Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Qwist die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top-down communication is only nice when it is not directly work-related such as general company news. Otherwise there is zero to little communication on the vision and mid-term plans (or maybe it never existed?). The work is presented through a waterfall planning with deadlines set to a few months ahead
Colleagues from my team are usually friendly and helpful. Colleagues from other teams are sometime hostile or just very busy with whatever "important" topics they work on
That's maybe the only positive side: during the pandemic the work-life balance is/was very supported with lots of support materials and understanding from the management
Good: conflict management is on a good level, never really finger pointing.
Bad: the team goals are far from realistic, changing the direction of development literally every month or two
If I take it that we have in the meantime 3 companies which were put together and adding our collegues in places like Milan and Madrid really really good working atmosphere. Really positive and flexible with working mobile or in the office with appropriate measures.
After the pandemic the atmosphere in the teams changed completely. Working with other teams did not feel cooperation anymore but rather sorrow to support a newly formed team that has zero knowledge about the domain and tech stack. At times it felt as a competition about who knows the tech stack best