Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sympathisches Team, viel Raum zur Kreativität, viele Veranstaltungen, schnell Verantwortung für Projekte und Budgets
Aktiv den Mitarbeitenden zuhören und das Gespräch suchen. Bedürfnisse und Sorgen ernst nehmen, insbesondere, wenn von Überlastung gesprochen wird. Es werden leider dadurch immer wieder gute Potenziale verschenkt.
Die Leistungen und Mehrarbeit der Mitarbeitenden werden für selbstverständlich genommen. Es gibt selten anerkennende Worte - wie ein Danke oder grundsätzliche Wertschätzung. Die guten MA-Zahlen sollen laut der Geschäftsführung der Lohn für alles sein, so fühlt es sich zumindest an
Es gibt viele, die ihre Zeit dort negativ in Erinnerung behalten haben. Das liegt jedoch daran, dass keine ehrliche Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden stattfindet und so der Groll gegenüber der Zufriedenheit Vorrang hat.
Überstunden werden nicht durch ein Tool erfasst, was zu Folge hat, dass jeder individuell seine Mehrarbeit aufzeichnet. Das führt meist zu Unruhe im Team, weil alle eine unterschiedliche Vorstellung darüber haben, was als Überstunde gilt, ab wann sie gilt und wie sie dann letztlich genommen wird. Es gibt seitens der Geschäftsführung noch keinen konkreten Ansatz, wie dieses Problem gelöst werden kann.
Weiterbildungen sind nicht vorgesehen. Es gibt Personen, die eine Senior Position erhalten. Es ist aber nicht transparent, auf welcher Grundlage diese Positionen verteilt werden.
Gehaltserhöhungen gibt es selten, meist jedoch, wenn jemand gekündigt hat. Das Einstiegsgehalt ist unter dem Durchschnitt.
Das Team ist sympathisch und unterstützt sich gegenseitig, wo es nur kann. Untereinander wird sehr ehrlich kommuniziert in allen betrieblichen Belangen.
Feedbackgespräche finden nur auf ausdrücklichen Wunsch der Mitarbeitenden statt. Es wird zwar zugehört, aber nicht reagiert, wenn Mitarbeitende von Überlastung berichten. Es gibt wenig ehrlich wertschätzende Worte oder ein Danke ans Team. Das Gefühl von Ausbeutung und Frustration bestimmt den Arbeitsalltag, was auf die fehlende Kommunikation im Allgemeinen zurückzuführen ist.
Es gibt intern grundsätzlich regelmäßige Meetings, die den täglichen Austausch unterstützen. Auch für langfristige Projekte gibt es regelmäßige Meetings.
Der Aufgabenbereich ist immer vielfältig und bietet Platz für individuelle Fähigkeiten und Kenntnisse. Wenn man gewillt ist, kann man sich sehr gut weiterentwickeln. Neue Ideen werden gerne angenommen und umgesetzt, wenn es im Rahmen des Budgets machbar ist.
Bis jetzt Alles mal sehen wie ich die Festivalzeit überleben *lach*
So eine tolle Arbeitsatmosphäre hatte ich bisher bei noch keinem Job wie hier.
Was gibt es besseres als nach getaner Arbeit noch auf einem Konzert abzufeiern
Egal mit welcher Kollegin oder Kollegen man zusammenarbeiten, es macht immer Spaß
Ich glaub ich bin in unserem Team die Älteste also alles super
Super angenehm
Könnte manchmal etwas schneller gehen, aber da spielen halt viele weitere Faktoren mit. Deshalb muss man sich manchmal gedulden
Es ist eine Win/Win Situation. Geld ist nicht alles was bei einem genialen Job eine Rolle spielt.
Man lernt Bands kennen die man zuvor nicht in seiner Playlist hat, wird von Fans freudig begrüßt und bringt einfach gute Laune
schöne Events
Kontrolle der Mitarbeiter, Umgang mit Kunden
Mitarbeiter sind keine Orangen, die man auspresst - mehr geben, wenn man viel nehmen will.