Kreativer Arbeitsplatz ohne Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sympathisches Team, viel Raum zur Kreativität, viele Veranstaltungen, schnell Verantwortung für Projekte und Budgets
Verbesserungsvorschläge
Aktiv den Mitarbeitenden zuhören und das Gespräch suchen. Bedürfnisse und Sorgen ernst nehmen, insbesondere, wenn von Überlastung gesprochen wird. Es werden leider dadurch immer wieder gute Potenziale verschenkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Leistungen und Mehrarbeit der Mitarbeitenden werden für selbstverständlich genommen. Es gibt selten anerkennende Worte - wie ein Danke oder grundsätzliche Wertschätzung. Die guten MA-Zahlen sollen laut der Geschäftsführung der Lohn für alles sein, so fühlt es sich zumindest an
Image
Es gibt viele, die ihre Zeit dort negativ in Erinnerung behalten haben. Das liegt jedoch daran, dass keine ehrliche Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden stattfindet und so der Groll gegenüber der Zufriedenheit Vorrang hat.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht durch ein Tool erfasst, was zu Folge hat, dass jeder individuell seine Mehrarbeit aufzeichnet. Das führt meist zu Unruhe im Team, weil alle eine unterschiedliche Vorstellung darüber haben, was als Überstunde gilt, ab wann sie gilt und wie sie dann letztlich genommen wird. Es gibt seitens der Geschäftsführung noch keinen konkreten Ansatz, wie dieses Problem gelöst werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nicht vorgesehen. Es gibt Personen, die eine Senior Position erhalten. Es ist aber nicht transparent, auf welcher Grundlage diese Positionen verteilt werden.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen gibt es selten, meist jedoch, wenn jemand gekündigt hat. Das Einstiegsgehalt ist unter dem Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sympathisch und unterstützt sich gegenseitig, wo es nur kann. Untereinander wird sehr ehrlich kommuniziert in allen betrieblichen Belangen.
Vorgesetztenverhalten
Feedbackgespräche finden nur auf ausdrücklichen Wunsch der Mitarbeitenden statt. Es wird zwar zugehört, aber nicht reagiert, wenn Mitarbeitende von Überlastung berichten. Es gibt wenig ehrlich wertschätzende Worte oder ein Danke ans Team. Das Gefühl von Ausbeutung und Frustration bestimmt den Arbeitsalltag, was auf die fehlende Kommunikation im Allgemeinen zurückzuführen ist.
Kommunikation
Es gibt intern grundsätzlich regelmäßige Meetings, die den täglichen Austausch unterstützen. Auch für langfristige Projekte gibt es regelmäßige Meetings.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist immer vielfältig und bietet Platz für individuelle Fähigkeiten und Kenntnisse. Wenn man gewillt ist, kann man sich sehr gut weiterentwickeln. Neue Ideen werden gerne angenommen und umgesetzt, wenn es im Rahmen des Budgets machbar ist.