33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
not recommended
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management is lost in linkedin echo chambers and has lost its touch. Poor office and salaries
Verbesserungsvorschläge
Be more honest about your communication. Don't take the easy short sighted solutions and invest in your employees. Pay competetive salaries
Arbeitsatmosphäre
depends on the team, most intertactions are only
Work-Life-Balance
poor
Karriere/Weiterbildung
management refers to their home cooked trainings instead of offering professional trainings to think outside the box. strong NIH syndrom
Gehalt/Benefits
salary not competetive for Dresden
Vorgesetztenverhalten
middle management mostly promoted on superficial skills; no professional career development; middle management lacks technical understanding and does acknowledge and does not invest in fixing technical debt
Arbeitsbedingungen
office is overcrowded, too loud and dirty toilets
Kommunikation
management has no self reflection and it shows they have always been their own boss and dont take employees concerns seriously
Gleichberechtigung
women are note promoted, have little room for growing their career
Interessante Aufgaben
because of technical debt its highly frustating to have to deal with many manual and error prone steps and flows
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Talent Marketing TeamTalent Marketing Specialist
Dear colleague,
Thank you for taking the time to share your feedback.
We appreciate that you experienced positive aspects within your team. At the same time, we regret that your overall experience did not meet your expectations, particularly regarding communication, development opportunities, and working conditions. We understand how significantly these factors influence daily work and overall satisfaction.
We take your feedback seriously and will carefully reflect on the points raised as part of our ongoing efforts to improve. Constructive feedback is essential for our development as an organization, and we value the opportunity to learn from it.
If you are open to further dialogue, we would welcome the opportunity to better understand your perspective. Please feel free to contact us at contact HR [at] racyics.de.
We wish you all the best for your future.
Your Racyics Team
Not recommended
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
poor leadership, stressed environment. High chances of burn out
Work-Life-Balance
1 day home office
Kollegenzusammenhalt
High vocal person is appreciated over others in a team.
Vorgesetztenverhalten
It was okay
Kommunikation
It's like they do not know what clear communication actually is. Too much micromanagment.
Interessante Aufgaben
Not at all.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Talent Marketing TeamTalent Marketing Specialist
Dear previous Student,
Thank you for taking the time to share your experience at Racyics.
At Racyics, we place great importance on providing a positive and supportive working environment for our employees, and we are sorry to hear that this was not your experience.
Creating a workplace where everyone can develop their full potential is very important to us. At the same time, we recognize that there is always room for improvement. The points you raised will be reviewed internally and considered as part of our ongoing development efforts.
We welcome constructive feedback and are available for further discussion should you wish to share additional details. Please feel free to contact us at contact HR [at] racyics.de.
We wish you continued success in your professional future.
Your Racyics Team
Sehr angenehmer Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre mit vielen netten und aufgeschlossenen Menschen
Work-Life-Balance
Für Studenten ist Studium und Arbeit flexibel vereinbar
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, bei der Arbeit und bei gemeinsamen Aktivitäten außerhalb
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie mit einfacher Möglichkeit für Kommunikation über die Ebenen hinweg
Kommunikation
Offen und freundlich
Gehalt/Benefits
Für Werkstudenten im Ingenieurstudium ein durchschnittliches Gehalt
Interessante Aufgaben
Als Werkstudent hatte ich hier eine interessante Aufgabe aus meinem Fachgebiet, bei der ich das Gefühl hatte ernsthaft nützlich zu sein und gebraucht zu werden.
Image
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein etabliertes Unternehmen mit der Dynamik eines Start-ups
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vielfältige Kundenprojekte – man kann in unterschiedlichen Bereichen Erfahrungen sammeln.
- Forschungsprojekte, bei denen man wirklich interessante Dinge erforschen kann.
- Einige sehr erfahrene Kollegen, von denen man immer etwas lernen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- JIRA, Confluence, Azure, SVN, Git – sehr viel Drumherum aus der IT-Welt abseits des eigentlichen Designprozesses. Vieles davon ist zwar nötig, um komplexere Designs mit mehreren Ingenieuren zu realisieren, aber manchmal ist es einfach nur nervig.
- Der Bonus hängt ausschließlich vom Unternehmenserfolg ab - nicht 50/50 -, also unabhängig von der individuellen Mitarbeiterleistung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv -- es erinnert ein bisschen an die Atmosphäre an der Uni oder in einem Forschungsinstitut. Die meisten sind sehr interessiert an dem, was sie machen.
Work-Life-Balance
Sehr familienfreundlich
Karriere/Weiterbildung
Beliebige Kurse werden unterstützt. Wenn man nur Zeit für alles hätte...
Gehalt/Benefits
konnte auch besser sein
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Used to be great, now management lost drive and cuts too many corners
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
If you're lucky the project might be interesting, otherwise you end up with boring tasks without opportuinity to grow.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ideas for process and work improvements are acknowledged but nothing ever happens. Management only cares about project deadlines instead of mentoring and helping employes to learn and grow. People are juggled on 2-hour time slots between projects.
Verbesserungsvorschläge
Stop promoting untrained middle management and really carefully evaluate your project management guidelines. Upper management needs to get back involved in project execution and controlling.
You need external help with project planing and time tracking process and stop using your hand crafted tools. This is a solved problem.
Arbeitsatmosphäre
On the surface nice, but really just frustrating.
Image
Publicly voiced and marketed ambitions dont match the work attitude.
Work-Life-Balance
1 WFH day per week
Karriere/Weiterbildung
Do-it-yourself career, the most vocal person wins
Gehalt/Benefits
Salary not competitive, esp. in Dresden. Unreliable bonus scheme which changes every few years.
Kollegenzusammenhalt
Depends
Vorgesetztenverhalten
Decisions are only presented not explained
Arbeitsbedingungen
Noisy open plan offices. Skimpy on workspace hardware and software.
4 out of 12 on the Joel Test.
Kommunikation
Too much nagging and "subtle" miscommunications.
Interessante Aufgaben
Depends, mostly boring stuff that AI agents will take over in the next years.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Talent Marketing TeamTalent Marketing Specialist
Thank you for taking the time to give us feedback! We appreciate your positive rating on the fields work-life balance, diversity and team-spirit. At the same time, we regret that you were unhappy. At Racyics we take criticism very seriously and we will address the points you raised internally to improve it and make Racyics even better. It is worth mentioning that we are always open to constructive feedback and would like to hear and discuss more details and exchange ideas. Please get in touch with us either HR [at] racyics.de, your department head, top management or even managing directors via email. We are open to constructive feedback and would like to hear more details and exchange ideas.
Your Racyics Team
Das macht Racyics zu einem Top Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unseren Büros herrscht stets eine freundliche und angenehme Atmosphäre. Alle Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe, was auch die Geschäftsführung mit einschließt.
Work-Life-Balance
Es wird sehr stark darauf geachtet, dass sich niemand überarbeitet und der vertragliche Jahresurlaub genommen wird. Es gibt natürlich hin und wieder stressige Projektphasen, in den auch Überstunden anfallen können. Dabei wird aber auch darauf geachtet, dass im Nachgang für ein Ausgleich gesorgt wird.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitern wird die Chance gegeben sich individuell Weiterzubilden und zu spezialisieren.
Gehalt/Benefits
Die Firma bezahlt für ihre Größe sehr gute Gehälter, die sich an der Erfahrung und Leistung des einzelnen Mitarbeiters bemisst.
Kollegenzusammenhalt
In allen Racyics Standorten herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Racyics spielt das Alter keine Rolle, wir sind ein großes Team wo jeder einzelne von den Erfahrungen des anderen profitiert und lernt.
Vorgesetztenverhalten
Bei Racyics stehen stets die Türen zu den wenigen abgetrennten Büros offen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Konflikte werden versucht so früh wie möglich zu erkennen und zu lösen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Büros sind geräumig und modern eingerichtet. Die Arbeitsplätze sind mit moderner Technik ausgestattet und jeder Mitarbeiter bekommt seinen eigenen Laptop.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig verschiedene Arten von Meetings, vom technischen Projektmeeting im kleinen Team, bis zum All-Hands Meeting mit der ganzen Firma, wo jeder Mitarbeiter über alles relevante informiert wird.
Gleichberechtigung
Bei Racyics werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, unabhängig ihres Geschlechts, Alter oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Bei Racyics werden ständig neue und interessante Projekte für eine Vielzahl verschiedener Kunden bearbeitet. Dabei gilt es immer neue Herausforderungen zu meistern, an denen man sich weiterentwickeln kann. Die Arbeitslast der einzelnen Teammitglieder wird stets durch die Projekt- und Linemanager überwacht, um Über- oder Unterauslastungen zuvor zukommen. Die Mitarbeiter können auch Wünsche äußern, wenn sie spezielle Aufgaben übernehmen möchten, um sich bspw. weiterzuentwickeln.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gibt weitaus bessere Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial was das Thema Kinderbetreuung angeht. Teilzeit ist kein Thema.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dauert zu lang um das alles aufzuzählen.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensberatung könnte helfen um sich besser aufzustellen. Gehaltsgefüge an den Arbeitsmarkt anpassen. Gleichbehandlung und Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Der Schein trügt.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an in welchem Team man ist, keine Gleichbehandlung, Willkür.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen, die sich aber auch zum Teil umorientiert haben oder es vorhaben.
Vorgesetztenverhalten
Männer mittleren Alters mit dem Mindset von alten weißen Männern.
Kommunikation
Ich habe keine Kenntnis von einer transparenten Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Sehr niedriges Gehaltsgefüge für die Branche.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra MattickTalent Attraction Manager
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast! Wir freuen uns, dass du Aspekte wie Familienfreundlichkeit, flexible Arbeitszeiten und den Zusammenhalt unter den Kollegen als positiv empfunden hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du mit einigen Dingen unzufrieden warst. Generell nehmen wir Kritik sehr ernst und werden uns intern mit den von dir angesprochenen Punkten befassen, um Racyics noch besser zu machen.
Wir sind offen für konstruktives Feedback und würden gern mehr Details hören und uns darüber austauschen. Bitte melde dich gern unter contact [at] racyics.de
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
dein Racyics Team
Sehr gutes Unternehmensklima, als Mitarbeiter kann man sich voll auf die fachliche Herausforderungen konzentrieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele begabte Menschen, die in Kooperation technische Probleme lösen
Verbesserungsvorschläge
Wir müssen neben dem fordernden Tagesgeschäft auch weiter unsere Prozesse und Werkzeuge optimieren. Da würde ich mir manchmal mehr Fortschritte, mehr Dynamik wünschen
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle, produktive Atmopshäre
Work-Life-Balance
Vorgesetzte achten darauf, dass sich nicht zu viele Überstunden ansammeln. Teilzeit ist möglich und nicht unüblich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung v.a. auf Eigeninitiative der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Für Dresden sehr faires Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Auf professioneller Ebene ja, im privaten gibt es einzelne Initiativen wie die Firmenband oder gelegentliche Sportgruppen, das könnte man noch ausbauen
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterführung ist ein Lernprozess, aber die Vorgesetzten sind immer bemüht und man kann meiner Erfahrung nach sehr gut auf Augenhöhe kommunizieren
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung ist es im Standort Dresden teils zu voll/unruhig. Sehr zufriedenstellend hingegen ist die Technik/IT
Kommunikation
Nach starkem Wachstum müssen manche Kommunikationswege verbessert/neu durchdacht/strukturiert werden, das ist ein laufender Prozess
Gleichberechtigung
Hier wird jede/r wertgeschätzt für den geleisteten Beitrag, unabhängig von Geschlecht, Gender, Herkunft
Interessante Aufgaben
Racyics ist noch klein genug, dass man mit seiner Arbeit wirklich Dinge verändern kann / dass man die Handschrift des Einzelnen im Gesamtergebnis sieht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra MattickTalent Attraction Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schön, dass es dir bei Racyics so gut gefällt, dass du fast überall die Bestwertung abgeben konntest. Deine Hinweise zur Verbesserung nehmen wir gern auf; wenn du uns hier noch Details geben möchtest, bitte kontaktiere uns gern.
Dein Racyics Team
Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Beste an Racyics für Familien ist:
- Zahlt Zuschuss zur Kindergarten/KiTa
- 10 Tage extra für den Fall das die Kinder wegen Krankheit nicht betreut werden können und man selbst nicht arbeiten kann
- bis zu 3 Tage Home Office
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra MattickTalent Attraction Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass du mit allen Aspekten so zufrieden bist und dass vor allem die Benefits für Familien und Kinder so gut ankommen. Es ist uns wichtig, dass Familie und Arbeit gut vereinbar sind und wir möchten unsere Kollegen und Kolleginnen dabei unterstützen.
Dein Racyics Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Enabling Advanced Nodes with High Quality, Productivity & Flexibility through Fun, Friendly and supportive environment.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair and transparent Administration and management.
Verbesserungsvorschläge
Provide additional benefits to Employers like company car, canteen subsidy or meal voucher, work phone etc
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra MattickTalent Attraction Manager
Dear colleague,
thank you for taking the time to rate us! It is great to hear that you are very happy with most aspects, such as work-life-balance or communication. Also, thank you for the ideas for additional benefits! We will definitely consider them to make working at Racyics even better.
Your Racyics Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Racyics durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Racyics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Racyics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.