Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle moderne Räumlichkeiten und jeden Tga frisches Obst, Getränke und Snaks. Ebenfalls wirklich tolle Incentives bei Zielerreichung u.a Reisen nach Cancun oder Gutscheine etc.
Das radikal alle alten Qype Mitarbeiter nach und nach gekündigt worden sind .. Und das wirklich nur der beachtet wird der Umsatz generiert, selbst wenn man auf dem Performance Plan ist wird keinerlei Hilfe geboten die Ziele dennoch zu erreichen, viele Manager sind durch die interne Weiterentwicklung bzw. das aufsteigen in eine Höhere Position sehr überheblich und arrogant geworden, man hat wirklich immer deren Druck auf den Schulter gespürt, letztendlich haben sie diesen an uns Sales Reps. immer weitergegeben.
Ist schon zu spät es gibt kein Büro in Deutschland mehr, vermutlich auch nicht ohne Grund, ihren größten deutsch Konkurrenten haben sie ja beseitigt.
Eher weniger Lob.. bei nicht Erreichung der Ziele droht sofort der Performance Plan.
Mhmm. Qype wurde sehr gemocht, nach der Übernahme haben viele Unternehmen den Glauben an das Produkt verloren, was sehr schade ist. Die Telefonie zu dieser Zeit war wirklich schrecklich, Beleidigungen & Drohungen waren an der Tagesordnung monatelang :(
Wir konnten den Kunden nie erklären warum Ihre Bewertungen gefiltert wurden, da Yelp diesen Algorithmus nie Preis gegeben hat. Super Voraussetzung um verärgerte Kunden zu beruhigen.
Hat man aber nur wenn man monatlich 30.000-40.000 EURO Umsatz macht... der Durschnitt schafft vielleicht 8-10.000 mit viel Glück.
Gehalt ist fair und Provision auch, wenn man diese nicht erst ab einer unrealistischen Summe erreichen würde.
Gibt es nicht! Nicht mehr sind alle nach Übernahme rasiert worden.
Wenn man ein paar Deals abgeschlossen hat, dann wird der eine oder andere ständig mit Anfragen gefüttert.. (Anfragen von Kunden bzgl. Werbung) Meist sind das die Lieblinge der Teamleiter.. Die anderen die Ihre Ziele nicht erreicht haben können dann in dem großen Pool von verärgerten,unzufriedenen oder aber auch schon längst nicht mehr geöffneten Geschäftseinträgen suchen.
Die Lage
Das Arbeitsklima
Lautes Grossraumbüro
Amerikanische Firmenpolitik und Führungsstil.
Das Büro in Dublin zu vergrößern
laute Musik, Grossraumbüro, konzentriertes Arbeiten ist unmöglich. Masse statt Klasse.
Ich kann Yelp nicht empfehlen. Jeder kann sich gerne selbst ein Bild machen oder einfach im Netz recherchieren.
ein Minimum an Urlaub
unkoordiniert in meinen Augen.
nicht erwähnenswert
nicht in Deutschland, Müll wird getrennt
Wie in jeder Firma, gibt es tolle Kollegen.
Hohe Fluktuation, wenige Mitarbeiter über 40
ein Mangel an Führungsqualität
Lärm, ein konzentriertes Arbeiten fällt schwer
sehr amerikanisch
yelp setzt auf Underdogs um Geld zu sparen
Unerfüllbare Vorgaben, ohne auf den einzelnen einzugehen.
Ich hatte hier 4 Jahre lang meinen Spass. Einen tollen Job, super Kollegen und ein angenehmes Klima.
Den aktuellen Umgang mit den Veröffentlichungen in der Presse.
Proaktiv für korrekte Darstellung in der Presse sorgen.
Informationsfluss zum Kunden verbessern
Erreichbarkeit des Service steigern
Kreatives Klima
Das Unternehmen hat derzeit (2013/2014) leider in Deutschland ein schlechtes Image, aber das groovet sich wieder ein.
Gerne nach der Arbeit noch auf einen Drink mit den Kollegen.
Ich habe hier tolle Leute kennen gelernt zu denen ich auch über den Job hinaus ein sehr gutes Verhältnis habe.
Es hat einen Moment gedauert, aber dann bekam ich die Werkzeuge die ich brauchte.
Kommunikation ist hier noch ausbaufähig
Sehr anspruchsvolle Aufgabe
flexible Arbeitszeiten, Mitspracherecht, Ausgleich für Überstunden
aktuell nichts
Bei Problemen wird nicht lange gewartet, es wird vernünftig darüber gesprochen. Macht man Dinge gut, wird auch gelobt.
Die Schreibtische sind etwas klein, die Stühle könnten besser sein. Der Rest ist aber vollkommen ok
kostenlose Getränke und Obst
Bevorteilung nach Sympathie bei der Arbeitsverteilung
Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit in allen Belangen
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gewährt
Vorgesetzte bemühen sich dem Mitarbeiter organisatorisches weitestgehend abzunehmen, allerdings fehlt es an kompetenter Unterstützung bei vertrieblichen Fragen und außerdem wird eine Arbeitsverteilung nach Sympathie durchgeführt.
Die Belüftung ist ausreichend, jedoch ist der Lärmpegel deutlich über 80 dB im Salesbüro
- lockere Atmosphäre
- elektronische Arbeitsmittel auf aktuellem Stand
- kostenlose Bereitstellung von Wasser + Kaffee
- permanente Liquiditätsprobleme sorgen für unangenehme Gespräche mit Partnern und Lieferanten
- schlechte Kommunikation
- kein Betriebsrat
fehlende Zeiterfassungssysteme, Überstunden mit dem Gehalt abgegolten