Das tue ich mir lieber nicht noch einmal an!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima kann man durchaus als kafkaesk beschreiben: unklare Regeln, nicht definierte Hierarchien und unverständliche und z. T. geheime Entscheidungen, die sich auch überraschend ändern können, verursachen eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit.
Kommunikation
Grundsätzlich findet kein Dialog statt, die Aufgaben werden strikt von oben nach unten delegiert, dabei herrscht ein eher rauer, autoritärer Ton. Eigene Ideen und Anregungen werden nicht angehört und Kritik ist mindestens unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind fachlich oder persönlich absolut überfordert, da mit Vorliebe Quereinsteiger eingestellt werden, die dann aber nicht weiterentwickelt werden. Natürlich gibt es Kollegen, mit denen man besser und andere mit denen man schlechter klarkommt, aber dadurch, dass von der Geschäftsleitung zu Intrigen, Lügen und Ausspitzelungen der Kollegen angeregt wird, versucht jeder, selbst in einem möglichst positiven Licht zu erscheinen und die anderen Mitarbeiter schlecht aussehen zu lassen.
Work-Life-Balance
Vorteilhaft ist die 4-Tage-Woche, den gewünschten Urlaub zu bekommen ist unproblematisch. Zwar ist der häufige Leerlauf unbefriedigend, dadurch bleibt aber Zeit für selbständige Weiterbildung.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl früher sicher intelligent, kreativ und vorausschauend hat der Chef mittlerweile den Kontakt zur wirklichen Arbeitswelt verloren und versucht durch strenge Autorität, nicht nachvollziehbaren Regelungen und willkürliche Bevorzugung oder Herabstufung einzelner Angestellten, die Kontrolle über die Mitarbeiter und das Tagesgeschäft, das er nicht mehr nachvollziehen kann, zu behalten. Seine (z. T. guten) Ideen werden leider immer ohne irgendeine Form von Analysen, Konzepten oder Management als Projekte gestartet. Dabei werden Aufgaben nicht anhand von Fähigkeiten oder Kenntnissen, sondern völlig unkoordiniert unter den derzeit von ihm geschätzten Mitarbeitern verteilt und geraten dann entweder wegen neuer Ideen wieder in Vergessenheit oder werden nach kurzer Zeit wegen Konzeptlosigkeit und mangelndem Erfolg wieder aufgegeben. Angestellte, die durch Zufall oder Glück einen gewissen Freiheitsgrad bekommen haben oder gar zu Führungskräften ernannt wurden, versuchen stets und mit allen fairen oder unfairen Mitteln, diese erlangten Privilegien zu erhalten. Dabei ist aber auch erwähnen, dass selbst Vorgesetzte oder Teamleiter in der Regel keine eigene Entscheidungsbefugnisse oder Weisungsrechte haben, sondern sämtliche Entscheidungen zunächst vom Chef abgesegnet werden müssen.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass keinerlei Management vorhanden ist und die Aufgaben oft für den Mitarbeiter nicht nachvollziehbar und unvollständig sind, landen viele Arbeitsergebnisse mehr oder weniger ungesehen von der Führung im Papierkorb, wenn sich die Interessenslage geändert hat. Die restliche Zeit herrscht Leerlauf oder die Mitarbeiter versuchen herauszufinden, welche Regelungen aktuell gültig sind.
Gleichberechtigung
Obwohl nicht selbst betroffen, habe ich dennoch häufig bemerkt, dass vor allem Frauen und Minderheiten teilweise herablassend behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrere Kollegen sind 45+ und einige seit vielen Jahren bei dieser Firma angestellt, allerdings können diese Mitarbeiter nicht immer damit rechnen, geschätzt und gefördert zu werden.
Arbeitsbedingungen
An der zur Verfügung gestellten Hard- und Software gibt es nichts zu bemängeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sofern Umweltschutz und Soziales nicht bei der Einsparung von Kosten helfen, spielen sie keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Sozialleistungen sind, vor allem im Anbetracht der Ausbildung, Qualifizierungen und Fähigkeiten der Mitarbeiter, überdurchschnittlich bis herausragend.
Image
Nach meiner Kenntnis gilt dieses Unternehmen sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern als technisch überholt und nicht mehr anpassungs- und wandlungsfähig sowie als an Marktdurchdringung, Kundenanzahl und Gewinn überbewertet. Darüber hinaus ist dieser Arbeitgeber für seinen Mangel an Management und Kundenorientierung und seiner hohen Mitarbeiterfluktuation wegen Unzufriedenheit der Mitarbeiter weithin in der Branche bekannt. Bestimmt gibt es Kollegen, die es anders sehen, aber ich kann aus meiner Sicht niemandem empfehlen hier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt faktisch keine Möglichkeit, die eigene Karriere zu fördern, da keine hierarchischen Strukturen existieren, an denen man sich hocharbeiten kann oder befördert werden könnte. Betrieblich organisierte Weiterbildungsmaßnahmen konnte ich nicht erkennen, sie beschränken sich auf die selbst vorgenommenen Weiterbildungen der Mitarbeiter.