Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RA Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je größer ein Unternehmen wird, desto schwieriger wird es auch mit der Kommunikation. Grundlegend war die Kommunikation sehr gut und allen voran immer auf Augenhöhe. Die bereichsübergreifende Kommunikation hat nach wie vor Verbesserungsbedarf, insbesondere um von den potentiellen Synergien der einzelnen Unternehmensbereiche maximal profitieren zu können.
Ich habe den kollegialen Zusammenhalt als sehr gut empfunden. Hier hat sich insbesondere in den letzten zwei Jahren nach der Pandemie und im Rahmen der von uns initiierten Maßnahmen im Employer Branding sehr viel getan.
Außerordentlich gut und individuelle Bedürfnisse werden sehr ernst genommen. In diesem Rahmen erfährt man sehr viel Unterstützung von der Führungsebene wie auch aus dem Personalbereich.
Die Vorgesetzten schätzen die einzelnen Mitarbeitenden und dies merkt man allen voran durch das entgegengebrachte Lob wie auch durch viele Maßnahmen, die zu Gunsten der Mitarbeiter initiiert werden. Bei drei Geschäftsführern kommt es schon mal zu kommunikativen Unstimmigkeiten, aber in der Regel war dies die Ausnahme.
Ich hatte den Vorteil, dass meine Stelle zu Beginn sehr grob umschrieben wurde, da sich mit dem Employer Branding ein neuer Bereich für das Unternehmen aufgetan hat. Dadurch hatte ich sehr viel Flexibilität, was mein Tätigkeitsbereich anging und konnte meinen Alltag weitgehend individuell gestalten.
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm und offenherzig. Die Türen der Kollegen und Kolleginnen stehen offen und man findet dabei auch immer ein offenes Ohr. Ich habe sehr viel Wertschätzung erhalten und hatte immer das Gefühl, auch aktiven Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre haben zu können.