Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy- Vielfältige Kundenprojekte – man kann in unterschiedlichen Bereichen Erfahrungen sammeln.
- Forschungsprojekte, bei denen man wirklich interessante Dinge erforschen kann.
- Einige sehr erfahrene Kollegen, von denen man immer etwas lernen kann.
If you're lucky the project might be interesting, otherwise you end up with boring tasks without opportuinity to grow.
1)Trotz einiger Verbesserungsmöglichkeiten schafft das Unternehmen eine positive und freundliche Arbeitsatmosphäre.
2)Das Unternehmen bietet wertvolle Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für die Karriereentwicklung der Mitarbeiter.
3)Die Firma ist schnell gewachsen und hat ein gutes Image in der Branche, was sich positiv auf die Mitarbeiter auswirkt.
in this company, you will not feel the hierarchical difference between employees, you will deal with your manager the same way you are dealing with your colleagues and friends, all of them are supportive.
So, you won't feel hesitation to talk with them in anything and be transparent.
Das Beste an Racyics für Familien ist:
- Zahlt Zuschuss zur Kindergarten/KiTa
- 10 Tage extra für den Fall das die Kinder wegen Krankheit nicht betreut werden können und man selbst nicht arbeiten kann
- bis zu 3 Tage Home Office
Management is lost in linkedin echo chambers and has lost its touch. Poor office and salaries
- JIRA, Confluence, Azure, SVN, Git – sehr viel Drumherum aus der IT-Welt abseits des eigentlichen Designprozesses. Vieles davon ist zwar nötig, um komplexere Designs mit mehreren Ingenieuren zu realisieren, aber manchmal ist es einfach nur nervig.
- Der Bonus hängt ausschließlich vom Unternehmenserfolg ab - nicht 50/50 -, also unabhängig von der individuellen Mitarbeiterleistung.
Ideas for process and work improvements are acknowledged but nothing ever happens. Management only cares about project deadlines instead of mentoring and helping employes to learn and grow. People are juggled on 2-hour time slots between projects.
Flexible Arbeitszeiten erlauben nicht, die Überstunden nach belieben abzubauen.
1)Das Fehlen von klaren Karrieremöglichkeiten ist ein Nachteil der Firma.
2)Das Fehlen von Mitarbeiter-Feedback und Anerkennung kann demotivierend sein.
Be more honest about your communication. Don't take the easy short sighted solutions and invest in your employees. Pay competetive salaries
Stop promoting untrained middle management and really carefully evaluate your project management guidelines. Upper management needs to get back involved in project execution and controlling.
You need external help with project planing and time tracking process and stop using your hand crafted tools. This is a solved problem.
Wir müssen neben dem fordernden Tagesgeschäft auch weiter unsere Prozesse und Werkzeuge optimieren. Da würde ich mir manchmal mehr Fortschritte, mehr Dynamik wünschen
Salary is not up to the industry standard, additional benefits are really good like child allowance - kita and kindergarten fees reimbursement
Unternehmensberatung könnte helfen um sich besser aufzustellen. Gehaltsgefüge an den Arbeitsmarkt anpassen. Gleichbehandlung und Transparenz.
Der am besten bewertete Faktor von Racyics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei Racyics spielt das Alter keine Rolle, wir sind ein großes Team wo jeder einzelne von den Erfahrungen des anderen profitiert und lernt.
Experienced engineers have a good standing in the company and are always available for questions and support.
Gesunde Mischung aller Altersstufen
Ich schätze die Weisheit und Perspektive, die meine älteren Kollegen in unser Team einbringen. Sie haben einen großen Erfahrungsschatz, den sie immer gerne teilen, und ich habe das Gefühl, dass ich von ihnen jeden Tag etwas Neues lernen kann.
Sehr wenige ältere Kollegen, aber aus meiner Erfahrung werden sie genauso wertgeschätzt wie jeder andere.
Grund für den geringen Anteil an älteren Semestern ist, dass die meisten Kollegen direkt frisch von der Uni angeworben werden und die Firma noch keine 15 Jahre besteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Racyics ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
salary not competetive for Dresden
Salary not competitive, esp. in Dresden. Unreliable bonus scheme which changes every few years.
konnte auch besser sein
Sehr niedriges Gehaltsgefüge für die Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
management refers to their home cooked trainings instead of offering professional trainings to think outside the box. strong NIH syndrom
Beliebige Kurse werden unterstützt. Wenn man nur Zeit für alles hätte...
Do-it-yourself career, the most vocal person wins
Mitarbeitern wird die Chance gegeben sich individuell Weiterzubilden und zu spezialisieren.
Die Karriere-Trainingsprogramme in diesem Unternehmen sind wirklich erstklassig. Ich habe an mehreren Workshops und Sitzungen teilgenommen, die von Experten auf ihrem Gebiet geleitet wurden, und ich habe wertvolle neue Erkenntnisse und Fähigkeiten gewonnen, die mir in meinem Job geholfen haben.
