Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das interessante Aufgabenfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine wertschätzende Kommunukation, keinen respektvollen Umgang mit den Angestellten, jedem wird etwas unterstellt, jeder der geht, ist schuldig an etwas....
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber bekommt auf Minutenbasis Vorschläge von allen Mitarbeitern. Diese Vorschläge werden seit Jahren ignoriert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von QuotaPoint Market Research Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt wird immer schwieriger, nicht weil die Angestellten grundsätzlich keine Bereitschaft zeigen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QuotaPoint Market Research Services ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Privatleben?! Kein Verständnis dafür. Krank?!Trotzdem soll man erreichbar sein und möglichst viel noch machen, immer vor Ort sein, weil chronisch unterbesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keinerlei Offenheit in der Kommunikation. Es ist trotzdem sehr häufig, für eine Stelle eingestellt zu werden und plötzlich "Head of" zu sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- QuotaPoint Market Research Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet QuotaPoint Market Research Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen QuotaPoint Market Research Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei QuotaPoint Market Research Services als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.