Radhaus 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es endlich vorbei ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Alle die was zu sagen haben raus.
Aber es werden nur Durchhalteparolen ausgegeben.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre gibt es schon lange nicht mehr.
Druck, Druck, Druck.
Seitdem gewisse Führungskräfte von großen Unternehmen gekommen sind, ging die Stimmung in den Keller.
Im Dezember wurde die Idee geboren, das ein Betriebsrat top wäre.
Alle Mitarbeiter haben auf die drei Mitarbeiter eingebrüllt, die die Idee hatten.
Die kompletten Führungskräfte stehen heulend vor der Mannschaft.
Beste Hollywood Leistung...

Image

Das Radhaus lebt noch von den letzten 40 Jahren.
Immer nach dem alten System.
Man muss mit der Zeit gehen, sonst geht man mit der Zeit

Work-Life-Balance

Montags in der Regel frei, außer man möchte das man das Haus umbaut, ohne Bezahlung versteht sich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gut verdienen kannst du nur als Verkäufer, der den Kunden eine Wertgarantie aufschwatzt. Dadurch kann man sein Gehalt per Provision aufbessern.
Der Mitarbeiter der kein Fahrrad verkauft, Werkstatt oder Reklamation, bekommt keinen Cent.
Unfährste Bezahlung. Kein Verständnis für die Probleme der Mitarbeiter.
Außer du arbeitest im Büro ersten Stock,da verdienst nicht schlecht.
Das es kein Verständnis gibt ist ja klar, ALLE Führungskräfte leben ja in einer anderen Welt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird gepredigt, aber nie eingehalten

Kollegenzusammenhalt

Diesen gibt es nur unter den normalen Mitarbeitern. Sobald Führungskräfte in der Nähe sind nicht mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden vor der gesamten Mannschaft angebrüllt. Nur weil die Idee kam ein Betriebsrat zu gründen

Vorgesetztenverhalten

Sorry das man da einen Stern geben muss.
Sehr schwierig. Es gibt Mitarbeiter die den Vorgesetzten raushängen lassen.
Der Chef sieht das aber nicht so, entweder kann oder will er nicht.
Alle unbequemen Mitarbeiter werden ausgestellt, oder die guten kündigen von alleine.
Mit denen wird dann kein Wort mehr geschrieben, und komplett ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Welche Arbeitsbedingungen???

Kommunikation

Kommunikation gibt es schon, nur kommen die wichtigsten Infos erst viel später an die Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Gibt's nicht

Interessante Aufgaben

Nur der Feierabend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Verhalten. Aufstiegschancen für jeden der bereit dazu ist. Alle Gegebenheiten sind vorhanden wir müssen daraus nur was machen. Und ich bin überzeugt davon das wir das schaffen. Und allen Schwarzsehern empfehle ich sich darüber Gedanken zu machen oder aber sich neu zu orientieren , auch das kann eine Lösung sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden meiner Meinung nach oft Dinge nicht ausgesprochen um die Stimmung nicht zu senken. Und dann werden viele Dinge anonym hier und auf andere Weise ausgetragen was ich überhaupt nicht verstehen kann.

Verbesserungsvorschläge

Ich lese hier immer wieder .... Kommunikation auf Augenhöhe ich bin dazu bereit. Gerne werde ich mich dafür einsetzen das eine Plattform dafür geschaffen wird.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre..... ist laut Duden eine durch ein bestimmtes gemeinschaftliches Verhalten bei der Arbeit geprägte Stimmung. Das heißt im Klartext für mich an der Atmosphäre kann nur das Team selbst arbeiten. In meiner Abteilung funktioniert das bereits bestens. Danke dafür.

Image

Das Radhaus Image ist ein Gutes. Was uns die Google Bewertungen jeden Tag zeigen. Die Kunden sind sehr zufrieden mit unseren Verkäufern. Ich höre täglich positives und freue mich darüber. Bitte macht weiter so und lasst Euch von einzelnen Miesepetern nicht runterziehen. Mein Team in der Werkstatt und ich sind auf alle Fälle immer mit vollem Einsatz dabei. Vielen Dank dafür meine Jungs und Mädls.

Work-Life-Balance

Zwei zusammenhängende Tage frei. Urlaub während der Saison möglich. Ab Januar neues Arbeitszeiten Modell um den Mitarbeitern noch mehr entgegen zukommen. Ich persönlich arbeite seid über 30 Jahren im Einzelhandel und kenne das auch anders. Trotzdem bin ich natürlich froh das wir die Möglichkeiten haben das ganze zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Pünktliche Gehaltszahlungen. Freiwilliges Weihnachtsgeld ( das seid Jahren ausgezahlt wird ) VWL Sparer. Radhaus Rente. Allwin ( Umsatzbeteiligung die natürlich nur bei erreichen der Zahlen stattfindet, was in einem Wirtschaftsunternehmen normal ist. ) Dieses Jahr gab es jeden Monat einen 50 € Gutschein wegen der gestiegenen Unterhaltskosten. In der Saison jeden Samstag kostenloses Mittagessen. Abschlussprämien die das Gehalt enorm nach oben treiben, muss aber natürlich jeder selber dafür sorgen. Die Gegebenheiten sind für alle vorhanden.
Und ich darf Euch versichern das Überstunden ausgeglichen werden, wer was anderes behauptet lügt. Für mich ist all das: Mitarbeiterwertschätzung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben einen sehr hohen Standard.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt sehe ich im Radhaus als sehr gut an. Dabei kommt es allerdings auf jeden einzelnen an. Dieses Thema kann aber nicht vom Führungskreis gesteuert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

1 A ich muss es wissen gehöre zu den Älteren !

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich hier lese das der komplette Führungskreis ausgetauscht gehört nehme ich das sehr persönlich weil ich viele Stunden in der Arbeit verbringe und ständig mein bestes gebe. Ich habe immer ein offenes Ohr und habe noch nie von oben herab gehandelt wie es hier steht.
Und sollte jemand anderer Meinung sein bitte ich Ihn oder Sie mich anzusprechen es ist absolut nicht meine Absicht.
Ich möchte den Betrieb, also uns ALLE voran bringen. Und deshalb glaube ich auch nicht das anonyme Beschwerden uns weiterhelfen. Wer auch immer ein Anliegen hat kann sich gerne an mich wenden.
Ich darf hier leider meinen Namen nicht nennen aber kommt am besten in der Werkstatt vorbei.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach sehr gut. Es stimmt das es die letzten Tage sehr kalt war. Aber eine defekte Heizung die ein Ersatzteil erfordert das nicht lieferbar ist sollte man nicht seinem Vorgesetzen zur Last legen. Außerdem kann ich Euch bestätigen das letztes Jahr um die gleiche Zeit die Krankheitstage nicht weniger waren und da war es warm in der Firma. Anscheinend besteht da kein Zusammenhang. Ansonsten bin ich persönlich mit den Gegebenheiten sehr zufrieden, der Computer könnte ein bisschen schneller arbeiten, würde nicht schaden.

Kommunikation

Täglich werden Arbeitsschritte in den einzelnen Abteilungen besprochen. Monatlich gibt es eine Besprechung für alle Mitarbeiter in der alle aktuellen Themen besprochen werden. Hier kann sich jeder Mitarbeiter einbringen wenn er das möchte. Es gibt dazu einen Insider den sich der Betrieb durchaus was kosten lässt, das alle die nicht dabei sein konnten trotzdem informiert sind.

Gleichberechtigung

Wird hier zu 100% erfüllt !

Interessante Aufgaben

Weiterbildungen und Schulungen sind im Radhaus jederzeit möglich. In der Nebensaison versuchen wir so viele Fortbildungen wie möglich anzubieten.
Sollte wer spezielle Wünsche haben bin ich immer bereit Lösungen zu finden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider haben alle oben genannten Punkte den Arbeitgeber für mich eher aus einer negativen Seite gezeigt.
Bin echt enttäuscht und verstehe jetzt auch warum fast alle ehemalige Kollegen und Kolleginnen über den Arbeitgeber so gesprochen haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritisieren statt motivieren.
Keine Wertschätzung den MA, die schon länger da sind.
Das alte starke Team ist fast ganz weg.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Achtung auf die MA.
Bitte die anderen oder die neuen MA zu motivieren statt demotivieren, wie es die Abteilungsleitung tut.
Kommunikation auf einer Augenhöhe.

Arbeitsatmosphäre

Man hat das Gefühl immer von der Geschäftsführung beobachtet zu sein. Sehr angespannt deswegen sinkt die Motivation und das Willen.
Kein Vertrauen zwischen Geschäftsführung und MA, alles wird im Endeffekt noch mal kontrolliert und in den meisten Fällen beurteilt.

Image

Nach außen als der beste Fahrradhändler in der Region, nach innen - unzufriedene MA, die Angst haben den Mund aufzumachen. Und dazu kein Kollegenzusammenhalt wie früher. Und dann wundert sich die GF warum die MA so unzufrieden und unmotiviert sind. Na weil es nicht nur ums Geld geht sondern auch um Verständnis, Unterstützung, lockere Kommunikation auf einer Augenhöhe und faire Aufgabenverteilung.
Vielleicht wäre dann das Team stärker und auch produktiver.

Work-Life-Balance

Sommer (von März bis September) offiziell 45 Stunden/Woche, inoffiziell viel mehr, weil die neue Abteilungsleitung die Arbeitsprozesse nicht effizient gestalten kann und dementsprechend wird es, wie es schon oben erwähnt wurde, viele unnötige Besprechungen morgens oder abends geführt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man musste viel mehr machen für das Geld, was bezahlt wurde. Manche Aufgaben oder Bereiche hatte man zusätzlich zu seinen täglichen Aufgaben und dafür nicht richtig geschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Früher war es viel stärker als jetzt. Deshalb auch die starke Fluktuationsrate die letzten zwei Jahre. Man spricht ständig über die Aufbau von einem neuen dynamischen Team, aber schafft in dem gleichen Moment nicht mal das alte zusammen zu halten.
Jeder MA (Mitarbeiter) schaut auf sich selbst, seine Zahlen und Ergebnisse damit man dann von der GF (Geschäftsführung) gelobt wird. Es gibt mittlerweile auch MA, die ständig nach oben laufen und sich über die anderen MA beschweren statt mit diesen MA selbst zu reden.
Über welchen Kollegenzusammenhalt ist hier die Rede?

Umgang mit älteren Kollegen

Kritisch.
Manche werden von der GF als Verräter bezeichnet nur weil sie sich für einen anderen Weg entschieden haben, die anderen haben einfach keine Lust wieder zum Besuch zu kommen. Das spricht für sich selbst.

Vorgesetztenverhalten

Es wird immer nur gefordert aber nicht geschätzt. Die Kommunikation findet nicht auf einer Augenhöhe statt.
Die neue GF hat kein Vertrauen zu den MA, sowie die MA kein Vertrauen zu der GF. Es wird ins Gesicht gelächelt und hinter dem Rücken ganz was anderes gesagt. Sowohl von der GF über die MA als auch umgekehrt.

Arbeitsbedingungen

Sehr warm im Sommer, keine Klimaanlage. Und auch kalt im Winter.
Die Computer und die Technik allgemein sind gut und auf dem neuen Stand, das ist aber nur einer einzigen Person zu verdanken ist.

Kommunikation

In den MA-Besprechungen wird sehr stark auf Umsätze aufmerksam gemacht und mit den anderen Händlern verglichen.
Viele Entscheidungen von der Geschäftsführung werden einfach nur bekannt gegeben ohne die Gründe zu nennen.
Die jeden Morgen Besprechungen (1x Mitarbeiter Verkauf und dann nochmal alle Mitarbeiter) sind meiner Meinung nach sinnlos. So viel zu besprechen statt in dieser Zeit zu arbeiten bringt überhaupt nichts. Nicht effizient.

Gleichberechtigung

Die Frauen werden gleich berechtigt. Aber müssen sie für diese Gleichberechtigung auch die schweren Fahrradkartons tragen/schieben/auspacken… das ist eine gute Frage.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist nicht richtig aufgeteilt zwischen den MA. Manche MA laufen gechillt rum den ganzen Tag, die anderen sind überfordert und dazu nicht mal wertgeschätzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit mit einem tollen Produkt zu arbeiten. Meine Leidenschaft "Fahrrad" auch im Beruf umsetzen zu können. Die vielen Möglichkeiten, die das Radhaus bietet wie tolle Mitarbeiterrabatte, schöne Events, mein Team usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nur wenig Punkte die zu verbessern sind, wenn dann nur Kleinigkeiten, die es in jedem Bereich gibt.

Arbeitsatmosphäre

Tolle und hochwertige Produkte (wie z. B. Riese & Müller) und schöner, moderner Laden (wird immer aktuell auf Produkte, Kunden und Mitarbeiter angepasst und umgebaut). Kollegiales Miteinander. Viel Austausch und Infos durch regelmäßige Besprechungen. Neue Mitarbeiter werden offen ins Team aufgenommen. Man fühlt sich hier wohl - schönes Arbeiten

Image

Ich finde es schade, dass die Plattform meist von Mitarbeiter genutzt wird, die das Unternehmen verlassen und somit keine objektive Einschätzung geben können oder vor allem wollen. Deshalb nutze ich die Chance als aktiver Mitarbeiter von meinen Erfahrungen zu berichten.

Work-Life-Balance

Für den Einzelhandel TOP - Montag frei. So habe ich zwei Tage hintereinander frei. Urlaub auch während der Saison - in der Branche nicht immer üblich. Familie wird bei Festen mit einbezogen. Viele Events mit den Kollegen z.B. Saison-Eröffnungs-Party!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt über Tarif. Zusätzlich: VWL, Radhaus-Rente, super tolle Mitarbeitereinkaufspreise, Fahrrad-Leasing, Prämien für gute Ideen und Prämie gekoppelt am Unternehmenserfolg

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr umweltbewusstes Unternehmen z.B. Mülltrennung, etc.
Viele soziale Projekte wie Ukraine-Fahrrad-Flohmarkt, Mitarbeiter zur Teilnahme am Stadtradln aufgerufen, viele Mitarbeiter kommen mit dem Rad zur Arbeit usw.

Kollegenzusammenhalt

Es wird sich gegenseitig unterstützt, jeder hilft dem Anderen und neue Mitarbeiter werden super ins Team integriert. Ich arbeite schon einige Zeit hier und fühle mich wohl. Es kommen sogar ehemalige Mitarbeiter wieder ins Unternehmen zurück.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter in allen Altersschichten vor Ort. Es wird im Umgang mit den Mitarbeitern und untereinander kein Unterschied gemacht, welches Alter jemand hat.

Vorgesetztenverhalten

Aufgeschlossene Vorgesetzte - haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit für Gespräche oder Anliegen. Wenn nicht am gleichen Tag (wegen Saison etc.), dann gleich am anderen Tag. Tolle Werkstattleiterin - setzt sich für ihr Team ein.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel umgesetzt z.B. Montageständer bei den einzelnen Arbeitsplätzen. Sommerterrasse mit neuen Möbeln für die Mittagspause - TOP! Wenn man Werkzeug braucht wird es bestellt. Saisonarbeitszeiten sind in der Branche üblich - dafür Ausgleich in der Nebensaison. Bei großer Hitze werden Getränke zur Verfügung gestellt. Wegen allgemeiner Preiserhöhung (Benzinpreise) wurden sogar Gutscheine zum Tanken an die Mitarbeiter verteilt.

Kommunikation

Tägliche Teambesprechungen, monatliche Besprechung mit allen Mitarbeitern, eigene Hauszeitschrift, WhatsApp-Gruppen etc. Kommunikation wird sehr gut umgesetzt,

Gleichberechtigung

Viele Frauen vor Ort - auch mit Führungsverantwortung (z.B. Werkstattleiterin). Frauen haben die gleiche Aufstiegschancen und Möglichkeiten wie Männer. Keine Ungleichbehandlung erkennbar. Auch im Bereich Werkstatt werden Frauen zu Mechanikerinnen aus- und weitergebildet.

Interessante Aufgaben

Mir macht das arbeiten in meinem Bereich Spaß. Bekomme Verantwortung übertragen und regelmäßig Rückmeldungen. Wer im Radhaus weiterkommen möchte, der hat auch die Möglichkeiten und Chancen! Tolles Angebot an Schulungen, um sich in seinem Bereich weiterzubilden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial. Schönes arbeiten. Mir persönlichen machen Räder Spaß ich
freue mich noch mehr zu lernen.

Verbesserungsvorschläge

Die Nörgler mal direkt ansprechen. Verbessert das Klima der anderen.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Atmosphäre als angenehm. Fühle mich wohl.

Image

Nicht immer perfekt aber ich glaube daran wurde auch gezielt gearbeitet.
Es kommt mir schon komisch vor wenn im gleichen Zeitraum viele Mitarbeiter das gleiche negative Bild beschreiben, das hier die meisten nicht bestätigen können.

Work-Life-Balance

Für mich perfekt. Freier Montag....das sind zwei volle Tage Wochenende
nicht üblich im Einzelhandel. Das es im Sommer mehr Arbeit ist hab ich ja
vorher gewusst bei einem Saisongeschäft. Trotzdem ist Urlaub während
der Saison möglich. Kenne ich auch anders.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden. Es gibt eine Radhausrente , WVL Zuschuss , Weihnachtsgeld und sehr gute Mitarbeiterpreise.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird hier echt durchgezogen. Mitarbeiter fahren viele mit dem
Rad. Soziale Projekte werden oft unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team. Viele treffen sich auch Privat. Oder es wird nach der Arbeit auch mal zusammen gesessen. Einzelne Schwarzseher gibt es natürlich auch. Aber die gibt es überall. Man hilft sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist in allen Altersgruppen unterwegs.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mit keinem Vorgesetzten Probleme. Ist für mich immer eine
Sache von gegenseitigem Respekt, und das funktioniert hier sehr gut.
Ich habe hier auch andere Meinungen gelesen, kann das nicht
nachvollziehen. Mir kommt das auch, wie hier schon mal erwähnt, wie Nachtreten vor. Ich wurde noch nie Respektlos behandelt. Ich habe noch in keiner Firma eine so tolle Personalabteilung erlebt. Machen fast alles möglich.

Arbeitsbedingungen

Ich bin zufrieden. Die Ausstattung ist nicht immer die aller neuste aber sie
funktioniert. Im Sommer sehr warm das stimmt , aber ist auszuhalten.
Dafür im Winter trotz der Größe angenehm warm.

Kommunikation

Es gibt jeden Tag eine kurze Mitarbeiterbesprechung. Dabei wird tagesaktuell alles Besprochen um gut durch den Tag zu kommen. Jeder
darf sich zu Wort melden und wird auch gehört. Einmal im Monat gibt
es eine Monatsbesprechung in der man über alles informiert wird.
Erfordert frühes Aufstehen wird aber voll bezahlt. Für mich in Ordnung.

Gleichberechtigung

Keine Ahnung warum hier wer schreibt das es keine Gleichberechtigung
gibt. Es sind sogar viele Frauen in der Führungsebene. Und was die verdienen weiß doch keiner. Ich zumindest nicht. Sehr merkwürdige Aussage.

Interessante Aufgaben

Viele Schulungen und Weiterbildungen möglich. Man kann sich sehr gut einbringen und auch voran kommen , wenn man das will.

Gut am Arbeitgeber finde ich

fast alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

da fallen mir nur Kleinigkeiten ein.

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein produktives miteinander. Streß gibt es überall, auch im Radhaus, aber hier hilft man sich gegenseitig.

Image

Das Radhaus ist das größte seiner Art in Ingolstadt und der gesamten Region 10 drumherum. Die allermeisten Mitarbeiter arbeiten gerne hier und es gibt auch aus meiner Sicht keinen Grund, der dagegen spricht.

Work-Life-Balance

Ich sag nur Blauer Montag, das Radhaus hat am Montag geschlossen, damit jeder Mitarbeiter ein richtiges Wochenende hat, wo bitte gibt es sowas sonst?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen und in jedem Fall übertariflich, die Sozialleistungen sind sehr gut, es gibt eine Betriebsrente, VWL wird gefördert, Mitarbeiterpreise für die Famile und sogar für Freunde Rabatt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist hier nicht nur ein Werbespruch, hier wird Müll getrennt und Resourcenverschwendung vermieden, außerdem kommen die meisten mit dem Rad zur Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, jeder neue wird offen aufgenommen und intergriert, natürlich auch gefordert.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll, unsere alten Hasen bergen immensen Wissensschatz und lassen alle, die das wollen, gerne daran teilhaben, besser gehts nicht!

Vorgesetztenverhalten

etwas geheimnisvoller Führungskreis, aber jeder Vorgesetzte ist jederzeit ansprechbar und hat ein offenes Ohr. Alle werden gleich behandelt und haben sich an die gleichen regeln zu halten.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer heiß stimmt wirklich, aber im Winter ist es weitgehend angenehm. Computer und Netzwerk funktionieren gut und es wird auch ständig investiert und verbessert.

Kommunikation

Jeden Tag Morgenbesprechung, alles wird transparent kommuniziert, jeder Mitarbeiter wird gefragt, kann sich äußern und jede Meinung kommt mit in die Waagschale und wird gehört.

Gleichberechtigung

Die Behauptungen hie, frauen würden schlechter bezahlt als Männer, oder Neueinsteiger besser als Stammpersonal kann ich weder bestätigen noch abstreiten, aber ich frage mich doch, woher diverse Vorbewerter/-innen derartige Informationen haben sollten? Das hängt doch hier nicht aus und unterliegt eigentlich der Vertraglich vereinbarten Schweigepflicht und dem Datenschutz. Aber man kann ja einfach mal was behaupten, oder?

Interessante Aufgaben

Wieviele verschiedene Aufgaben es in einem so großem Fahrradfachgeschäft gibt kann man hier nicht aufzählen, vom Verkaufen in den verschiedensten Warengruppen, über Warenwirtschaft, Verwaltung, Marketing, Online-Shop bis hin zu verschiedensten Bereichen unserer Meisterwerkstatt, es ist für jeden was dabei und man kann sich in allen Bereichen weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen, herzlich und kollegial! Macht mir einfach riesig spaß!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir aktuell nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Stärkerer Sachbezug und weniger Persönliche Befindlichkeiten in den Mittelpunkt stellen!

Arbeitsatmosphäre

Sozial und sehr konstruktiv. Immer hilfsbereit!

Image

Ich liebe es hier zu arbeiten und verstehe gar nicht, wieso meine Vorgänger hier eine so schlechte Bewertung teilweiße hinterlassen haben.

Work-Life-Balance

Im Sommer 45 Std., da mit abstand am meisten los ist, wird aber bei der Anstellung auch offen so kommuniziert. Im Winter dafür nur 35 Std., was natürlich sehr cool ist!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mindestens durchschnittlich, viele Sozialleistungen VWL, RADHAUS Rente und weitere Verdienstmöglichkeiten durch Incentives. :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solaranlage zur eigenen Stromversorgung. Sozial sehr engagiert, spende an Kitas und Bruder Martin uvm.! Wirklich ein Sozialer und lieber Einzelhändler!

Kollegenzusammenhalt

Bunter und sehr Kollegialer Zusammenhalt, macht mir spaß!

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend, wie mit allen Kollegen!

Vorgesetztenverhalten

Junges dynamisches Führungsteam, sehr kollegial und zuvorkommend! Es wird gefordert aber auch ausreichend gefördert! Immer ein offenes Ohr für die Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Hochwertiges und funktionsfähiges Equipment! Hat nie was gefehlt.

Kommunikation

Monatliche Mitarbeiterbesprechungen. Alle relevanten Informationen werden zeitnah kommuniziert. Habe immer alles Info´s die ich brauche um gut arbeiten zu können!

Gleichberechtigung

Führungskräfte M/W und auch in allen Abteilungen unterschiedliche Geschlechter jedoch ist es Selbstverständlich, dass es eine Gleichberechtigung gibt! - Wo kommen wir denn da hin!?

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und spannend. Ich liebe Rennräder und MTB´s. Tolle und hochwertige Auswahl, unterschiedliche Aufgaben wie z.B. Lager, Verkauf, Flohmarkt uvm. in denen man sich gerne einbringen soll und darf!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter bekommen besondere Konditionen beim Kauf eines Fahrrades oder Ersatzteil.

Arbeitsatmosphäre

Ich würde die Arbeitsatmosphäre als gut Bewerten.

Image

Nicht immer reden die Kollegen gut über die Firma, wobei ich es nicht nachvollziehen kann.

Work-Life-Balance

Wenn man berücksichtigt dass im Sommer Hauptsaison ist, ist es trotzdem möglich in Urlaub zu gehen. In der Nebensaison ist die Arbeitszeit nur 35 Std. , in der Woche. Es gibt immer wieder Veranstaltungen für die Mitarbeiter z.B. Sommerfest, Besuch im Christkindlmarkt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gab nie Probleme mit der Auszahlung von meinem Gehalt. Hab auch schon mal einen Tankgutschein bekommen oder für ein Verbesserungsvorschlag 50€.
Weihnachtsgeld gibts auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Wert darauf gelegt dass die Mitarbeiter mit dem Fahrrad in die Arbeit fahren. Auf Mülltrennung wird geachtet und dass nicht unnötig Ressourcen verschwändet werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen. Es gibt aber auch Einzelkämpfer.

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Zeit, wurde auch auch ältere Kollegen eingestellt. Im Durchschnitt ist es ein durchwachsenes Team gewesen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte soweit keine Probleme mit dem Vorgesetzten, konnte jederzeit meine Wünsche und Anregungen mitteilen. Die Personalabteilung ist sehr Freundlich und versuchte immer eine Lösung zu finden.

Arbeitsbedingungen

In der Werkstatt wurden auf Grund der Vielzahl der E-Bikes, Montageständer mit Elektromotoren angeschafft, somit musste man nicht mehr schwer heben. Alle Arbeitsplätze sind mit den gleichen Werkzeugen ausgestattet. Neue Werkzeuge wurden regelmäßig angeschafft und verschlissene ausgetauscht.

Kommunikation

Es fanden einmal im Monat eine Monatsbesprechung statt, da wurden wir über alle Aktionen informiert. Positives und Negatives wurden erwähnt. Auch besondere Leistungen der Kollegen angesprochen. In der Werkstatt in der Früh sogar täglich eine kurze Werkstattbesprechung.

Gleichberechtigung

In der Werkstatt gibts auch Frauen als Führungskraft. Denke dass es eher untypisch in der Branche. Es sind auch weibliche Mechaniker im Einsatz. Ich würde sagen, die Gleichberechtigung ist gegeben.

Interessante Aufgaben

In der Werkstatt werden die Aufträge in der Früh aufgeteilt. Dabei werden die Täglichen Aufgaben berücksichtigt. Die jeweiligen Abteilungsleiter sind offen, auch wenn nicht alles gleich umgesetzt wird, kann man seine Wünsche sagen.