Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home Office Regelung
Permanenter Leistungs-und Vertriebsdruck. Das schlägt schon etwas auf die Stimmung im Unternehmen,
Aufgrund der schwierigen Phase viel Druck, gerade im Sales Bereich.
Die Branche ist im Rückgang finde ich
Viel Stress, aber sehr gute Home Office Reglung und flexible Arbeitszeiten
Ganz gut soweit.
So gut es eben geht. Das Problem ist, dass die Kollegen so zerstreut über mehrere Länder verteilt sind.
Bei mir ganz gut
Büros sind je nach Standort unterschiedlich.
Insgesamt gut, es gibt AMA Sessions und regelmäßige Events.
Überwiegend männlich, aber trotzdem ganz gut
Interessante Aufgaben, man kann sich selbst einbringen.
Transparenter Umgang auch mit schwierigen Themen. Sehr gute Kommunikation und auch Dokumentation. Gutes Gleichgewicht zwischen zielgerichteter Arbeit und witzigen Team-Events.
Da ist mir bis jetzt nichts aufgefallen in der Hinsicht!
Die Atmosphäre ist wie das Büro: offen und freundlich. Die Kollegen sind ausgesprochen hilfsbereit, der Umgang miteinander ist sehr gut. Die versprochenen Benefits gibt es nicht nur auf dem Papier. Viele Team-Events sorgen für gute Stimmung und Zusammenhalt. Das gemeinsame Frühstück an jedem Montagmorgen erleichtert den Start in die Woche!
Innerhalb der Finanzbranche vermutlich besser als außerhalb. Wir haben namhafte Banken als Kunden sowie gute Namen aus der Welt des Online-Automobilhandels.
Man kann drei Tage in der Woche remote arbeiten, und auch die Arbeitszeiten können flexibel (natürlich nach Absprache im Team) gestaltet werden. Das Wort "Vertrauensarbeitszeit" ist hier wirklich kein hohler Begriff! Überstunden musste ich bisher keine machen.
Es gibt für jeden ein festes Budget für Weiterbildung und man wird auch ermutigt, es zu nutzen. Es gibt feste Zielvereinbarungen. Für die Erreichung der definierten Ziele bekommt man viel Unterstützung.
Gehalt entspricht den üblichen Standards (vielleicht sogar ein bisschen besser), ein Weiterbildungs-Budget steht jedem zu und es gibt auch eine Bonuszahlung bei Erreichen der Ziele.
Müll wird zwar nicht getrennt (in München wohl gar nicht so selten) und wir sind dem papierlosen Büro schon sehr nahe.
Die Kollegen sind hilfsbereit, immer offen für Gespräche und durch die regelmäßigen Team-Events hat man auch häufigGelegenheit, sie besser kennen zu lernen.
Bin selbst ein "älteres Semester" und kann nichts Negatives sagen. Insgesamt ist es eine angenehme Mischung aus älteren Kollegen (oft auch mit Familie) und jüngeren Mitarbeitern.
Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar, bemühen sich um Transparenz und ein gutes Arbeitsklima. Hier gibt es absolut nichts Negatives anzumerken
Technische Ausstattung entspricht dem üblichen Standard, die Bürostühle sind rückenfreundlich und bequem und das Büro liegt auf dem Campus Neue Balan, mit Pool inmitten des Central Green, einem REWE im gleichen Gebäude und mehreren Restaurants in de Umgebung - Herz was willst Du mehr. Es gibt einen festen Betrag für Fahrtkosten, Essen und Internet jeden Monat zusätzlich zum Gehalt. Ein Süppchen, eine große Auswahl an Müslis und Müsli-Riegeln sowie Obst steht jederzeit in der Küche bereit.
Transparanz wird erkennbar groß geschrieben. Es gibt regelmäßige Updates aus allen Teams und auch der CEO steht (fast) regelmäßig Rede und Antwort.
Wie in der IT-Branche oft gibt es einen Männerüberschuss. Das ist aber einfach nur ein Fakt und tut der Gleichberechtigung im Unternehmen keinen Abbruch.
great teammates, motivated and open to new ideas;
healthy environment, work/life balance;
interesting challenges.
Nothing really comes to my mind
Flexible to leaves and good allowances on transport,meal etc and importantly bonus to employees.
Work-life balance is better here
it is hybrid work model
Excellent here.
Very friendly,helps each other and importantly always feels to work as a team
No bossy people around. Everyone is treated equally here.
In all professional languages and regional languages too.
Work-life balance, support during the pandemic, people who used to work there
Unrealistic goals, priorities twitching like a polka dance, no clear mid- and long-term vision, deadline-based waterfall delivery
Choose few items as the next plans, start pursuing realistic goals, given your current team
After the pandemic the atmosphere in the teams changed completely. Working with other teams did not feel cooperation anymore but rather sorrow to support a newly formed team that has zero knowledge about the domain and tech stack. At times it felt as a competition about who knows the tech stack best
That's maybe the only positive side: during the pandemic the work-life balance is/was very supported with lots of support materials and understanding from the management
Career development? Yes. Personal development - not really. With so ambitious goals it’s hardly possible to find the time to experiment and learn something on the job
Social benefits and the salary are ok
Colleagues from my team are usually friendly and helpful. Colleagues from other teams are sometime hostile or just very busy with whatever "important" topics they work on
Good: conflict management is on a good level, never really finger pointing.
Bad: the team goals are far from realistic, changing the direction of development literally every month or two
Top-down communication is only nice when it is not directly work-related such as general company news. Otherwise there is zero to little communication on the vision and mid-term plans (or maybe it never existed?). The work is presented through a waterfall planning with deadlines set to a few months ahead
Branche und Chancen die sich durch die Geschäftsidee ergeben.
- Complianceoverengineering
- Eine Softskillschulung wäre für manche Führungskräte angebracht
- Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
- Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter hören, die werden dadurch tatsächlich zufriedener
- Weniger leere Versprechen
- Eigene Niederlagen auch gerne mal kommunizieren und nicht hoffen dass es keiner merkt.
- Weniger Wasserkopf
Politische Spielchen und scheinheilige Selbstbeweihräucherung. Dadurch schon viele gute Leute verloren.
Hängt immer vom eigenen Einsatz ab und wieviel man bereit ist zu Leisten.
Fortbildungen kann man sich aussuchen. Allerdings sehr begrenztes Budget. Hängt vom eigenen Standing ab wieviel man ausgeben darf.
Früher hätte ich hier 4-5 Sterne gegeben. Durch die miese Arbeitsatmosphäre der letzten Zeit sichert sich jetzt jeder nur noch ab und versucht dass er nicht derjenige ist der einen auf den Deckel bekommt.
Wenig ältere Kollegen. Ich vermute die werden eher nicht eingestellt weil man ja belastbare Mitarbeiter braucht.
Die schlechteste Führungsebene die ich in meiner beruflichen Laufbahn erlebt habe. Mitarbeitern werden Ziele reingedrückt die nicht erreichbar sind und/oder überhaupt nicht objektiv beurteilbar sind. Dadurch ist man der Willkür des eigenen Chefs ausgeliefert. An Absprachen wird sich nicht gehalten und Dinge werden versprochen die beim ersten Widerstand sofort aufgegeben werden. Wenig Bereitschaft dafür zu sorgen, dass die eigenen Mitarbeiter arbeiten können. Sofern man z.B. einen Verbesserungsvorschlag hat ist man auch gleich dafür verantwortlich das umzusetzen was man ja ohne Hilfe vom Chef nicht alleine lösen konnte
Großraumbüro das sehr laut ist und in dem man leicht abgelenkt wird. Schaut allerdings ganz hübsch aus.
Im großen und ganzen werden alle wichtigen offiziellen Dinge kommuniziert. Allerdings gibt es auch einige Themen die bewußt nicht kommuniziert verheimlicht? werden.
Die Firma weiß durchaus was gute Mitarbeiter wert sind.
Habe schon Sprüche gehört wie "Frauen die schwanger sind kann man eh zu nix gebrauchen". An sich ist mir nichts Negatives aufgefallen, aber sowas merkt man sich.
Theoretisch hochinteressantes Umfeld. In der Praxis allerdings wenig Bereitschaft interessante Aufgaben zu schaffen.
I've got a job
- No motivation to improve
- Lot's of promises that are not held
- The management "encourages" the employees to write good kununu reviews
- Boring work
- Let the people do their job as they think it's the best
- The management should try to improve the efficiancy of it's work
- Less micro management
Really high pressure. No good priotization. Management has bad ability to reflect.
I assume not that good as we often have to move our planned things.
In case you do a lot of work you will ever get more work as you are productive. Corona makes it more easier. But management would like to have all people in the office, even with corona.
Low budget for training.
Quite okay, but not good enough for all the pain.
- Light burns the whole weekend
-
- People try to do the best out of the situation
- Different teams work against each other
Due to the high load mainly young collegues
Employees are for fulfilling orders instead of thinking how to solve the work best.
Really loud office that prevents working effectively. No need to improve for management.
Was much worse in the past but is now getting better. Management is encouraging good communication by all employees but still has a lot to learn.
It does not depend where are you from.
Theoretically really interesting business but in the end really boring work and doing the same things all the time.
Trotzt entgegen wirkenden Kräften und überdurchschnittlich hilft der Pragmatismus. Es ist beachtlich was man geschafft hat.
Es gibt kein reines Gut oder Schlecht. Ich denke es ist eine gesunde Mischung von allem da.
NDGIT ist noch klein auch wenn man auf die bisherige Größe schon sehr stolz sein kann.
Schade dass bei den meisten Unternehmen erst durch Krisen (Corona) Fehl-Einschätzungen zu gegeben (durch Handlungen) werden und der Verstand wieder zu arbeiten beginnt und man sich fokusiert.
Ein Vorschlag: Entscheidungen die zu höheren Kosten in bestimmten größen Ordnungen sorgen werden, sollten, gemeinsam fachbereichsübergreifend beschlossen werden. Mir kommt es so vor, dass manche Bereiche übergangen werden. Skalieren muss man aber gemeinsam. Man sollte Kritik
Kritik
Freundlich und zielführend.
Es gibt durch aus Kritik, welche aber niemals zurückgewiesen wird. Es wird nach Möglichkeiten daran gearbeitet Vorschläge zu machen oder Lösungen umzusetzen.
Es wird auf persönliche Belange viel Rücksicht genommen. Das motiviert sehr.
Ich denke zum aktuellen Zeitpunkt denken die wenigsten über externe Maßnahmen nach.
Es gibt aber auch sehr interessant interne Sessions/Workshops in denen Technologien und Insights geteilt werden.
Ich kann mich nicht beklagen. Ich denke der Arbeitgeber tut alles erdenklich machbare.
Hier ist eher die generelle Kriitik an den Staat und Bayern zu richten. Da gehen sinnvolle Projekte die Erleichterungen bringen einfach nicht voran.
Ich bin mir nicht sicher wie ich das beurteilen sollte. Könnte mir vorstellen, dass sich der Arbeitgeber an Dingen wie Job-Rad beteiligt (also unterstützung leistet).
Aber das muss jetzt nicht aktuell im Fokus stehen.
In meinem Team sehr gut trotz Personalmangels.
Ich kann mich auf die Kollegen verlassen und ich hoffe die Kollegen auch auf mich.
Wer ist hier alt? ;-)
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden.
Bestens. All inklusive
Sehr verständlich. Wer aktiv mitlebt und die Probleme kennt. Versteht auch die Bemühungen und Vorgehensweisen. Wenn dann doch einmal etwas unklar sein sollte. Fragen hat noch nie geschadet und Fragen werden dankend (weil Feedback) angenommen und beantwortet.
Ich denke jeder kann sich in der Firma einbringen und wird von den anderen anerkannt.
Die Vorwürfe die im Raum stehen kann ich leider nicht bezeugen. Ich fordere für mich und andere, hier einzugreifen wenn man selbst Zeuge von Beleidigungen wird.
Der Platform Kunun kann ich nur empfehlen, den Leuten die Vorwürde publizieren, auch Hilfe anzubieten. Für mich ist es einfach nur bedenklich, weil der Image Schaden sich auf viele Mitarbeiter der Firma auswirken kann die niemals von den Vorwürfen direkt etwas mitbekommen haben. Es stellt sich die berechtigte Frage ist der Vorwurf das ein Problem des Arbeitgebers oder ein rein persönliches Problem zwischen
Die Aufgabenstellungen sind klar und durchaus anspruchsvoll. Eigeninitiative wird geschätzt.
Very good crew with smart people on-board.
Interesting and challenging tasks
Team culture and events
Good compensation
Micro-management from some of c-level
Provide clear company vision and strategy
The relations between existing and even leaved employees are pretty strong. Very nice and good equipped office.
Joint events in beer-garden once a month and weekly news from management with pizza or sandwiches.
Fussball-Tournaments. Kitchen with free fruit basket, muesli, soups etc.
Employees are speaking about company more positive than negative. As already mentioned the most discussing topic is the unclear company vision and not always well reasonable decisions of the CEO.
Well defined home-office or remote-work policies. Every employee is able to take extra home-office if required.
Despite interesting tasks, many people are overloaded and forced to take additional roles.
Career in the company is possible for all employees, who is able to take responsibility for decision-making. Promotion is not a rare case
Pretty good compensation in compare to market salaries.
The achievement of targets follows to annual bonus. Yearly goals are well controlled and adjusted if required.
Friendly and helpful colleagues.
Interesting workshops and the common culture of employees-empowering.
The senior colleagues are respected same as younger. There wasn't yet any question with that.
A competence of the management in the IT is pretty strong from both technical and leadership perspectives. In the business more weaknesses are observed.
Yearly targets of employees are well-defined and controlled.
Quarterly feedbacks are also have positive impact on the employee-management relations.
Office, parking, environment and equipment are very good.
Only one issue is the noise, because of open space in the office.
Besides lot of meetings, some common basic information still isn't transparent. E.g. not completely clear vision and strategy of the company.
The communication itself is pretty good. All employees are informed about which department currently busy with.
Women have same rights as men. There was some issues with sexismus, but management have solved it quick and professional.
Sometimes too less resources with ambitious objectives and goals.
The tasks are still challenging and interesting, but more clean vision would help for motivation.
Er zählt gut, geht mit seinem Mitarbeitern gut um
Er hat zu wenige Parkplätze für die Mitarbeiter
Er soll einen größeren Parkplatz für die Mitarbeiter kaufen
So verdient kununu Geld.