Viele negative Veränderungen, die Unzufriedenheit wächst! Hoher Krankenstand! Vetternwirtschaft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wohnortnähe, die meisten haben keine Großartigen Referenzen und finden hier ein Job...Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsart und die Geschäftspolitik.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten endlich Ihren Job machen für den sie angestellt wurden. Nur mit Vorbildern kann hier noch was gerettet werden.
Die Leute die seit Jahren guten Job machen vernüftig bezahlen und die Geschäftspolitik überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist sehr schlecht, von guter Führung kann hier keine Rede sein, Misstrauen, Frust und Angst beherrschen das Arbeitsklima.
Vorgesetzte sind oft überlastet oder haben selbst keine Ahnung, dementsprechend zeigt sich das im Verhalten der Mitarbeiter.
Vorgesetzte die keine Führungskompetenzen besitzen versuchen es oft mit Drohen oder Bestrafen,es wird einem sogar die Kaffeemaschine aus dem Büro weggenommen.
Die neueste Methode, alle machen alles… das Ende, keiner kann was.
Die neuesten Parolen, alle sind gleich, man will sich nicht mehr abhängig machen, es ist egal ob du Leistungsträger bist, das wird hier nicht mehr Honoriert, also wozu soll man sich noch anstrengen.
Wenn doch alle gleich sind, könnten doch vielleicht alle mal für einen Tag oder eine Woche Manager sein.
Kommunikation
es gibt News Letter per Intranet (in der Kantine werden diese ebenfalls ausgelegt) und Score Cards die Regelmäßig an vorgesetzte rausgegeben werden, diese stehen den Mitarbeitern zum teil auch zu Ansicht zu Verfügung.
Die wichtigsten Sachen die man sich jedoch rechtzeitig zu wünschen werde stehen da nicht drin, wie z.B. Auflösung der Abteilungen oder aber Matrixklausel.
Auch die Kommunikation im Warehouse ist miserabel, oft bekommt man auf seine Mail Anfragen keine Antwort, selbst wenn der Abteilungsvorgesetzte im Verteiler ist.
Das ist frustrierend.
Womit wir wieder bei Thema Führungskompetenz wären, da nutzt auch ein Assessment Center nichts liebe Direktoren und Manager, Ihr müsst mit gutem Beispiel voran gehen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt spiegelt sich in der bereits erwähnte mangelhaften Führungskompetenz wider. Resultat ist Missgunst, Konkurrenzkampf und Grüppchen Bildung.
Innerhalb der Abteilung arrangiert man sich meist, aber Große Teamzusammenhaltung und Private Freundschaften, eher nicht.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit für die Kaufmännischen im Warehouse wurde vor kurzem abgeschafft.
Das neue Schicht Model sorgt für Frust.
Rolltage dürfen unter Kollegen nicht getauscht werden.
Es gibt 28 Tage Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Leider wie schon beschrieben würde man sich als Mitarbeiter solch eine Großen Firma viel mehr Führungsqualität wünschen. Ein guter vorgesetzter der sein Team gut führen kann, bedeutet Gute Mitarbeiter die sich mit dem Unternehmen Identifizieren und Ihre Leistung Gerne einbringen.
Das Wort Leistung hat hier aber keine Bedeutung mehr, denn man merke, alle sind gleich.
Outsourcing steht im Vordergrund.
Konflikte werden durch Vorgesetzte selbst erschaffen und führen innerhalb der Abteilung zu Hähnen Kämpfen.
Es werden Entscheidung getroffen die keiner versteht, wir sind Logistik aber mit Logik hat das hier nichts zu tun, Sparen wo es nur geht.
Interessante Aufgaben
Es gibt sie....aber Alle sind gleich, wenn es jedoch um komplizierte Dinge geht oder um Aufgaben die höher angesiedelt sind, findet man den Weg zu Leistungsträgern plötzlich wieder. Das macht kein Spaß.
Damit ist die Aufgaben Verteilung nicht gerecht verteilt, es ist frustrierend und führt dazu das viele resignieren.
Außerdem wird gute Leistung eher nicht honoriert, den alle sind gleich.
Gleichberechtigung
Im Bereich Operation überwiegt das weibliche Personal, man setzt hier auf Teilzeit Verträge den das ist leicht händelbar, zudem kostet Frau wesentlich weniger als ein Mann der mit einem Vollzeit Job seine Familie ernähren möchte.
Ansonsten eher gut gemischt, auch im Management, sowie anderen Vorgesetzten Funktionen, wie Supervisor, gibt es Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
In unsere Abteilung nichts negatives.
Der größte Teil der Mitarbeiter bei QVC Hückelhoven ist älter.
Arbeitsbedingungen
Lager ist halt Lager, ansonsten Büros in den Cheffetagen Klimatisiert, im Warehouse zum Teil mit Klima ausgestattet aber die meisten ohne, Büro Stühle Mangelware, oft defekt..... Sein Tägliches Werkzeug muss man gut abschließen sonst ist es weg. Lange Wege die nicht effizient sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist sicher noch viel Luft nach oben, vor allem Intern.
die Warenvernichtung ist relativ hoch, es landet viel zu viel im Container.
Ware für den Kunden wird noch zum Teil in Plastiktüten verpackt.
Das meiste kommt aus Billigproduktion.
Es gibt auch Charity, jedoch möchte die Firma damit glänzen, anstatt die Mitarbeiter zu Loben die Ihre Freizeit dafür zu verfügung stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt eher im Unterem Bereich. Für die Aufgaben die hier zum teil bewältigt werden sollen (je nach Job) ist das Gehalt zu niedrig.
Es gibt keine VL, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, stattdessen eine Zielvereinbarung die bewusst demontiert wurde um weitere Einsparungen zu schaffen.
In der Vergangenheit konnte mit der Zielvereinbarung (je nach Job) schon mal 13. Gehalt reingeholt werden, jetzt kann man froh sein, wenn es 1/3 entspricht. Unrealistische Zielsetzungen seitens Geschäftsführung.
Kantine ist verfügbar, Parkplatz ebenfalls.
Gehälter werden sehr pünktlich gezahlt, meist ist das Geld schon am 28. oder 29. auf dem Konto.
Image
Das Image ist schlecht, sowohl außen auch als innen.
Hat sich bei den Ärzten im Umkreis auch schon rumgesprochen, bei dem Krankenstand kein Wunder.
Auch ist man LEIDER nicht unbedingt mehr stolz darauf bei QVC zu arbeiten, obwohl das Unternehmen hier in Hückelhoven viele kennen, das Image ist eher negativ.
Es gab Zeiten da war es viel besser, aber jetzt seit der Umstrukturierung…. Daumen nach unten.
Karriere/Weiterbildung
Kariere, sehr schwer, kaum jemand aus dem Langjährigen Personal konnte hier richtig Kariere machen, entweder gab es Supervisoren die Angst um Ihren eigenen Job haten und bewusst Mitarbeiter klein hielten oder nur möglich, wenn du den Herschafften ganz oben gefällst, und ich meine nicht mit Leistung und können, du muss alles gut finden was die tun und stehts signalisieren das du alles tust, auch ohne mehr Geld. Vetternwirtschaft eben….
Weiterbildungsmaßnahmen werden keine angeboten.