Das macht Racyics zu einem Top Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
In unseren Büros herrscht stets eine freundliche und angenehme Atmosphäre. Alle Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe, was auch die Geschäftsführung mit einschließt.
Work-Life-Balance
Es wird sehr stark darauf geachtet, dass sich niemand überarbeitet und der vertragliche Jahresurlaub genommen wird. Es gibt natürlich hin und wieder stressige Projektphasen, in den auch Überstunden anfallen können. Dabei wird aber auch darauf geachtet, dass im Nachgang für ein Ausgleich gesorgt wird.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitern wird die Chance gegeben sich individuell Weiterzubilden und zu spezialisieren.
Gehalt/Benefits
Die Firma bezahlt für ihre Größe sehr gute Gehälter, die sich an der Erfahrung und Leistung des einzelnen Mitarbeiters bemisst.
Kollegenzusammenhalt
In allen Racyics Standorten herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Racyics spielt das Alter keine Rolle, wir sind ein großes Team wo jeder einzelne von den Erfahrungen des anderen profitiert und lernt.
Vorgesetztenverhalten
Bei Racyics stehen stets die Türen zu den wenigen abgetrennten Büros offen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Konflikte werden versucht so früh wie möglich zu erkennen und zu lösen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Büros sind geräumig und modern eingerichtet. Die Arbeitsplätze sind mit moderner Technik ausgestattet und jeder Mitarbeiter bekommt seinen eigenen Laptop.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig verschiedene Arten von Meetings, vom technischen Projektmeeting im kleinen Team, bis zum All-Hands Meeting mit der ganzen Firma, wo jeder Mitarbeiter über alles relevante informiert wird.
Gleichberechtigung
Bei Racyics werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, unabhängig ihres Geschlechts, Alter oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Bei Racyics werden ständig neue und interessante Projekte für eine Vielzahl verschiedener Kunden bearbeitet. Dabei gilt es immer neue Herausforderungen zu meistern, an denen man sich weiterentwickeln kann. Die Arbeitslast der einzelnen Teammitglieder wird stets durch die Projekt- und Linemanager überwacht, um Über- oder Unterauslastungen zuvor zukommen. Die Mitarbeiter können auch Wünsche äußern, wenn sie spezielle Aufgaben übernehmen möchten, um sich bspw. weiterzuentwickeln.