Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Qwist die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Important changes were often communicated at very short notice. Over time, internal communication became noticeably less open and transparent, leaving employees with limited context for decisions that directly affected their work and future.
The support among many colleagues is one of the few consistently positive aspects. People make a genuine effort to help one another and maintain cooperation despite the difficult circumstances.
Overtime is not adequately compensated or offset with time off. Additional responsibilities frequently extend beyond the original scope of a role, making a sustainable work-life balance difficult to maintain.
investor expectations. Feedback and differing opinions were rarely taken into account, while decisions were often pushed through without meaningful discussion. Frequent leadership changes further contributed to a lack of continuity and a clear long-term direction.
The tasks were interesting at the beginning. Over time, however, employees had less influence over their own responsibilities and were increasingly expected to carry out what management had decided, without being meaningfully involved in setting priorities or shaping the work.
The atmosphere is tense and defined by uncertainty. Repeated layoffs and constant organizational changes have made it difficult to feel secure or confident about the future.