Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
FirmenwagenTransparenter Umgang auch mit schwierigen Themen. Sehr gute Kommunikation und auch Dokumentation. Gutes Gleichgewicht zwischen zielgerichteter Arbeit und witzigen Team-Events.
Home Office Regelung
-Sehr gute Vorbereitung auf das Projekt. Alle AnsprechpartnerInnen haben sich Zeit genommen für ein ausführliches Gespräch.
-Modernes Büro und auch remote funktioniert alles sehr gut.
-Einmal die Woche ein schönes gemeinsames Frühstück
-Grundsätzlich attraktive Benefits
great teammates, motivated and open to new ideas;
healthy environment, work/life balance;
interesting challenges.
Ambience & work with colleagues is good.
Permanenter Leistungs-und Vertriebsdruck. Das schlägt schon etwas auf die Stimmung im Unternehmen,
Da ist mir bis jetzt nichts aufgefallen in der Hinsicht!
Nothing really comes to my mind
Flexible to leaves and good allowances on transport,meal etc and importantly bonus to employees.
Unrealistic goals, priorities twitching like a polka dance, no clear mid- and long-term vision, deadline-based waterfall delivery
Homeoffice auch außerhalb Europa
Work-life balance is better here
Choose few items as the next plans, start pursuing realistic goals, given your current team
NDGIT ist noch klein auch wenn man auf die bisherige Größe schon sehr stolz sein kann.
Schade dass bei den meisten Unternehmen erst durch Krisen (Corona) Fehl-Einschätzungen zu gegeben (durch Handlungen) werden und der Verstand wieder zu arbeiten beginnt und man sich fokusiert.
Ein Vorschlag: Entscheidungen die zu höheren Kosten in bestimmten größen Ordnungen sorgen werden, sollten, gemeinsam fachbereichsübergreifend beschlossen werden. Mir kommt es so vor, dass manche Bereiche übergangen werden. Skalieren muss man aber gemeinsam. Man sollte Kritik
...
- Eine Softskillschulung wäre für manche Führungskräte angebracht
- Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
- Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter hören, die werden dadurch tatsächlich zufriedener
- Weniger leere Versprechen
- Eigene Niederlagen auch gerne mal kommunizieren und nicht hoffen dass es keiner merkt.
- Weniger Wasserkopf
Der am besten bewertete Faktor von Qwist ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bin selbst ein "älteres Semester" und kann nichts Negatives sagen. Insgesamt ist es eine angenehme Mischung aus älteren Kollegen (oft auch mit Familie) und jüngeren Mitarbeitern.
Habe durch aktuelle Corona-Zeiten noch nicht alle Kollegen kennengelernt, bzw. auch noch nicht viele ältere Kollegen gesehen, aber kann mir nicht vorstellen, dass hier ein Unterschied zu anderen Kollegen besteht.
Es ist ein junges Team daher schwer es zu beurteilen
Hier wird kein Unterschied gemacht
The senior colleagues are respected same as younger. There wasn't yet any question with that.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qwist ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Top-down communication is only nice when it is not directly work-related such as general company news. Otherwise there is zero to little communication on the vision and mid-term plans (or maybe it never existed?). The work is presented through a waterfall planning with deadlines set to a few months ahead
Unfortunately worst communication I have seen in my professional life. No agreed communications from C board, important information is held back, obviously arising questions cannot be answered, people are explicitly told not to talk to certain people about certain topics - without a reason.
Besides lot of meetings, some common basic information still isn't transparent. E.g. not completely clear vision and strategy of the company.
The communication itself is pretty good. All employees are informed about which department currently busy with.
Enough management communication with alot of vision mission but also sharing success. Day to day work I gave 3 stars because there is alot of meetings, far too many. Maybe this is because of COVID and cross-sites but it can be better
Im großen und ganzen werden alle wichtigen offiziellen Dinge kommuniziert. Allerdings gibt es auch einige Themen die bewußt nicht kommuniziert verheimlicht? werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt für jeden ein festes Budget für Weiterbildung und man wird auch ermutigt, es zu nutzen. Es gibt feste Zielvereinbarungen. Für die Erreichung der definierten Ziele bekommt man viel Unterstützung.
They have a really good budget for further education in your profession.
very good budget for career growth
Jeder Mitarbeiter bekommt ein tolles Budget für Weiterentwicklungen.
Don't know, but explanation looks good
