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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeitmodelle, gute Bezahlung, faires Miteinander.
Es scheint wirklich großes Potential in dieser Firma zu stecken, es nutzt nur leider kaum einer.
Gehalt, Sozialleistungen, moderneRäumlichkeiten
Image und Marktführerstellung
Leistungsgerechte Bezahlungen und sehr gute Sozialleistungen, insgesamt interessantes Tätigkeitsfeld
Beschwerden von Mitarbeitern werden immer Bestand haben, wenn man kein substanzielles Ziel vorgeben und stets die Motivation der Mitarbeiter fördern kann, ohne adhoc ständig Veränderungen herbeizuführen, um dadurch planlos zu wirken. Solange sich dieser Zustand nicht ändert, und man nicht für Entwicklung, Personal und Ziele einsteht, wird sich jeder neue sowie aktuelle Mitarbeiter der angeblich nicht vorhandenen Ahnungslosigkeit des Managements ausgeliefert sehen.
Verhalten der Vorgesetzten, Work-Life-Balance, veraltete Hierarchie, fehlende Authentizität der GF
Es ist sicher kein Unternehmen für jeden. Wer ein Unternehmen mit sicherer Perspektive sucht, ist hier sicher gut aufgehoben, sollte sich aber darüber im Klaren sein, dass man hier nicht zu einer locker-flockigen "Ich bin der Tobi"-Startup geht.
Misstrauen und Missachtung von Mitarbeitern; Die Führungskultur beruht auf Anweisungen und Kontrolle. Es gibt keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten, keine Gestaltungs- oder Entscheidungsspielräume. Alles ist reglementiert.
Die interne Kommunikation könnte manchmal besser laufen. Das ist sicher aber auch den vielen Standorten geschuldet.
Alles muss verbessert werden.
Alles muss besser werden. Am besten fängt man mit dem Austausch des völlig altmodischen Führungsstils an. Im Management sind viele unfähig mit Kritik umzugehen. Man denkt dort, man steht über allem. Diese Arroganz führt eben zu einer hohen Mitarbeiterflucht sowie den vielen negativen Bewertungen hier.
Mehr Interesse am Mitarbeiter.
Die Führungsebene sollte sich Gedanken über die Aufstellung machen. Die Arbeit sollte auch Spaß machen. Dem Mobbing sollte kein Raum gelassen werden.
Der am besten bewertete Faktor von RA-MICRO ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Überlebenswichtig, wird aber wie unten schon beschrieben von der Führungsebene stets versucht zu verhindern.
Kommt auf das Einsatzgebiet an. In meinem direkten Umfeld gibt es keinen Grund zur Klage. Aus anderen Unternehmensbereichen hört man leider viel Negatives (s. Bewertungen hier)
Vorbildlich, da gibt es überhaupt nichts dran zu rütteln. Es war eine große Zweckgemeinschaft, aber eine, die auch funktioniert hat, und das ist im Endeffekt das was zählt.
Von der Führungsebene ausgehend werden unter den Mitarbeitern Intrigen gesät und Misstrauen geschürt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RA-MICRO ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wurde "herrisch" beauftragt, Staub zu saugen oder den Keller aufzuräumen, anstatt tatsächlich eingelernt zu werden.
Katastrophal.
Leider sehr unprofessionell. Derzeitige Vorgesetzte sind für ihre Position völlig ungeeignet. Sie selbst schüren Intrigen, Demotivation und sind Verursacher vieler Probleme im Unternehmen. Leider achtet das Management eher darauf, wie man gesehen wird oder was andere von einem halten, anstatt wichtige Arbeit zu machen. Es gibt kaum nachvollziehbare, klare und richtige Entscheidungen für das Produkt, das Unternehmen und seine Mitarbeiter.
Größtes Manko im Unternehmen ist das Verhalten der (meisten) Vorgesetzten. Das fängt schon ganz oben an. Es gibt eindeutig ein "wir" und ein "ihr", von "auf einer Augenhöhe" kann nicht die Rede sein. Vordergründig ist man freundlich, aber auch arrogant und willkürlich. Etwas mehr Authentizität, Bodenständigkeit und Transparenz wären unbedingt angebracht. Die Hierarchie ist sehr konservativ und nicht mehr zeitgemäß.
Undurchsichtig, willkürlich, parteiisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere ohne professioneles Arbeiten? Ich weiß nicht, ob man das so nennen kann.
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert.
Wenn man auf die eigene Karriere oder Weiterbildungsmaßnahmen keinen Wert legt, ist man in diesem Unternehmen an der richtigen Stelle. Man kann je nach Tagesstimmung des Chefs degradiert oder versetzt werden.
schwierig. Karriere und Aufstieg ist möglich, allerdings reicht dazu Leistung alleine nicht aus. Konformität, bloß nicht Widersprechen und nicht kritisieren....dann hat man die besseren Chancen
Diese Stellen werden hnd wurden intern besetzt. Als Neueinsteiger geht es ganz unten los umd dürfte Jahrzehnte bis zu einer Beförderung dauern. Regelmäßige Schulungen für die Mitarbeiter wird vom Arbeitgeber jedoch gewährt.
