12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Firma sollte unter allen Umständen Gemieden werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Schwelm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist erdrückend und man wird dauerhaft von Führungskräften beobachtet, selbst wenn diese nicht in der Abteilung tätig sind.
Image
Kein kommentar
Work-Life-Balance
Man hat keine Probleme, Urlaub zu beantragen, allerdings muss man sich darauf einstellen, auch mal Samstags zu arbeiten. Je nach Auftrag wird auch von einem verlangt, Überstunden zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Mit viel glück und Stiefellecken schafft man es vielleicht eine Weiterbildung zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt von Arbeitnehmern wird einzeln verhandelt und Benefits gibt es wenige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich nur um das nötigste gekümmert.
Kollegenzusammenhalt
Das Zusammenhalten der Kollegen ist beachtlich, man kann sich dort wohlfühlen mit dem gewissen, das auf einen Acht gegeben wird. Allerdings hält das die Kollegen nicht davon ab, hinter dem rücken von einem zu
reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen allerdings verhalten sich diese älteren Kollegen meist zu unfreundlich.
Vorgesetztenverhalten
Das verhalten von Vorgesetzten ist unter aller sau, mit meinem Direkten Vorgesetzten hatte ich zwar keine Probleme, allerdings mangelt es dem Rest an Kommunikation, Respekt, Logischem Denkvermögen und Zusammenhalt. Alles versuchen, sich beim Chef gut darzustellen, koste es, was es wolle, dabei wird auch der ein oder andere Mitarbeiter mal vor den Karren geworfen.
Arbeitsbedingungen
Nur das Nötigste von Nötigsten wird bereitgestellt für Arbeitskleidung muss man schon Kämpfen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist miserabel. Teilweise werden versprechen von dem verkauf gegenüber Kunden gemacht, die auf Grund der Fertigung oder wegen des Arbeitsaufkommen nicht eingehalten werden können.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Arbeitszeiten und keine Tarifverträge.
Interessante Aufgaben
Gibt es keine, entweder Steht man den ganzen Tage an einer CNC Maschine und fertigt Massenware, schneidet Rohstücke, passt Kugelgewinde an oder Setzt simple Baugruppen zusammen oder man sitzt im versandt oder Einkauf, bei dem man dann auf jeden Pfennig achten muss.
Es gibt zwar einen Entwicklung, die etwas spannend wirkt, allerdings werden Teile immer häufiger outgesourced.
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War in meiner Karriere meine beste Firma! Ist aber schon sehr lange her
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Schwelm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hätte mehr Gehalt bezahlen müssen
Verbesserungsvorschläge
Wieder an alte Zeiten anknüpfen
Arbeitsatmosphäre
Stimmte alles
Work-Life-Balance
Mittel
Kollegenzusammenhalt
Toll
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Es gab besseres
Kommunikation
Teilweise schwierig
Gleichberechtigung
Vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Wenn das Geld stimmt kann man hin gehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Schwelm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Linke Parasiten die hinterm rücken reden
Kollegenzusammenhalt
Null
Vorgesetztenverhalten
Die manche ok die anderen zum kotzen .
Kommunikation
Egal was man nach oben gibt, kommt nix an. Und wenn eine Idee dabei ist wir behauptet dass es von den jenen nicht stamm.
Interessante Aufgaben
Nööö
Work-Life-Balance
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Bewertung mal ehrlich....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Schwelm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es noch schlechtere Arbeitgeber gibt und wir Mitarbeiter Parkplätze haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er seine Mitarbeiter nicht wertschätzt und nicht erkennt was sie leisten unten und nur Druck ausübt. Ganz oben sollte man es besser machen als die letzte Generation.
Verbesserungsvorschläge
Schulung für Führungskräfte: Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck, was anderes kommt von oben nicht...Es wird immer schlechter
Image
Was man nach unten trägt, trägt die Belegschaft sicherlich auch nach außen. Schade aber Image ist Chefsache
Work-Life-Balance
Work-Life Balance? Was ist das? Gibt es das im Mittelalter, wir sind hier froh nicht in der Steinzeit zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wofür? 1. keine Angebote für Weiterbildung und 2. warum mehr können, wenn es im der Lohntüte nicht mehr wird
Gehalt/Benefits
Hier wird man unten deutlich unterbezahlt, außer oben, da läufts rund. Mehr Geld heißt mehr Ausgaben, bloß nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte mehr tun aber das ist ja überall so, Investitionen kosten Geld...
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander echt top, jeder sitzt im selben Boot, nur im Büro liegt man auf einer Yacht
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sind auch nix besseres, als jüngere Mitarbeiter, auch nur eine Nummer
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind echt ok aber desto höher es geht umso schlimmer wird es.
Arbeitsbedingungen
Werkzeuge und Computer veraltet, Heizung wird regelmäßig instandgesetzt weil sie regelmäßig defekt ist, Maschinen sind alle gut, teilweise Neuanschaffungen.
Kommunikation
Kommunikation, fast nicht vorhanden
und wenn kommt nur negatives dabei rum
Gleichberechtigung
Nach oben hin wird es besser aber am unteren Ende der Kette ist keine Gleichberechtigung zu erkennen...
Interessante Aufgaben
Teils, teils, mal ja, mal nein..ist aktuell auch Corona-bedingt so...
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Unternehmen mit Zukunft und Verantwortungsgefühl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwelm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kundennah und Kompetent. Wird auf kurz oder lang die nahe Konkurrenz verdrängen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen können etwas besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Besser geht immer. Aber auch schlechter. Aber hier fühlt man sich wie in einer Familie. Streiten und zusammenlaufen gehören dazu. Keiner denkt er ist was besseres.
Image
Hoher Bekanntheitsgrad. Und eine enorme Kundennähe.
Man bemerkt den Kundenwechsel von der Konkurrenz zu uns.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Bedarf da ist, wird auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Branchentypisch. Alles ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch. Für Mitarbeiter immer ein Ohr. Und auch Unterstützung ist da. Hier ist der Mitarbeiter noch Mensch.
Kollegenzusammenhalt
Es wird gegenseitig geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird nicht herablassend gehandelt. Es wird auf Augenhöhe aber mit Distanz kommuniziert. Schließlich verfolgen alle ein Ziel.
Arbeitsbedingungen
Bis jetzt alles bestens
Kommunikation
Mal so, mal so. Unter den Abteilungen manchmal etwas dünn.
Gleichberechtigung
Wird GROß geschrieben
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Hat sich viel zum Positiven entwickelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwelm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiter so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Coronazeit ein super Verhalten den Mitarbeitern gegenüber. Besser geht es nicht
Kommunikation
Wird langsam besser.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Mannschaft und destruktiver, schwer erträglicher Chef
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Forschung / Entwicklung in Schwelm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mäßige Abteilungsreibereien, die ihren Ursprung aber nicht vorrangig bei den einfachen Mitarbeitern, die aufgeschlossen und engagiert sind, haben.
Work-Life-Balance
Formal ist vieles flexibel, wird auch nach außen so dargestellt, in der Praxis aber halten die Zustände mit der heutigen Definition von Flexibilität nicht mit.
Karriere/Weiterbildung
Nur im Bereich des Nötigsten.
Kollegenzusammenhalt
Noch scheinen die Kollegen zusammenzuhalten, allerdings ist die Tendenz zur Verschlechterung erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Oberste Ebene argumentativ sehr schwach, erzwingt mit ungezügeltem Machteinsatz Maßnahmen ohne technisch ausreichend informiert zu sein und behindert dadurch sowie durch stündlich wechselnde Standpunkte zielgerichtetes Arbeiten. Verbale Erniedrigung der Mitarbeiter ist an der Tagesordnung. Mittlere Führungsebene dadurch trotz gutem Willen und Qualifikation stark eingeschränkt.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, vieles doppelt und dreifach weil kaum etwas abgelegt wird und koordinierte Besprechungen nicht stattfinden. Stattdessen nur unüberlegte Einzelgespräche und Querschüsse von oben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zdknv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Schwelm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein wertvoller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwelm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Psychischer Druck ohne Ende, halbherzige Einarbeitung, kein Miteinander/Zusammenhalt, sondern nur jeder gegen jeden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schwelm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RACO-Elektro-Maschinen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden RACO-Elektro-Maschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RACO-Elektro-Maschinen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.