Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RADIO BOB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Ziele mit Mitarbeitenden festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt intern grundsätzlich regelmäßige Meetings, die den täglichen Austausch unterstützen. Auch für langfristige Projekte gibt es regelmäßige Meetings.
Das Team ist sympathisch und unterstützt sich gegenseitig, wo es nur kann. Untereinander wird sehr ehrlich kommuniziert in allen betrieblichen Belangen.
Überstunden werden nicht durch ein Tool erfasst, was zu Folge hat, dass jeder individuell seine Mehrarbeit aufzeichnet. Das führt meist zu Unruhe im Team, weil alle eine unterschiedliche Vorstellung darüber haben, was als Überstunde gilt, ab wann sie gilt und wie sie dann letztlich genommen wird. Es gibt seitens der Geschäftsführung noch keinen konkreten Ansatz, wie dieses Problem gelöst werden kann.
Feedbackgespräche finden nur auf ausdrücklichen Wunsch der Mitarbeitenden statt. Es wird zwar zugehört, aber nicht reagiert, wenn Mitarbeitende von Überlastung berichten. Es gibt wenig ehrlich wertschätzende Worte oder ein Danke ans Team. Das Gefühl von Ausbeutung und Frustration bestimmt den Arbeitsalltag, was auf die fehlende Kommunikation im Allgemeinen zurückzuführen ist.
Der Aufgabenbereich ist immer vielfältig und bietet Platz für individuelle Fähigkeiten und Kenntnisse. Wenn man gewillt ist, kann man sich sehr gut weiterentwickeln. Neue Ideen werden gerne angenommen und umgesetzt, wenn es im Rahmen des Budgets machbar ist.
Die Leistungen und Mehrarbeit der Mitarbeitenden werden für selbstverständlich genommen. Es gibt selten anerkennende Worte - wie ein Danke oder grundsätzliche Wertschätzung. Die guten MA-Zahlen sollen laut der Geschäftsführung der Lohn für alles sein, so fühlt es sich zumindest an