Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei QuotaPoint Market Research Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Privatleben?! Kein Verständnis dafür. Krank?!Trotzdem soll man erreichbar sein und möglichst viel noch machen, immer vor Ort sein, weil chronisch unterbesetzt.
Der Zusammenhalt wird immer schwieriger, nicht weil die Angestellten grundsätzlich keine Bereitschaft zeigen.
Unterirdisch, wie mit Angestellten kommuniziert wird. Mittlerweile vesucht die Geschäftsführung nicht mal sich zu beherrschen. Leute werden angeschrien Selbst im Schriftverkehr ist die Ansprache unerträglich.
Die einzelnen Mitarbeiter bemühen sich sehr und innerhalb der Teams herrscht oft eine gute Arbeitsatmosphäre. Sobald die Geschäftsführung sich einmischt, herrscht Unruhe, Hektik, Stress und das Ganze macht keinen Spaß mehr.