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Rabe 
Moden 
GmbH
Bewertung

Hilter und weitere

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Schlechtes Arbeitsklima, veraltete Strukturen

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Rabe Moden GmbH in Hilter gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird bewusst ein Klima der Angst geschürt, Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen, stärker einbinden, flexiblere Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht Angst davor Fehler zu machen. Da die Kultur der Schuldzuweisungen gepflegt wird

Kommunikation

Schlechter Kommunikationsfluss, Vorgesetzte binden Mitarbeiter nicht ein

Kollegenzusammenhalt

Langjährige Mitarbeiter betrachten neue Kolleginnen als Konkurrenz

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche, kein Homeoffice, viele Überstunden

Vorgesetztenverhalten

Sehr hierarchischer , überholter Führungsstil , Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt weil sie zu wenig Überstunden machen

Interessante Aufgaben

Kreativität und Eigeninitiative werden nicht gefördert

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden durch jüngere, günstigere ersetzt

Arbeitsbedingungen

Wenig Zeit um Aufgaben optimal lösen zu können

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Projekte werden gefördert. Das Thema Nachhaltigkeit spielt leider noch keine Rolle

Image

Sehr bieder und provinziell

Karriere/Weiterbildung

Es werden leider nicht alle Mitarbeiter entsprechend ihren Möglichkeiten geschult und gefördert

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura Fabienne KühnelLeitung Personal

Lieber Kununu-Nutzer,

schön, dass ein Feedback gegeben wurde. Warum nur nicht früher? Einige Dinge werden wir mitnehmen und schauen, wie man daran arbeiten kann. Einige Dinge können wir leider nicht nachvollziehen. Im Unternehmen gibt es seit einem Jahr ein neues Gleitzeitmodell, warum wird das kritisiert und als Verbesserungsvorschlag angebracht? Wir arbeiten viel an der Nachhaltigkeit, so viel, dass wir dazu eine Broschüre veröffentlichen konnten. Ist diese bei Ihnen nicht angekommen? Das Image der Firma hat sich, insbesondere in den letzten Jahren, sehr stark verändert. Mit "bieder und provinziell" können wir uns leider nicht identifizieren. Es ist nicht unser Ziel, ältere Mitarbeiter durch jüngere Mitarbeiter zu ersetzten. Ich denke hierfür haben wir viele Faktoren, die das im Unternehmen belegen. Und eines möchte ich zum Schluss ergänzen: Angst vor Fehlern braucht hier keiner zu haben, die machen wir schließlich alle mal!

Schade, dass das Feedback demnach so ausgefallen ist.

Falls Sie darüber nochmal offen sprechen möchten, lassen Sie mich das gerne wissen, ich bin für ein Gespräch offen.

Laura Fabienne Kühnel
Leitung Personal

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