsere Kommunikation ist wertschätzend und maximal transparent. Gut finde ich auch, dass wir Dinge diskutieren können und anschließend gemeinsam entscheiden. Es heißt hier nicht "ich bin deine Führungskraft und habe damit Recht" - entschieden wird gemeinschaftlich im Sinne unserer Company.
Ich habe für meine Arbeit einen Zuschuss für meine Home Office Einrichtung erhalten, über den ich mich sehr gefreut habe! Das Office in Düsseldorf ist ein Traum. Für Essen und Trinken ist gesorgt, man hat sowohl Rückzugsorte als auch einen Kreativraum für gemeinsame Meetings. Außerdem eine eigene Küche und eine große Sonnenterasse inmitten von Düsseltal. Die technische Ausstattung ist auch top, mir fehlt es an nichts.
Wir treffen uns regelmäßig mit der Company, um über Ziele und Ergebnisse der Bereiche zu erfahren. Das finde ich gut und wichtig, um das "Große Ganze", Zusammenhänge und Abhängigkeiten, zu verstehen. Und auch, um sich gegenseitig für das bisher Erreichte zu feiern und Wertschätzung auszudrücken. Da mein Team an verschiedenen Standorten arbeitet, treffen wir uns vierteljährlich für mehrere Tage in Präsenz. Dort besprechen wir unsere Zusammenarbeit und wie wir uns weiter verbessern können. Im täglichen Doing sind wir immer im Austausch, z.B. im Rahmen unseres Daily Meetings. Insgesamt ist jeder offen und ehrlich und die Kommunikation transparent.
Wird hier zu 100% gelebt.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und passen richtig gut zu meinen Stärken und Interessen. Ich habe seit meinem Start in verschiedenen Bereichen mitgewirkt und konnte immer selbst entscheiden, wo ich meinen Fokus setzen möchte. Grundsätzlich steht es auch jedem frei andere Kolleg:innen/Bereiche ein bis zwei Tage über die Schulter zu schauen - um diese besser kennenzulernen. Was ich gemerkt habe... im Start-up hier arbeitet man eng zusammen, auch bereichsübergreifend, wird hier zum richtigen Allrounder. Das wäre mir in dieser Form in vorherigen Stationen nicht möglich gewesen.
Diverse, positive und herzliche Teamkultur, Teamzusammenhalt, Flexibilität und Möglichkeit zur Mitgestaltung. Außerdem flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden, Home-Office ist jederzeit möglich. Kundenorientierung wird groß geschrieben.
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mehr Teamevents
Gutes Arbeitsklima - alle sind offen und hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Die Atmosphäre ist offen, hilfsbereit und warm. Vor allem das Onboarding war großartig - aber hier könnte auch noch mehr Struktur und Einheitlichkeit rein.
Ich habe ein sehr gutes Bild erhalten und bin richtig begeistert wie authentisch das Unternehmen und wie engagiert die Kollegen sind. Zudem ist das Produkt wirklich toll und hat großes Potenzial.
Das Feedback von Kunden wird ernst genommen und flexibel drauf reagiert.
Ich konnte feststellen, dass das ganze Unternehmen für JEDEN Kunden die Extrameile läuft.
Die Arbeitsbelastung in meiner Abteilung ist angemessen bis gehoben, was mir gefällt, da man gefordert wird und auch die Selbstorganisation schult. Es besteht immer die Möglichkeit, in andere interessante Aufgabenbereiche reinzuschnuppern.
Im Bereich Ökologie könnte hier noch definitiv mehr investiert werden und sollte mehr in den Fokus gerückt werden.
Weiterbildung wird sehr stark gefördert, eigene Entwicklung wird unterstützt und gefördert - Man muss es halt wahrnehmen
Ich wurde direkt von allen herzlich begrüßt und aufgenommen. Alle Kollegen sind offen, positiv und helfen gerne. Manche sind etwas anstrengend, aber jeder ist bekanntlich anders. Der Cultural Fit wird hier groß geschrieben. Ich würde mir noch ein paar mehr Events im Team wünschen.
Ich wurde mit meinen Ideen und Interessen direkt gehört und es wurde versucht, mir alle Möglichkeiten und Chancen zu eröffnen. Und das sogar als Werkstudent.
Ich wurde direkt komplett eingebunden und auch ziemlich gefordert (komme aus einer anderen Welt) aber auch gefördert und fühle mich dadurch in meinen Fähigkeiten und Ansichten wertgeschätzt.
Mit meiner Vorgesetzten konnte ich auch mal kritische Gespräche führen ohne das ich Angst haben musste.
Das Büro am Standort Düsseldorf ist phantastisch, sehr modern und bieten alles was das Herz begehrt, um eine optimale Arbeitsbedingung zu schaffen. Ich bin gerne im Büro gewesen.
Die Kommunikation ist im Kleinen manchmal etwas chaotisch, Digital und VisaVis ist auch nicht immer leicht, aber die Unternehmenskommunikation ist grundsätzlich sehr gut.
Alle Entwicklungen und Ziele des Unternehmens werden alle 2 Wochen im Company Sprint geteilt und man fühlt sich als Team im selben Boot.
Überdurchschnittlich. Und als ich meine Kollegen mal gefragt habe, ob es bei ihnen auch so ist, haben alle zugestimmt. Hier muss man sich finanziell keine Sorgen machen und kann sich voll und ganz auf diesen einen Job konzentrieren. Das hat mir persönlich Druck genommen.
Kann sehr stressig und vielfältig sein. Menschen, die dynamische Umfelder mögen und nicht Micro Management mögen, die ihr Ziel nicht aus den Augen verlieren sind hier dann richtig. Ich mag sowas.
Kultur
Das wir keinen Recruiter haben
Struktur
Hier wurde ich tatsächlich überrascht. Aufgrund einiger Bewertung hier war ich zunächst skeptisch, hab dann aber schnell gemerkt, dass die Atmosphäre hier echt Spass macht. Ich arbeite gerne in Unternehmen, wo ich mitwirken und entwickeln kann, herzliche und engagierte Kollegen finde und ein freundliches Umfeld herrscht, die das Arbeiten leicht und lustig vor allem im Team
machen. Ich finde Flexibilität wichtig und das ich mich weiterentwickeln kann.
Hält was es verspricht - kommt mit seinen Angeboten und Lösungen für die Weiterbildung im digitalen Zeitalter gut an
Es gibt diese Tage, an denen es sehr stressig ist. Kein Wunder, wenn man so schnell wächst und auch so viele neue Kunden an Land zieht und sehr grosse Unternehmen als Kunden gewinnt. Da gibt der Kunde oft auch den takt vor, und der sucht das beste oder nichts,
Mit fällt es manchmal schwer, mal die Arbeit lassen zusein und mich auch um meine persönliche Projekte zu kümmern. Meine Chefin erinnert mich zumindest ständig auch an meine persönlichen Projekte und auch Urlaub war bis dato noch kein Problem. Überstunden gleiche ich aus, wann ist egal. Arbeiten kann ich überall
Hatte bis dato keine Zeit für eine Weiterbildung, habe aber freies Budget
Zufrieden und ohne finanzielle Sorgen
Sozialbewusstsein ist da, für die Umwelt muss noch mehr Bewusstsein sein
Das ist wirklich außergewöhnlich. Ich arbeitete als freelancer in vielen Unternehmen, grossen und kleinen. Hier arbeiten wirklich sehr nette Menschen und ich gehe gerne zur Arbeit. Was mich besonders freut ist aber die gegenseitige Unterstützung. In unserer Managed Training Service Abteilung ist immer richtig viel los.
Der Wachstum der Bestellungen hat sich seitdem ich da bin enorm gesteigert und vor 5 Monaten bin ich üdazugestossen und wurde schnell eingearbeitet und von allen sehr gut unterstützt. Das war und ist richtig klasse.
Was heisst älter Kununu¿
Die Cheffinnen in meiner Abteilung sind super.
Ich komme sehr gut mit ihen klar und am meisten freut es mich, wenn ich meine Ziele erreiche und sie meine Arbeit vor der ganzen Firma lobt. Und das macht sie nicht nur bei mir. Das motiviert mich.
Auch die Geschäftsführung habe ich als engagiert, offen aber auch straight auf ihrem weg kennengelernt. Sie setzen die richtigen Schwerpunkte und involvieren und motivieren n uns Mitarbeiter auch.
Gerade in so einem hyper schnellen Wachstumsunternehmen müssen die Segel richtig gesetzt werden und die Basis stimmen. Ich finde da arbeiten alle Führungskräfte geschlossen dran mit den richtigen massnahmen. Wünschenswert wäre, noch etwas mehr Fokus und weiterhin noch ein paar Schlüsselabteilungen mit guten Führungskräften zu besetzen aber so wie ich mitkriege, wird hier nach den richtigen Leuten gesucht. Auch intern wird gerne befördert, nach Frauen sogar explizit gesucht. Das find ich vorbildlich.
Alle sind sehr freundlich zu mir, manövrieren und unterstützen uns auch gut bei herausfordernde Zeiten und das möchte ich hervorheben lernen und wachsen auch. Corona managen sie gut. Alles in allem arbeiten gute Leute bei quofox
Wenn du der Server nicht streikt, kann die Arbeit gut erledigt werden,
Da finde ich merkt man, dass sich im Unternehmen einiges tut. Die Mitarbeiter arbeiten remote und online, regelmäßig arbeiten wir auch im Büro. Vor Ort fällt mir persönlich natürlich die Kommunikation auch einfacher und digital nervt mich die Email Flut, aber gut, Slack und jira helfen mir, auch digital die Kommunikation aufrecht zu erhalten auch mit anderen Standorten zu kommunizieren.
Hab bis dato keine unterschiede erkannt
MTS könnte mit mehr Automatisierung noch spannender sein.
Es gelingt immer wieder richtig gute Leute einzustellen.
Es gelingt kaum, eine dauerhafte Mitarbeiterbindung aufzubauen.
- Investoren sollten dringend Feedback auf kununu einbeziehen und auf dieser Grundlage Entscheidungen herbeiführen zum Wohle des Unternehmens, der Kunden und der Mitarbeitenden
- Coaching für die Geschäftsführung; ggf. andere Besetzung für Geschäftsführung finden
- Fake-Bewertungen bei kununu sind für Angestellte leicht zu identifizieren, das ist lustig und armselig zugleich
- mit denen sprechen, die das Unternehmen verlassen wollen/ verlassen haben und daraus lernen und wirklich etwas ändern
Sehr getriebene Arbeitsatmosphäre, die leider auch keinen kurzfristigen Plan (< 1 Jahr) erkennen lässt. Mittel- oder langfristige Ziele gibt es nicht.
Atmosphäre ist geprägt durch sich wiederholende Phrasen der Geschäftsführung ohne konkrete Zielstellung oder Fokus. Ergebnisse werden nicht erreicht, aber auch nicht kontrolliert.
Man hat immer wieder das Gefühl, dass gezielt Informationen geheim gehalten werden.
Die Fluktuation ist nicht Ursache sondern Konsequenz auf der Arbeitsatmosphäre. Und Fluktuation ist ungleich "Start-Up Mentalität", auch wenn das gern so verkauft wird.
Image wird durch Geschäftsführung geprägt: nach Außen hui, nach innnen... na ja, siehe Vorgesetztenverhalten
Kann man sich nehmen, da eh keiner den Überblick hat. Die Atmosphäre zwingt einen aber eigentlich zu mehr "Work" als "Balance"... Es müsste so viel verändert werden.
Weiterbildungsangebot mit pauschale super, aber der Store gibt nicht wirklich für jede Funktion relevante Angebote her. Ist im kleinen Unternehmen aber auch einfach begrenzt. Besser als in vielen anderen Unternehmen...
Sehr gutes Gehalt, hätte ich nicht erwartet. Für den Mangel an Freiheitsgraden und fehlender Eigenständigkeit wird man fasst schon zu gut bezahlt
Existiert nur im Sinne von Außenwirkung oder individuell
Die Leute helfen sich gegenseitig sehr durch einen katastrophal geführten Dschungel, indem auch das mittlere Management leider nix zu melden hat. Versuche der Veränderungen werden sofort gestoppt durch Geschäftsführung
Führung wird nur durch die Geschäftsführung geprägt. Andere FK treten nicht in Erscheinung, oder werden zurückgepfiffen. Kommunikation wird durch "man ist halt so" erklärt und relativiert. Eigentlich ist es aber fehlende Führungserfahrung... Vertrauen wird einem selten vermittelt.
Messaging schwankt ständig zwischen: "Alle sind die Besten!" zu "hier läuft gar nix!". Man weiß halt nur nie, wann gerade was gilt.
1:1 Gespräche laufen immer komplett anders als große Meetings und die Ergebnisse passen selten zusammen.
Verhalten wirkt sich auch auf Kunden aus, die darunter leiden, dass nicht angemessen und fokussiert gearbeitet wird. Probleme werden weggeschoben und sollen nicht thematisiert werden.
Notwendige Entscheidungen werden leider immer wieder ausgebremst bzw. einfach nicht getroffen.
Die Fluktuation ist nicht Ursache sondern Konsequenz für die Situation und Atmosphäre im Unternehmen.
Erfüllt den Standard; Offices sind gut bis sehr gut; IT Equipment teilweis ausbaufähig.
Es gibt viele Anlässe, leider aber keine gute Kommunikation... unübersichtliche, unstrukturierte Meetings und Mails bestimmen den Alltag und verunsichern Mitarbeitende und Führungspersonal, ab und zu laufen die Tränen, auch bei High-Performern.
die Schuldfrage kommt immer wieder; es sind aber auch immer die anderen Schuld. Vor allem nimmt die Geschäftsführung Feedback nicht an.
Es ist viel zu tun und wirklich anspruchsvoll. Geile Branche, geiles Geschäftsmodell und geiles Produkt. Mega spannend und kann einen also wirklich weiterbringen. Allerdings wird man bei Veränderungen und großen Sprünge gebremst. Führung steht Erfolg im Weg.
Tatsächlich fällt es mir schwer, etwas zu finden...vllt. das Gehalt.
Die Art der Kommunikation. Offene Austragung von Konflikten. Fehlende/ schnell wechselnde Ziele. Projekte, die angefangen und ohne Grund wieder verworfen werden. Micromanagement. Fehlendes Vertrauen.
Den Angestellten Vertrauen schenken (Verantwortung abgeben statt Micromanagement betreiben)
Regelmäßige 1on1s einführen
Digitale Prozesse in allen Abteilungen implementieren, um skalieren zu können
Standorte zusammenführen oder fully remote
Meetingstrukturen verbessern (Effizienz)
Und ganz wichtig: Respektvoll und auf Augenhöhe kommunizieren
Leider anders als erhofft. Meetings waren aus meiner Perspektive immer wieder schwer zu ertragen. Wegen der Struktur und vor allem dem Umgangston, insbesondere mit Betonung der Hierarchie. Dazu fehlte Vertrauen, da offen kommuniziert wurde, dass im 1on1 besprochene Themen auch an Führungskräfte weitergetragen werden.
Ich habe häufiger mitbekommen wie sich Angestellte über die Firma negativ geäußert haben. Das Image könnte in jedem Fall besser sein, wenn die Arbeitsatmosphäre angenehmer wird. Ich habe sie als grundsätzlich negativ wahrgenommen.
Grundsätzlich gut. Durch Remote-Work fallen die Wege zum Office und zurück weg. Dazu ließen sich Termine gut legen und Rücksicht auf Personen mit kleinen Kindern wurde in jedem Fall genommen. Einziger Kritikpunkt ist die Rückkehr zu 3 Tagen Office trotz Remote im Vertrag.
Es gibt ein festes Weiterbildungsbudget pro Person, das über die eigene Plattform eingesetzt werden kann. Eine Freigabe der gewünschten Weiterbildung ist nötig.
Bzgl. der Karrierechancen hatte ich den Eindruck, dass die Positionen innerhalb der Firma halt so sind wie sie sind. Also wenig Bewegung bei den Personen existiert, die in der Firma bleiben. Da viel Rotation in der Belegschaft ist, kann der Eindruck auch dadurch entstanden sein.
Mit dem Grundgehalt war ich zufrieden. Rund um die Provision war es ein wenig undurchsichtig, wann was wie warum gezahlt werden könnte.
Gemischter Eindruck bei mir. Auf der einen Seite wurden soziale Projekte unterstützt und (zu Beginn meiner Anstellung) vollständiges Remote Work ermöglicht. Auf der anderen Seite gibt es zwei Standorte (Düsseldorf + Berlin) und so immer wieder Fahrten (auch per Auto) zwischen den Standorten für einige aus der Firma. Wirkt auf mich ineffizient und eben nicht umweltbewusst.
Mal so mal so. Wie bereits erwähnt war das Thema Vertrauen schwierig. Trotzdem gab es Personen, mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe. Sowohl intern als auch extern. Dabei positiv: Ich hatte den Eindruck, dass extern-angestellte Personen wie intern-angestellte sind.
Ja, auch Menschen über 50 werden eingestellt. Ein Stern Abzug, da in beruflichen Netzwerken zu sehen ist, dass scheinbar viele Personen innerhalb des ersten Jahres die Firma wieder verlassen.
Ich hatte den Eindruck von Micromanagement. Um eine Firma mit meinen Kompetenzen besser zu machen, brauche ich jedoch Freiräume und das damit verbundene Vertrauen in mich und meine Fähigkeiten. Plus natürlich stabile Ziele, die es leider nicht gegeben hat (sie wechselten immer wieder). Daneben wurden Personen im Unternehmen unsachlich und absolut nicht wertschätzend kritisiert. Es war zudem üblich, Konflikte offen in Teammeetings auszutragen statt im geschützten Raum eines 4-Augen-Gesprächs. Daneben ist häufiger mit Hierarchie argumentiert worden, was ich in einem jungen Unternehmen wirklich ungewöhnlich finde.
Schickes Büro in Düsseldorf. Negativ empfand ich zu meiner Zeit bei quofox, dass lediglich Tische bereitgestellt wurden. Also ohne Docking-Station, Monitor, Tastatur, Maus. Dazu habe ich meinen Laptop beim Start direkt vom Händler zugeschickt bekommen. Die Einrichtung lief dann remote. Mein Firmenhandy war zudem schon mehrere Jahre alt (glaube es war ein iPhone 6 oder 7) und der Remote Desktop (statt VPN) lief sehr langsam und unkomfortabel. Da ist auf jeden Fall Luft nach oben.
Es gab Meetings, die leider in ihrer Struktur undurchdacht wirkten. Verbesserungsvorschläge wurden zum Teil umgesetzt und wieder rückgängig gemacht. Dazu waren Verspätungen üblich; auch in kleineren Meetings.
Ich habe den Eindruck, dass Frauen in der Firma sehr gute Chancen haben. Das ist auch daran zu sehen, dass das C-Level paritätisch aufgeteilt ist. Auch die Vereinbarkeit von Kind und Beruf ist möglich.
Gemischter Eindruck - basierend auf dem Thema Micromanagement. quofox ist ein EdTech-Unternehmen, was eine Plattform für B2B-Weiterbildung schafft. Das bietet theoretisch viele Möglichkeiten, um sich massiv einzubringen. Wenn allerdings selbst kleinteilige Aufgaben vordefiniert werden, ist das Potenzial kaum abrufbar.
Das unheimliche Wissen über den Markt, die Kraft und die Energie für das Unternehmen. Fleiß und Engagement der Mitarbeiter anzuerkennen. Agile Arbeitsmethoden.
Ein Wunsch. Die Arbeitsmuffel, die schlechte Luft verbreiten schneller zu enttarnen.
Gerne einmal mehr den Führungskräften auf die Finger schaun.
Wer aufeinander zugeht, die Kommunikation mit den Kollegen sucht, findet wunderbare Kollegen. Die Mürrischen streuen Salz ins Feuer. Ist aber überall so. Denen muss man eine klare Ansage machen.
Das gute Image machen auch die Ex Kollegen mit den schlechten Bewertungen hier nicht kaputt. Bitte alle mal in den Spiegel schauen oder ist sich jeder selbst der Nächste? und ich weiss die Firma hat wunderbare Fans, Investoren, Partner, Interessenten, Wegbegleiter, Mitstreiter, Mitarbeiter und Konkurrenzen und Neider.
Bitte nicht mehr diese Frage kununu.
In diesen Zeiten brauch es das nicht!
Die Geschäftsleitung ist immer offen für eigene Ideen sich weiterzubilden.
Gut finde ich den Mix aus Arbeits- und Freizeit dafür zu nutzen.
Passt!!
Die Firma ist da sehr engagiert.
Auf viele der Kolleginnen und Kollegen kann ich mich verlassen und habe Vertrauen. #gemeinsam
Alt und jung wunderbar!
Ich wünschte mir noch klarere Ansprachen. Tages - und Wochenziele.
Erreichbar ist meine Vorgesetzte für mich immer. Passender Umgangston.
Ein Mix zwischen Home- und Office. Kaffee/Wasser/Rechner/Handy - was brauch ich mehr.
Siehe Atmosphäre.
Vorschlag - in Zeiten von Corona weitere gemeinsame Daily- und Wochezusammenkünfte planen.
Unbedingt.
Tolles spannendes Thema. Unendliche Vielfalt und Möglichkeiten zu lernen.
Ihre Vision, Mission und das Ziel, die Galaxis der Weiterbildung zu erleuchten.
Fällt mir spontan nichts ein. Müsste ich intensiv nachdenken.
Habe mich immer safe gefühlt! Vielen Dank.
Dit find ik Knorke
Bin selbst ganz beeindruckt:
Weiterbildung = gesellschaftlich wichtig
+ unsere Kunden, Lerner und Partner lieben uns auch. Geiles Produkt, gute Leute, Innovation. Gesellschaft. Inspiration. Gutes Gefühl. Was will man sonst?
Kann ausschlafen, wenn die große Schlacht gewonnen ist. Ausschlafen mag ich.
Lebenslanges Lernen & steile Karrieren. Was sonst?
Für ein Startup ganz klar über dem Durchschnitt! Liegt aber wahrscheinlich auch an den sehr kompetenten Leuten, die hier arbeiten. Ich freue mich auf unseren nächsten Teambonus
Digitales lernen = weniger Reisen!
Ganz einfach.
Denn die Digitalisierung birgt große Chancen wenn es darum geht, unsere Welt nachhaltiger zu gestalten. Auch in der Weiterbildung. Zusammen für einen grünen Planeten!
Damit hat niemand gerechnet! Der Widerstand wird plötzlich mit seiner bisher größten Bedrohung konfrontiert. Covid19! Die Hoffnungen ruhen nun auf quofox, auf der letzten Jedi. Sie hat ihr Training zwar noch nicht abgeschlossen, muss nun aber mit ihren Freunden auf eine Mission, die den Kampf endgültig entscheiden könnte. Doch dieser Kampf ist zu groß, als dass er von einer kleinen Gruppe gewonnen werden könnte. Bei dieser Konfrontation zwischen Gut und Böse wird es die Hilfe sehr ungewöhnlicher Verbündeter brauchen…und diese ungewöhnlichen Verbündeten findet man hier.
Das 55 ist das neue 30. Und mit 67 fängt das Leben an. Was ist schon ‚alt‘?
Die Yodas und Yedis und AnführerInnen sind erfahren, engagiert und mit Herzblut und offenen Ohr und mit Hilfsbereitschaft dabei. Alles in allem und wie der Norddeutsche so sagt: ganz ok!
Manchmal auch etwas Freaky, mit ihren Visionen für das Lernen in der Zukunft , aber hey, das bringt uns voran.
Die Galaxis ist ok, aber noch längst nicht ist jeder Stern entdeckt.
Noch mehr Team Events bitte!!!! ♂️✨
Diversity, Hallo
Alle Individuen haben die gleichen Rechte! Und da Lernen ein Recht ist, und kein Privileg, behandeln wir alle Menschen gleich!
Warum auch nicht?
Mein Purpose? Making Learning great again oder: Learning without Limits! Oder: man lernt nie aus... oder?
Umgekehrt - er macht alles gut.
Jeder sitzt gerade im selben Boot = Homeoffice! Jeder gibt sein Bestes. Manchmal muss man sich natürlich gedulden, wer ist schon immer verfügbar und greifbar!
Wie heisst es doch. "Getroffene Hunde bellen". So erklären sich auch die gemeinen Kritiken von Exen. Hört damit auf! Bitte!
...steht auch in dieser Zeit nicht in meinem Focus! Heute geht es darum die Firma zu unterstützen, wo und wie man kann!
Alle Möglichkeiten. Man muss sich nur trauen!
Könnte etwas mehr sein, habe aber auch noch nicht gefragt.
Mega.
Gutes Team :-)
Ob jünger oder älter - gegenseitige Unterstützung und Rücksichtnahme.
Motivierend, mal lauter - mal leiser - na und! Besser als gar nichts zu sagen.
Bräuchte ein anderes Headset ;-()
Ich mal man den Vorschlag nach noch mehr Transparenz bitte!
Absolut.
unheimlich vielseitig, immer wieder neue Herausforderungen - passt!
So verdient kununu Geld.