Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineWer sich einbringt und Einsatz zeigt, findet in diesem Unternehmen ein nettes und lustiges Team.
Wenn man bereit ist sehr viel zu geben. Dann hat man einen festen Job. Tolle Kollegen.
Zusammenhalt
- Gutes Produkt mit sehr starkem Wachstum
- Rabe ist sehr offen für Optimierungsvorschläge und neue Ideen
- Rabe ist ehrlich. Schlechte Ergebnisse werden nicht "schöngeredet"
- Sowohl die Geschäftsführung als auch die Teamleiter verhalten sich gegenüber ihren Mitarbeitern sehr rücksichtsvoll, großzügig und sind auf allen Ebenen ihren Teams sehr nahe.
es wird sehr viel dafür getan Teams zu fördern und die einzelnen Mitarbeiter werden auf neuen Wegen mitgenommen, jeder ist angehalten, Wissensstand zu erweitern und wird durch Schulungen gefördert
wie schon oben beschrieben die Bezahlung ist so schlecht das jeder Helfer überall mehr verdient als bei Rabe. Gehalts Gespräche brauch mann nicht führen weil die nicht erwünscht werden und wem das nicht gefällt der kann gehen weil die so einen Stapel an Bewerbungen haben.
Es wird bewusst ein Klima der Angst geschürt, Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung
Längst den Überblick verloren. Null Strukturen auf Kosten der Arbeitnehmer
zwischenmenschliches verhalten
Das gute Mitarbeiter nicht gehalten werden. Gehalt. Work-Life Balance.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter sollte weiter gefördert werden.
Mehr Flexibilität in Dingen wie Homeoffice.
Mehr Förderung der einzelnen, mehr Motivation, mehr Flexibilität
Das Unternehmen sollte die Beschäftigten auch den Stundenlohn zahlen den ihnen nach gewisser Angehörigkeit auch zusteht und nicht mit Mindeslohn abspeisen !!!
Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen, stärker einbinden, flexiblere Arbeitszeiten
Kommunikation abteilungsübergreifend fördern
Der am besten bewertete Faktor von Rabe Moden ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich bemerke keinen Unterschied im Umgang zwischen männlichen und weiblichen Kollegen. Was die Bezahlung angeht kann ich das natürlich nicht beurteilen.
Keine Unterschiede spürbar
In keinster Weise Erfahrungen in die Richtung gemacht. Es zählt das Interesse und die Leistung, nicht das Geschlecht!
Die Vorgesetzten sind mehrheitlich männlich, Gleichberechtigung?
Frauen in Führungspositionen sind hier kein Fremdwort
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rabe Moden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider keinerlei Förderung
Überhaupt keine Schulungen oder Weiterbildungen werden angeboten.
Es werden leider nicht alle Mitarbeiter entsprechend ihren Möglichkeiten geschult und gefördert
Irgendwann geht es leider nicht mehr weiter. Weder Karriere technisch noch Gahaltstechnisch. Aber man bekommt immer mehr Arbeit.
Wer auf seiner Stelle ist, wird nicht weiterentwickelt geschweige denn befördert. Es wird lieber aufwändig über Headhunter nach neuen Kräften gesucht, als Eigengewächse eine Chance zu geben.
