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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Despite the difficult circumstances, there is still a strong sense of solidarity among many colleagues. Employees often support one another and try to keep things running even during periods of significant uncertainty.
Depending on the position, salaries can also be comparatively high. A professional development budget exists in principle, although access to and encouragement of further development have become increasingly limited.
-Sehr gute Vorbereitung auf das Projekt. Alle AnsprechpartnerInnen haben sich Zeit genommen für ein ausführliches Gespräch.
-Modernes Büro und auch remote funktioniert alles sehr gut.
-Einmal die Woche ein schönes gemeinsames Frühstück
-Grundsätzlich attraktive Benefits
Transparenter Umgang auch mit schwierigen Themen. Sehr gute Kommunikation und auch Dokumentation. Gutes Gleichgewicht zwischen zielgerichteter Arbeit und witzigen Team-Events.
great teammates, motivated and open to new ideas;
healthy environment, work/life balance;
interesting challenges.
Ambience & work with colleagues is good.
Was Mitarbeitende schlecht finden
For approximately a year, the company has gone through repeated rounds of layoffs affecting different teams and departments. Combined with frequent changes in management, this has created an environment with little stability and no credible long-term perspective.
The company’s direction, priorities, and leadership appear to change repeatedly. A consistent vision or strategy is either missing or not communicated convincingly. This leaves employees uncertain not only about their own positions, but also about the future of the company as a whole.
...
Da ist mir bis jetzt nichts aufgefallen in der Hinsicht!
Nothing really comes to my mind
Flexible to leaves and good allowances on transport,meal etc and importantly bonus to employees.
- No motivation to improve
- Lot's of promises that are not held
- The management "encourages" the employees to write good kununu reviews
- Boring work
Verbesserungsvorschläge
Restore basic reliability by paying salaries on time, communicating important changes openly and early, and presenting a credible long-term strategy. Management should listen to employee feedback, establish consistent priorities and involve teams in decisions that affect their work. Workloads must reflect actual staffing levels, overtime should be compensated, and career development and promotion decisions require transparent and consistent criteria.
Homeoffice auch außerhalb Europa
Work-life balance is better here
- Eine Softskillschulung wäre für manche Führungskräte angebracht
- Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
- Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter hören, die werden dadurch tatsächlich zufriedener
- Weniger leere Versprechen
- Eigene Niederlagen auch gerne mal kommunizieren und nicht hoffen dass es keiner merkt.
- Weniger Wasserkopf
- Let the people do their job as they think it's the best
- The management should try to improve the efficiancy of it's work
- Less micro management
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Qwist ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wie in der IT-Branche oft gibt es einen Männerüberschuss. Das ist aber einfach nur ein Fakt und tut der Gleichberechtigung im Unternehmen keinen Abbruch.
Die Geschlechter sind gleich verteilt und daher gibt es hier keine Probleme
kein Unterschied zwischen Männer und Frauen
It does not depend where are you from.
Alle in einer Position
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qwist ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Important changes were often communicated at very short notice. Over time, internal communication became noticeably less open and transparent, leaving employees with limited context for decisions that directly affected their work and future.
Top-down communication is only nice when it is not directly work-related such as general company news. Otherwise there is zero to little communication on the vision and mid-term plans (or maybe it never existed?). The work is presented through a waterfall planning with deadlines set to a few months ahead
Im großen und ganzen werden alle wichtigen offiziellen Dinge kommuniziert. Allerdings gibt es auch einige Themen die bewußt nicht kommuniziert verheimlicht? werden.
Was much worse in the past but is now getting better. Management is encouraging good communication by all employees but still has a lot to learn.
Unfortunately worst communication I have seen in my professional life. No agreed communications from C board, important information is held back, obviously arising questions cannot be answered, people are explicitly told not to talk to certain people about certain topics - without a reason.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
A professional development budget existed in principle. However, further training received little active support from management and was increasingly treated as a cost to be avoided. Career paths and promotion criteria were also not sufficiently transparent or consistent.
Es gibt für jeden ein festes Budget für Weiterbildung und man wird auch ermutigt, es zu nutzen. Es gibt feste Zielvereinbarungen. Für die Erreichung der definierten Ziele bekommt man viel Unterstützung.
They have a really good budget for further education in your profession.
very good budget for career growth
Don't know, but explanation looks good
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Qwist wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Qwist schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Qwist als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Qwist als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Qwist
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Qwist
Branchendurchschnitt: IT