Radhaus 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Räder und die Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung,Verhalten gegenüber den Mitarbeitern (von unten) es gibt noch mehr aber das wir zu persönlich

Verbesserungsvorschläge

Anders mit Mitarbeitern umgehen.
Nicht irgendwo versteckt stehen und den Mitarbeitern zuhören..unterste Schublade
Sich an Abmachungen halten

Arbeitsatmosphäre

Untereinander gut

Work-Life-Balance

Wenn du nicht im Verkauf bist gut

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe

Gehalt/Benefits

Wird jeder anders bezahlt..ich meine es geht nach Sympathie

Interessante Aufgaben

Immer das selbe

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen , viele Annehmlichkeiten für Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man kann über alles reden , bei Problemen wird geholfen

Kommunikation

Jeden Woche Besprechungen für alle

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Nein - ganz klar keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es endlich vorbei ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Alle die was zu sagen haben raus.
Aber es werden nur Durchhalteparolen ausgegeben.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre gibt es schon lange nicht mehr.
Druck, Druck, Druck.
Seitdem gewisse Führungskräfte von großen Unternehmen gekommen sind, ging die Stimmung in den Keller.
Im Dezember wurde die Idee geboren, das ein Betriebsrat top wäre.
Alle Mitarbeiter haben auf die drei Mitarbeiter eingebrüllt, die die Idee hatten.
Die kompletten Führungskräfte stehen heulend vor der Mannschaft.
Beste Hollywood Leistung...

Image

Das Radhaus lebt noch von den letzten 40 Jahren.
Immer nach dem alten System.
Man muss mit der Zeit gehen, sonst geht man mit der Zeit

Work-Life-Balance

Montags in der Regel frei, außer man möchte das man das Haus umbaut, ohne Bezahlung versteht sich

Karriere/Weiterbildung

Versprochen wird viel, aber immer das gleiche, es kommen nur die hoch die sich so hinbiegen lassen.

Gehalt/Benefits

Gut verdienen kannst du nur als Verkäufer, der den Kunden eine Wertgarantie aufschwatzt. Dadurch kann man sein Gehalt per Provision aufbessern.
Der Mitarbeiter der kein Fahrrad verkauft, Werkstatt oder Reklamation, bekommt keinen Cent.
Unfährste Bezahlung. Kein Verständnis für die Probleme der Mitarbeiter.
Außer du arbeitest im Büro ersten Stock,da verdienst nicht schlecht.
Das es kein Verständnis gibt ist ja klar, ALLE Führungskräfte leben ja in einer anderen Welt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird gepredigt, aber nie eingehalten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden vor der gesamten Mannschaft angebrüllt. Nur weil die Idee kam ein Betriebsrat zu gründen

Vorgesetztenverhalten

Sorry das man da einen Stern geben muss.
Sehr schwierig. Es gibt Mitarbeiter die den Vorgesetzten raushängen lassen.
Der Chef sieht das aber nicht so, entweder kann oder will er nicht.
Alle unbequemen Mitarbeiter werden ausgestellt, oder die guten kündigen von alleine.
Mit denen wird dann kein Wort mehr geschrieben, und komplett ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Welche Arbeitsbedingungen???

Kommunikation

Kommunikation gibt es schon, nur kommen die wichtigsten Infos erst viel später an die Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Gibt's nicht

Interessante Aufgaben

Nur der Feierabend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung.
Die Produkte.
Den Humor und den Spaß bei der Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

ENDLICH EINE KLIMAANLAGE!!!

Arbeitsatmosphäre

Einmalige und familiäre Atmosphäre! Jeder ist für den anderen da!

Work-Life-Balance

Man könnte in der Nebensaison schon regulär einen Samstag im Monat.

Gehalt/Benefits

Es gibt möglichkeiten sein Gehalt zusätzlich aufzubessern.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sogar nach der Rente bleiben Mitarbeiter freiwillig im Unternehmen.... Ich denke das spricht für sich!

Vorgesetztenverhalten

Sie sind für dich da, mehr als sie es müssen. Sie leisten dir Rückhalt, Beistand sowie Verständnis. Auch bei privaten Themen. Wer sich über das Verhalten der Vorgesetzen beschwert, sollte sein eigenes Verhalten überdenken.

Arbeitsbedingungen

Das einzige was wirklich belastend ist, sind die Temperaturen im Sommer und das nichts dagegen unternommen wird.

Kommunikation

Kommunikation in so einem großen Haus ist natürlich eine Herausforderung... Man tut alles um sich stetig zu verbessern. Konstruktive Kritik wird angenommen wenn sie sachlich und rational ist.

Interessante Aufgaben

Es gibt so viele verschiedene Bereiche, dass dir hier nicht langweilig wird!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Verhalten. Aufstiegschancen für jeden der bereit dazu ist. Alle Gegebenheiten sind vorhanden wir müssen daraus nur was machen. Und ich bin überzeugt davon das wir das schaffen. Und allen Schwarzsehern empfehle ich sich darüber Gedanken zu machen oder aber sich neu zu orientieren , auch das kann eine Lösung sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden meiner Meinung nach oft Dinge nicht ausgesprochen um die Stimmung nicht zu senken. Und dann werden viele Dinge anonym hier und auf andere Weise ausgetragen was ich überhaupt nicht verstehen kann.

Verbesserungsvorschläge

Ich lese hier immer wieder .... Kommunikation auf Augenhöhe ich bin dazu bereit. Gerne werde ich mich dafür einsetzen das eine Plattform dafür geschaffen wird.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre..... ist laut Duden eine durch ein bestimmtes gemeinschaftliches Verhalten bei der Arbeit geprägte Stimmung. Das heißt im Klartext für mich an der Atmosphäre kann nur das Team selbst arbeiten. In meiner Abteilung funktioniert das bereits bestens. Danke dafür.

Image

Das Radhaus Image ist ein Gutes. Was uns die Google Bewertungen jeden Tag zeigen. Die Kunden sind sehr zufrieden mit unseren Verkäufern. Ich höre täglich positives und freue mich darüber. Bitte macht weiter so und lasst Euch von einzelnen Miesepetern nicht runterziehen. Mein Team in der Werkstatt und ich sind auf alle Fälle immer mit vollem Einsatz dabei. Vielen Dank dafür meine Jungs und Mädls.

Work-Life-Balance

Zwei zusammenhängende Tage frei. Urlaub während der Saison möglich. Ab Januar neues Arbeitszeiten Modell um den Mitarbeitern noch mehr entgegen zukommen. Ich persönlich arbeite seid über 30 Jahren im Einzelhandel und kenne das auch anders. Trotzdem bin ich natürlich froh das wir die Möglichkeiten haben das ganze zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits erwähnt wer will der kann kann hier auch. Einsatz vorausgesetzt sonst wird es schwer.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Gehaltszahlungen. Freiwilliges Weihnachtsgeld ( das seid Jahren ausgezahlt wird ) VWL Sparer. Radhaus Rente. Allwin ( Umsatzbeteiligung die natürlich nur bei erreichen der Zahlen stattfindet, was in einem Wirtschaftsunternehmen normal ist. ) Dieses Jahr gab es jeden Monat einen 50 € Gutschein wegen der gestiegenen Unterhaltskosten. In der Saison jeden Samstag kostenloses Mittagessen. Abschlussprämien die das Gehalt enorm nach oben treiben, muss aber natürlich jeder selber dafür sorgen. Die Gegebenheiten sind für alle vorhanden.
Und ich darf Euch versichern das Überstunden ausgeglichen werden, wer was anderes behauptet lügt. Für mich ist all das: Mitarbeiterwertschätzung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben einen sehr hohen Standard.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

1 A ich muss es wissen gehöre zu den Älteren !

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich hier lese das der komplette Führungskreis ausgetauscht gehört nehme ich das sehr persönlich weil ich viele Stunden in der Arbeit verbringe und ständig mein bestes gebe. Ich habe immer ein offenes Ohr und habe noch nie von oben herab gehandelt wie es hier steht.
Und sollte jemand anderer Meinung sein bitte ich Ihn oder Sie mich anzusprechen es ist absolut nicht meine Absicht.
Ich möchte den Betrieb, also uns ALLE voran bringen. Und deshalb glaube ich auch nicht das anonyme Beschwerden uns weiterhelfen. Wer auch immer ein Anliegen hat kann sich gerne an mich wenden.
Ich darf hier leider meinen Namen nicht nennen aber kommt am besten in der Werkstatt vorbei.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach sehr gut. Es stimmt das es die letzten Tage sehr kalt war. Aber eine defekte Heizung die ein Ersatzteil erfordert das nicht lieferbar ist sollte man nicht seinem Vorgesetzen zur Last legen. Außerdem kann ich Euch bestätigen das letztes Jahr um die gleiche Zeit die Krankheitstage nicht weniger waren und da war es warm in der Firma. Anscheinend besteht da kein Zusammenhang. Ansonsten bin ich persönlich mit den Gegebenheiten sehr zufrieden, der Computer könnte ein bisschen schneller arbeiten, würde nicht schaden.

Kommunikation

Täglich werden Arbeitsschritte in den einzelnen Abteilungen besprochen. Monatlich gibt es eine Besprechung für alle Mitarbeiter in der alle aktuellen Themen besprochen werden. Hier kann sich jeder Mitarbeiter einbringen wenn er das möchte. Es gibt dazu einen Insider den sich der Betrieb durchaus was kosten lässt, das alle die nicht dabei sein konnten trotzdem informiert sind.

Gleichberechtigung

Wird hier zu 100% erfüllt !

Interessante Aufgaben

Weiterbildungen und Schulungen sind im Radhaus jederzeit möglich. In der Nebensaison versuchen wir so viele Fortbildungen wie möglich anzubieten.
Sollte wer spezielle Wünsche haben bin ich immer bereit Lösungen zu finden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Führungskräfte, Versprechungen werden nicht gehalten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Überstunden werden nicht abgegolten

Verbesserungsvorschläge

MITARBEITERWERTSCHÄTZUNG
Und nicht vorab verurteilen

Image

Außen hui innen pfui

Work-Life-Balance

Keine Benefits

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

KOMMUNIKATIONSPROBLEME MIT FÜHRUNGSPERSONEN

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterzentrisch. Putzfrau und so wie jemand in Führungskreis gleich und menschlich behandelt. Der Firma und auch die Personen unterstützen die anderen.

Verbesserungsvorschläge

Mir persönlich Fehlt nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

Samstags gibt es Wurst für Mittag. Häufig Veranstaltungen mit Essen, Kino, Fahrrad fahren, Gutscheine.

Work-Life-Balance

Mit Urlaub ist der Firma ziemlich flexible. Auch wenn es ein Verspätung vor kommt hat der Firma der Kopf nicht abgerissen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist so wie es ist, Arbeit macht Spaß, die beide sind selten in eine Stelle. Für mich wichtig mich wohl fühlen als Haufen Geld verdienen, ist so.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin nicht alt, weiß nicht. :)

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt kann ich über keine schlechte Erfahrungen erzählen. Menschlich, hilfsbereit, flexible.

Arbeitsbedingungen

Tja, die PC-s sind etwas alt, und einige dinge sollte schon getauscht werden, aber Hauptsache die funktionieren.

Kommunikation

Viele Besprechungen und Info über Firma und übers Welt.

Gleichberechtigung

Sind alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Weiterbildung oder kleine Projekte auch in der Werkstatt ist möglich und falls es was gutes großes ist dann mit Mitarbeiter des Monats wird es honoriert.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre. Es gibt viel Wertschätzung und es wird viel für die Mitarbeiter getan. Andersrum wird natürlich auch einiges erwartet, aber es ist ein sehr faires Geben und Nehmen. Teilweise viel Arbeit, aber das liegt eher am Arbeitskräftemangel auf dem Markt als am Arbeitgeber.

Image

Gemeckert wird überall und je nach dem, wen man fragt, gehen die Meinungen aus verschiedenen Gründen auseinander. Aber grundsätzlich gut, würde ich sagen und realitätsnah.

Work-Life-Balance

Immer 2 Tage am Stück Wochenende, was im Einzelhandel nicht üblich ist. Mehr Urlaub als gesetzlich vorgesehen. Im Sommer (Saison) wird mehr gearbeitet als im Winter, aber man kann in Absprache auch mal früher gehen. Überstunden werden dokumentiert und können abgebummelt werden. Was will man mehr?

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Schulungen und, wenn man mehr Verantwortung möchte, wird das gefördert. Man muss es natürlich ansprechen.

Gehalt/Benefits

Verdienen möchte man immer mehr, klar. ABER: Das Gehalt ist für die Branche ok und es gibt sehr viele Sozialleistungen on top: Rente, VWL, Gewinnausschüttung, Firmenfeiern, Geschenke, Rabatte, Gutscheine um durch die gestiegene Inflation die höheren Kosten etwas auszugleichen. Und das Gehalt kommt immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top. Konsequente Mülltrennung, riesige Solar-Thermie-Anlage auf dem Dach, Radfahren statt Auto wird gefördert, soziale Einrichtungen werden regelmäßig mit Spenden unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt's nichts zu kritisieren. Es wird altersunabhängig eingestellt und ältere Kollegen werden gewertschätzt und Betriebszugehörigkeit belohnt.

Vorgesetztenverhalten

Passt. Fair und klar. Man muss sich natürlich an die vorgegebenen Hierarchien halten.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer heiß, im Winter kalt, aber es eben auch kein kleiner Laden und schwer zu optimieren. Dafür wird z.B. im heißen Sommer versucht, mit kostenfreien Getränken etwas Erleichterung zu verschaffen. Es gibt Arbeitskleidung für heiße und kalte Tage.
Die Technik ist ok. Teilweise könnte sie neuer sein, aber man kann mit ihr arbeiten und das ist das wichtigste.

Kommunikation

Gut. Es gibt viele Meetings, aber es ist auch ein großer Laden. Einmal monatlich bekommen alle Mitarbeiter Einblick in die Zahlen. So viel Transparenz gibt es wenigen Firmen. Manchmal wird sich bei der Kommunikation von Problemen schwer getan, aber da spielt wahrscheinlich auch Datenschutz mit rein.

Gleichberechtigung

Definitiv. Hier wird nicht nach Geschlecht sondern nach Leistung bewertet und geschlechtsunabhängig eingestellt, z.B. auch Frauen in der Werkstatt.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben. Auf persönliche Wünsche wird eingegangen. Aber man muss auch Lust auf's Arbeiten haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider haben alle oben genannten Punkte den Arbeitgeber für mich eher aus einer negativen Seite gezeigt.
Bin echt enttäuscht und verstehe jetzt auch warum fast alle ehemalige Kollegen und Kolleginnen über den Arbeitgeber so gesprochen haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritisieren statt motivieren.
Keine Wertschätzung den MA, die schon länger da sind.
Das alte starke Team ist fast ganz weg.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Achtung auf die MA.
Bitte die anderen oder die neuen MA zu motivieren statt demotivieren, wie es die Abteilungsleitung tut.
Kommunikation auf einer Augenhöhe.

Arbeitsatmosphäre

Man hat das Gefühl immer von der Geschäftsführung beobachtet zu sein. Sehr angespannt deswegen sinkt die Motivation und das Willen.
Kein Vertrauen zwischen Geschäftsführung und MA, alles wird im Endeffekt noch mal kontrolliert und in den meisten Fällen beurteilt.

Image

Nach außen als der beste Fahrradhändler in der Region, nach innen - unzufriedene MA, die Angst haben den Mund aufzumachen. Und dazu kein Kollegenzusammenhalt wie früher. Und dann wundert sich die GF warum die MA so unzufrieden und unmotiviert sind. Na weil es nicht nur ums Geld geht sondern auch um Verständnis, Unterstützung, lockere Kommunikation auf einer Augenhöhe und faire Aufgabenverteilung.
Vielleicht wäre dann das Team stärker und auch produktiver.

Work-Life-Balance

Sommer (von März bis September) offiziell 45 Stunden/Woche, inoffiziell viel mehr, weil die neue Abteilungsleitung die Arbeitsprozesse nicht effizient gestalten kann und dementsprechend wird es, wie es schon oben erwähnt wurde, viele unnötige Besprechungen morgens oder abends geführt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt genug Schulungen, das ist wahr. Aber keine wirkliche Aufstiegschancen.
Es werden dann noch die extra Stellen für neue MA aus dem Führungskreis beschaffen, wo sich dann die „alten“ MA fragen müssen warum die GF sowas tut.

Gehalt/Benefits

Man musste viel mehr machen für das Geld, was bezahlt wurde. Manche Aufgaben oder Bereiche hatte man zusätzlich zu seinen täglichen Aufgaben und dafür nicht richtig geschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kritisch.
Manche werden von der GF als Verräter bezeichnet nur weil sie sich für einen anderen Weg entschieden haben, die anderen haben einfach keine Lust wieder zum Besuch zu kommen. Das spricht für sich selbst.

Vorgesetztenverhalten

Es wird immer nur gefordert aber nicht geschätzt. Die Kommunikation findet nicht auf einer Augenhöhe statt.
Die neue GF hat kein Vertrauen zu den MA, sowie die MA kein Vertrauen zu der GF. Es wird ins Gesicht gelächelt und hinter dem Rücken ganz was anderes gesagt. Sowohl von der GF über die MA als auch umgekehrt.

Arbeitsbedingungen

Sehr warm im Sommer, keine Klimaanlage. Und auch kalt im Winter.
Die Computer und die Technik allgemein sind gut und auf dem neuen Stand, das ist aber nur einer einzigen Person zu verdanken ist.

Kommunikation

In den MA-Besprechungen wird sehr stark auf Umsätze aufmerksam gemacht und mit den anderen Händlern verglichen.
Viele Entscheidungen von der Geschäftsführung werden einfach nur bekannt gegeben ohne die Gründe zu nennen.
Die jeden Morgen Besprechungen (1x Mitarbeiter Verkauf und dann nochmal alle Mitarbeiter) sind meiner Meinung nach sinnlos. So viel zu besprechen statt in dieser Zeit zu arbeiten bringt überhaupt nichts. Nicht effizient.

Gleichberechtigung

Die Frauen werden gleich berechtigt. Aber müssen sie für diese Gleichberechtigung auch die schweren Fahrradkartons tragen/schieben/auspacken… das ist eine gute Frage.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist nicht richtig aufgeteilt zwischen den MA. Manche MA laufen gechillt rum den ganzen Tag, die anderen sind überfordert und dazu nicht mal wertgeschätzt.