Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
spannende Aufgaben, gutes miteinander innerhalb und zwischen den Fachabteilungen, Marktaussichten/Perspektiven sind gut, aufstrebende Firma
1. Kommunikation des Managements! Starker Disconnect zwischen Geschäftsleitung und den Mitarbeitern.
2. Einige Verantwortungsträger sind entweder nicht fähig ihre Verantwortung zu tragen, stoßen sie lieber von sich oder sind mit anderen Dingen beschäftigt. Es wird auf jeden Fall nicht das Potential gehoben, was eigentlich in dieser Firma steckt. Traurig mit anzusehen.
Management benötigt professionelle Unterstützung, wie man Menschen führt. Das Management beschäftigt sich hauptsächlich mit Vertrieb und technischen Themen, kümmert sich aber kaum, um die Mitarbeiter.
Management is lost in linkedin echo chambers and has lost its touch. Poor office and salaries
Be more honest about your communication. Don't take the easy short sighted solutions and invest in your employees. Pay competetive salaries
depends on the team, most intertactions are only
poor
management refers to their home cooked trainings instead of offering professional trainings to think outside the box. strong NIH syndrom
salary not competetive for Dresden
middle management mostly promoted on superficial skills; no professional career development; middle management lacks technical understanding and does acknowledge and does not invest in fixing technical debt
office is overcrowded, too loud and dirty toilets
management has no self reflection and it shows they have always been their own boss and dont take employees concerns seriously
women are note promoted, have little room for growing their career
because of technical debt its highly frustating to have to deal with many manual and error prone steps and flows
Dear colleague,
Thank you for taking the time to share your feedback.
We appreciate that you experienced positive aspects within your team. At the same time, we regret that your overall experience did not meet your expectations, particularly regarding communication, development opportunities, and working conditions. We understand how significantly these factors influence daily work and overall satisfaction.
We take your feedback seriously and will carefully reflect on the points raised as part of our ongoing efforts to improve. Constructive feedback is essential for our development as an organization, and we value the opportunity to learn from it.
If you are open to further dialogue, we would welcome the opportunity to better understand your perspective. Please feel free to contact us at contact HR [at] racyics.de.
We wish you all the best for your future.
Your Racyics Team
- Vielfältige Kundenprojekte – man kann in unterschiedlichen Bereichen Erfahrungen sammeln.
- Forschungsprojekte, bei denen man wirklich interessante Dinge erforschen kann.
- Einige sehr erfahrene Kollegen, von denen man immer etwas lernen kann.
- JIRA, Confluence, Azure, SVN, Git – sehr viel Drumherum aus der IT-Welt abseits des eigentlichen Designprozesses. Vieles davon ist zwar nötig, um komplexere Designs mit mehreren Ingenieuren zu realisieren, aber manchmal ist es einfach nur nervig.
- Der Bonus hängt ausschließlich vom Unternehmenserfolg ab - nicht 50/50 -, also unabhängig von der individuellen Mitarbeiterleistung.
Sehr positiv -- es erinnert ein bisschen an die Atmosphäre an der Uni oder in einem Forschungsinstitut. Die meisten sind sehr interessiert an dem, was sie machen.
Sehr familienfreundlich
Beliebige Kurse werden unterstützt. Wenn man nur Zeit für alles hätte...
konnte auch besser sein
Sehr offen
If you're lucky the project might be interesting, otherwise you end up with boring tasks without opportuinity to grow.
Ideas for process and work improvements are acknowledged but nothing ever happens. Management only cares about project deadlines instead of mentoring and helping employes to learn and grow. People are juggled on 2-hour time slots between projects.
Stop promoting untrained middle management and really carefully evaluate your project management guidelines. Upper management needs to get back involved in project execution and controlling.
You need external help with project planing and time tracking process and stop using your hand crafted tools. This is a solved problem.
On the surface nice, but really just frustrating.
Publicly voiced and marketed ambitions dont match the work attitude.
1 WFH day per week
Do-it-yourself career, the most vocal person wins
Salary not competitive, esp. in Dresden. Unreliable bonus scheme which changes every few years.
Depends
Decisions are only presented not explained
Noisy open plan offices. Skimpy on workspace hardware and software.
4 out of 12 on the Joel Test.
Too much nagging and "subtle" miscommunications.
Depends, mostly boring stuff that AI agents will take over in the next years.
Thank you for taking the time to give us feedback! We appreciate your positive rating on the fields work-life balance, diversity and team-spirit. At the same time, we regret that you were unhappy. At Racyics we take criticism very seriously and we will address the points you raised internally to improve it and make Racyics even better. It is worth mentioning that we are always open to constructive feedback and would like to hear and discuss more details and exchange ideas. Please get in touch with us either HR [at] racyics.de, your department head, top management or even managing directors via email. We are open to constructive feedback and would like to hear more details and exchange ideas.
Your Racyics Team
Sehr sozial was das Thema Kinderbetreuung angeht. Teilzeit ist kein Thema.
Dauert zu lang um das alles aufzuzählen.
Unternehmensberatung könnte helfen um sich besser aufzustellen. Gehaltsgefüge an den Arbeitsmarkt anpassen. Gleichbehandlung und Transparenz.
Der Schein trügt.
Kommt darauf an in welchem Team man ist, keine Gleichbehandlung, Willkür.
Tolle Menschen, die sich aber auch zum Teil umorientiert haben oder es vorhaben.
Männer mittleren Alters mit dem Mindset von alten weißen Männern.
Ich habe keine Kenntnis von einer transparenten Kommunikation.
Sehr niedriges Gehaltsgefüge für die Branche.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast! Wir freuen uns, dass du Aspekte wie Familienfreundlichkeit, flexible Arbeitszeiten und den Zusammenhalt unter den Kollegen als positiv empfunden hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du mit einigen Dingen unzufrieden warst. Generell nehmen wir Kritik sehr ernst und werden uns intern mit den von dir angesprochenen Punkten befassen, um Racyics noch besser zu machen.
Wir sind offen für konstruktives Feedback und würden gern mehr Details hören und uns darüber austauschen. Bitte melde dich gern unter contact [at] racyics.de
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
dein Racyics Team
Really very good company, They take care every employee personally and professionally.
NIL
Salary is not up to the industry standard, additional benefits are really good like child allowance - kita and kindergarten fees reimbursement
Dear colleague,
thank you for your very good rating! It is good to know that you are happy with important points such as interesting tasks, the work culture and work conditions.
At the same time, I see that you feel like salary and benefits could be even better. Please do not hesitate to discuss this with your manager - the upcoming appraisal talks may be a good opportunity!
your Racyics team
Sehr gute Atmosphäre, respektvoller Umgang, flache Unternehmenstruktur.
Flexible Arbeitszeiten erlauben nicht, die Überstunden nach belieben abzubauen.
Mehr Fortbildungen anbieten, mehr auf die Expertise der Arbeiter achten und Aufgaben nach Erfahrungen und Skillset verteilen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du vor allem den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und die generelle Arbeitsatmosphäre bei uns als sehr gut bewertest.
Für deine Hinweise zu Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung sind wir dankbar, da wir uns stetig verbessern wollen. Bitte scheue dich nicht, deinen Vorgesetzten oder HR bezüglich deiner Weiterentwicklung anzusprechen.
Dein Racyics Team
1)Trotz einiger Verbesserungsmöglichkeiten schafft das Unternehmen eine positive und freundliche Arbeitsatmosphäre.
2)Das Unternehmen bietet wertvolle Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für die Karriereentwicklung der Mitarbeiter.
3)Die Firma ist schnell gewachsen und hat ein gutes Image in der Branche, was sich positiv auf die Mitarbeiter auswirkt.
1)Das Fehlen von klaren Karrieremöglichkeiten ist ein Nachteil der Firma.
2)Das Fehlen von Mitarbeiter-Feedback und Anerkennung kann demotivierend sein.
Mehr Möglichkeiten für Karrieremöglichkeiten und Wachstum innerhalb des Unternehmens bereitstellen.
Ich schätze wirklich die positive und unterstützende Atmosphäre hier. Es macht es viel angenehmer, jeden Tag zur Arbeit zu kommen
Ich denke, das Image dieses Unternehmens ist wirklich beeindruckend, besonders wenn man bedenkt, wie neu es ist. Das schnelle Wachstum ist ein Beweis für die harte Arbeit und Hingabe aller im Team, und ich fühle mich stolz, Teil davon zu sein.
Ich denke, dass unser Unternehmen insgesamt gut darin ist, die Work-Life-Balance zu fördern. Natürlich gibt es Zeiten, in denen wir alle lange arbeiten oder unter viel Stress stehen, aber ich schätze, dass unsere Manager uns ermutigen, während dieser schwierigen Perioden Pausen zu machen und Selbstfürsorge zu priorisieren.
Die Karriere-Trainingsprogramme in diesem Unternehmen sind wirklich erstklassig. Ich habe an mehreren Workshops und Sitzungen teilgenommen, die von Experten auf ihrem Gebiet geleitet wurden, und ich habe wertvolle neue Erkenntnisse und Fähigkeiten gewonnen, die mir in meinem Job geholfen haben.
Während das Gehalt für die Branche durchschnittlich ist, schätze ich, dass dieses Unternehmen eine Reihe von zusätzlichen Leistungen und Vergünstigungen bietet, die das ausgleichen. Außerdem habe ich das Gefühl, dass es hier Möglichkeiten gibt, meine Karriere voranzutreiben und weiterzuentwickeln, was für mich viel wert ist.
Die soziale Atmosphäre am Arbeitsplatz ist wirklich großartig. Ich schätze meine Kollegen sehr und fühle mich sehr wohl mit ihnen. Wir haben eine offene und unterstützende Arbeitskultur, in der jeder Respekt und Wertschätzung erhält. Ich denke, das macht einen großen Unterschied für meine Arbeitszufriedenheit und meine Leistung im Job
Es ist nicht oft der Fall, dass man einen Arbeitsplatz findet, an dem alle wirklich gerne Zeit miteinander verbringen, aber ich denke, dass wir das hier definitiv erreicht haben. Es ist ein tolles Gefühl zu wissen, dass man von Menschen umgeben ist, die einem den Rücken stärken.
Ich schätze die Weisheit und Perspektive, die meine älteren Kollegen in unser Team einbringen. Sie haben einen großen Erfahrungsschatz, den sie immer gerne teilen, und ich habe das Gefühl, dass ich von ihnen jeden Tag etwas Neues lernen kann.
Ich bin kontinuierlich beeindruckt von der Qualität des Managements und der Anleitung, die unser Management-Team bietet. Sie sind immer zugänglich, offen für Feedback und wirklich daran interessiert, uns zum Erfolg zu verhelfen.
Ich bin wirklich zufrieden mit der Arbeitsumgebung in unserem Unternehmen. Sie ist hell, sauber und gut gepflegt, was für einen angenehmen und produktiven Raum sorgt. Ich schätze auch, dass wir alle notwendigen Geräte und Ressourcen haben, um unsere Arbeit effektiv zu erledigen.
Ich denke, unser Unternehmen leistet hervorragende Arbeit darin, eine Kultur der Transparenz und offenen Kommunikation zu fördern. Es hilft uns allen, uns als Teil des größeren Ganzen zu fühlen
Ich denke, unser Unternehmen schafft es sehr gut, eine Kultur des Respekts und der Gleichheit zu schaffen. Wir werden ermutigt, unsere Meinungen und Ideen zu teilen, und ich habe das Gefühl, dass jeder von uns hier eine Stimme hat und dass diese Stimme gehört und wertgeschätzt wird.
Eine Sache, die ich an meinem Job sehr schätze, ist die Gelegenheit, an Projekten zu arbeiten, die sowohl bedeutungsvoll als auch herausfordernd sind. Ich habe das Gefühl, dass ich durch diese Arbeit kontinuierlich meine Fähigkeiten und Kenntnisse erweitere, was unglaublich bereichernd ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung und auch für die Zeit, die du dir genommen hast, uns Details zu den einzelnen Punkten zu geben.
Deine Hinweise zu Feedback und Anerkennung nehmen wir sehr gern auf, da wir gerade in diesen Bereichen noch besser werden wollen.
Dein Racyics Team
Vertrauen in meine Arbeit von Anfang an. Unkomplizierte Kommunikation über alle Hierarchien.
Wenn es um Sonderwünsche der Angestellten geht (Büroausstattung in den Aussenstellen, Servicepunkt im Fahrradabstellraum etc.), sehr großzügig. Wenn es hingegen um die Anschaffung von hilfreichen Softwaretools geht, manchmal etwas sparsam und zögerlich.
Vielleicht nicht auf alle Sonderwünsche der Beschäftigten eingehen. Das ist manchmal ausufernd.
Angenehm und locker, trotz komplizierter, komplexer Projekte.
Auch hier eigentlich 4,5.
Fast zu gut, manchmal möchte ich mehr arbeiten, aber Racyics achtet sehr genau auf die Überstunden und sie müssen gerechtfertigt werden. Das passiert nicht aus finanziellen Erwägungen, sondern dien dem Mitarbeiter:innen Schutz.
Ich hatte einen sehr guten, hilfbereiten Buddy vom ersten Tag an. Auch alle anderen Kolleg:inn:en kann ich immer fragen.
Eigentlich möchte ich eine 4,5 geben, ist aber nicht möglich.
Bedingt durch die relativ voll besetzten Büroabschnitte gibt es in den konkreten Arbeitsbedingungen Raum für Verbesserungen.
Firmenbezogen: Regelmässige All-Hands Meetings. Teambezogen: Reguläres Teammeeting, nicht so hochfrequent wie in anderen Teams, aber das finde ich sehr gut. Man muss nicht um eines Meetings willen ein Meeting machen.
Sehr zufrieden.
Sehr internationale Mitarbeiter:innen Struktur, keine Diskriminierung, respektvoller Umgang untereinander.
Alle Aufgaben bis jetzt hochspannend und heraufordernd, vollstes Vertrauen von den Vorgesetzten.
The working environment and considerations
The salary offer could be better.
Nothing. He is excellent.
So verdient kununu Geld.