Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Homeoffice
DiensthandyGut ausgestattete Werkstatt, super Arbeitsklima, faire Vergütung und freundliche und respektvolle Führungskräfte. Arbeite hier seit 2021 als Zweiradmechatroniker und habe bis jetzt viel gelernt, das ist hierzulande auch den überbetrieblichen Kursen zu verdanken. Das schlechte Gerede über die Führungskräfte kommt ganz auf das Verhalten des Arbeitnehmers an, ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Kann ich nur empfehlen!
Das es endlich vorbei ist
Die Räder und die Mitarbeiter
Die Geschäftsleitung.
Die Produkte.
Den Humor und den Spaß bei der Arbeit.
Soziales Verhalten. Aufstiegschancen für jeden der bereit dazu ist. Alle Gegebenheiten sind vorhanden wir müssen daraus nur was machen. Und ich bin überzeugt davon das wir das schaffen. Und allen Schwarzsehern empfehle ich sich darüber Gedanken zu machen oder aber sich neu zu orientieren , auch das kann eine Lösung sein.
Bezahlung,Verhalten gegenüber den Mitarbeitern (von unten) es gibt noch mehr aber das wir zu persönlich
Den umgang mit personal welches sich von der „norm“ unterscheidet
Arbeitszeiten, Führungskräfte, Versprechungen werden nicht gehalten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Überstunden werden nicht abgegolten
Es gibt nur wenig Punkte die zu verbessern sind, wenn dann nur Kleinigkeiten, die es in jedem Bereich gibt.
Kritisieren statt motivieren.
Keine Wertschätzung den MA, die schon länger da sind.
Das alte starke Team ist fast ganz weg.
Anders mit Mitarbeitern umgehen.
Nicht irgendwo versteckt stehen und den Mitarbeitern zuhören..unterste Schublade
Sich an Abmachungen halten
Alle die was zu sagen haben raus.
Aber es werden nur Durchhalteparolen ausgegeben.
Mehr verständnis gegenüber den mitarbeitern, anpassung der löhne durch die steigende inflation
ENDLICH EINE KLIMAANLAGE!!!
Mehr Achtung auf die MA.
Bitte die anderen oder die neuen MA zu motivieren statt demotivieren, wie es die Abteilungsleitung tut.
Kommunikation auf einer Augenhöhe.
Der am besten bewertete Faktor von Radhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kollegen halten zusammen bis auf den ein oder anderen
Bis auf Ausnahmen, aber die gibt es immer .
Sehr nettes gut geführtes Teqm
Unschlagbar! einfach nur unschlagbar!
Es gibt viele Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit großen Spaß macht, man sich hilft und zusammenhält. Ausnahmen gibt es immer mal wieder bei Kollegen, die den Arbeitgeber nur als "Zwischenstation" sehen, nicht arbeitswillig sind oder "Kritik" an der Arbeit persönlich nehmen und dann das Team im Stich lassen. Dafür kann der Arbeitgeber kaum was. Hier wird Zusammenhalt eher gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radhaus ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
im Einzelhandel schwer ... aber es wird immer eine Lösung gefunden, welche Arbeitsnehmerfreundlich ist.
Montags in der Regel frei, außer man möchte das man das Haus umbaut, ohne Bezahlung versteht sich
Wenn du nicht im Verkauf bist gut
Früher soll man kommen, später soll man gehen.
Urlaub wird vorgeschrieben.
Wenn man Brückentag nimmt wird vorgeworfen unkollegial zu sein.
Familienfreundliches Unternehmwn Fehlanzeige.
Urlaub wird erst sehr spät genehmigt und man musd hoffen das dieser dann funktoniert. Mündliche Abmachungen sehr gefährlich.
Urlaubsanträge werden ignoiert.
Man könnte in der Nebensaison schon regulär einen Samstag im Monat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Mann kann nach der Ausbildung den Meister machen und/oder Werkstattleiter serviceleitung oder Ähnliches
Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit, einen Meisterkurs zu besuchen.
Versprochen wird viel, aber immer das gleiche, es kommen nur die hoch die sich so hinbiegen lassen.
Die übernahme ist unbefristet meines wissens nach der ausbildung gehts erstmal als mechaniker weiter im laufe der karriere hat man mit sicherheit die chance auf den posten der service oder werkstattleitung
Es gibt sehr viel Schulungen in allen Bereichen. Auch während der Corona-Zeit sind sehr viele Online-Schulungen insbesondere im Werkstatt-Bereich durchgeführt worden. Mitarbeiter werden TOP unterstützt ihren Fachwissen auszubauen. Im Vergleich zu anderen Fahrradhändlern oder Fahrradwerkstätten werden hier die Mitarbeiter sehr gut geschult - auch neue Mitarbeiter.
