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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Wege. Ich kann offen und ehrlich über alles sprechen. Meine Vorgesetzten haben selbst Jahre lange Erfahrung im Einzelhandel und unterstützen mich wo sie können. Selbst als ich private Probleme hatte waren meine Vorgesetzten für mich da. Sie haben ein großes Vertrauen in mir und überlassen mir viele Entscheidungen.
Standort ist gut gelegen
Gut ausgestattete Werkstatt, super Arbeitsklima, faire Vergütung und freundliche und respektvolle Führungskräfte. Arbeite hier seit 2021 als Zweiradmechatroniker und habe bis jetzt viel gelernt, das ist hierzulande auch den überbetrieblichen Kursen zu verdanken. Das schlechte Gerede über die Führungskräfte kommt ganz auf das Verhalten des Arbeitnehmers an, ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Kann ich nur empfehlen!
Die Räder und die Mitarbeiter
Die Geschäftsleitung.
Die Produkte.
Den Humor und den Spaß bei der Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
kann ich leider nicht weiterempfehlen hier zu Arbeiten, machen bei Problemen die Augen zu und schieben die Schuld auf den Mitarbeiter
Bezahlung,Verhalten gegenüber den Mitarbeitern (von unten) es gibt noch mehr aber das wir zu persönlich
Den umgang mit personal welches sich von der „norm“ unterscheidet
Arbeitszeiten, Führungskräfte, Versprechungen werden nicht gehalten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Überstunden werden nicht abgegolten
Es werden meiner Meinung nach oft Dinge nicht ausgesprochen um die Stimmung nicht zu senken. Und dann werden viele Dinge anonym hier und auf andere Weise ausgetragen was ich überhaupt nicht verstehen kann.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so wie ihr seid!
Anders mit Mitarbeitern umgehen.
Nicht irgendwo versteckt stehen und den Mitarbeitern zuhören..unterste Schublade
Sich an Abmachungen halten
Mehr verständnis gegenüber den mitarbeitern, anpassung der löhne durch die steigende inflation
ENDLICH EINE KLIMAANLAGE!!!
Ich lese hier immer wieder .... Kommunikation auf Augenhöhe ich bin dazu bereit. Gerne werde ich mich dafür einsetzen das eine Plattform dafür geschaffen wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Radhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ist sehr gut, ich fühle mich wohl im Team. Es werden auch privat viele Dinge zusammen gemacht.
Wir haben einen richtig guten Zusammenhalt.
Kollegen halten zusammen bis auf den ein oder anderen
Bis auf Ausnahmen, aber die gibt es immer .
Sehr nettes gut geführtes Teqm
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt genug Schulungen, das ist wahr. Aber keine wirkliche Aufstiegschancen.
Es werden dann noch die extra Stellen für neue MA aus dem Führungskreis beschaffen, wo sich dann die „alten“ MA fragen müssen warum die GF sowas tut.
Sehr viele Azubis. Hier wird aber wegen der billigen Arbeitskraft ausgebildet und sich nicht bemüht die guten Ausgelernten zu behalten. Stattdessen werden teuer irgendwelche ungelernten Kräfte teuer eingekauft.
Es gibt Schulungen. Diese sollen aber aktuell auch nicht besucht werden weil zu wenig Personal da ist und externe Schulungen zu teuer sind.
Wenn man bereit ist der Leitung Honig um's Maul zu schmieren kommt man hier weiter. Ansonsten bleibt man als Fußabtreter abgestellt.
Naja ich habe keine Weiterbildung bekommen, mir wurde auch nicht vermittelt dass ich danach fragen darf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Radhaus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radhaus als eher traditionell.
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Radhaus
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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