Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageSo ziemlich alles. Ich habe sehr gerne dort gearbeitet, Projekte vorangetrieben und Zeit mit den Kollegen wie auch Kolleginnen verbracht.
an erster Stelle die familiäre Atmosphäre. Ich gehe jeden Tag nicht wirklich nur "zur Arbeit", ich gehe in mein zweites "Zuhause". Hier fühle ich mich wohl, bin von motivierten, fähigen, tollen Menschen umgeben, die ich schätze und die mich schätzen und inspirieren.
Außerdem ist es toll, dass die Firma aus all die vielen Krisen in den letzten Jahren stets gestärkt hervorgegangen ist. Das Krisenmanagement ist vorbildlich und die Firma sehr robust. Sorgen bzgl. meines Arbeitsplatzes hatte ich niemals.
Nicht zuletzt ...
Qualifizierte Kollegen und die Offenheit für neue Lösungsansätze
dass die Firma langsamer wächst als ich es mir wünschen würde. Wir könnten als Firma mit mehr Ressourcen auch mehr bewegen, das Potential ist zweifellos vorhanden.
- Bereichsübergreifende Kommunikation stärken
- Einheitliche Kommunikation Geschäftsführung
Die Firma sollte strategisch versuchen durch höhere Löhne schneller mehr Fachkräfte anzuziehen, damit die Teams wachsen können und insgesamt mehr Aufstiegsmöglichkeiten entstehen.
Der am besten bewertete Faktor von RA Consulting ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleichberechtigung und Toleranz ist sehr wichtig in der Firma. Herkunft, Religion, Hautfarbe, Geschlecht spielen keine Rolle - weder im Management noch im täglichen Betrieb.
Geschlechterparität unter den Führungskräften gibt es jedoch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Eigeninitiative von Mitarbeitenden ist sehr gern gesehen und gewünschte Weiterbildungsformate werden unterstützt. Weiterhin gibt es auch immer wieder interne Weiterbildungsangebote wie z.B. Zeitmanagement, Führungskräftetraining und Co. Für die klassische Karriereleiter sind die Kapazitäten eher begrenzt, dafür hat man allerdings vor allem die Möglichkeit, sich zu einem Experten auf seinem Gebiet zu entwickeln.
Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Der Schritt vom Mitarbeiter zum Teamleiter ist bereits nicht leicht zu erreichen, da selten neue Teams gebildet werden. Darüber hinaus werden die Möglichkeiten noch dünner.
Dennoch: Das Management ist sehr bemüht, das Personal weiterzubilden und Kompetenzen und Verantwortung zu verteilen, um das Potential jedes einzelnen Mitarbeiters bestmöglich auszuschöpfen. Die sehr geringe Fluktuation belegt, dass dies in den meisten Fällen auch gelingt.
Regelmäßige Fortbildungen, z.T. für ganze Teams, z.T. individuell nach Interessen des Angestellten.
