"Lass uns 20-Jährige unter-bezahlen und verbrennen, bis keiner mehr beim Radio arbeiten will."
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war ständig angespannt und drückend, was zu einer insgesamt unangenehmen Stimmung im Büro führte.
Kommunikation
Die Kommunikation war unzureichend und chaotisch, wodurch wichtige Informationen verloren gingen und Missverständnisse zu häufigen Fehlern führten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ließ stark zu wünschen übrig, da es ein ständiges Gefühl von Konkurrenz und Misstrauen gab, anstatt einer unterstützenden und teamorientierten Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war unausgewogen, da Überstunden erwartet wurden und die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter oft ignoriert wurden, was zu ständigem Stress und Burnout führte.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war respektlos und autoritär, was zu einem Gefühl der Unsicherheit unter den Mitarbeitern führte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren oft monoton und wenig herausfordernd (Nacht jinglen etc.) was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit und einem Mangel an Motivation führte.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wurde nicht ernst genommen, da Beförderungen und Chancen für bestimmte Mitarbeitergruppen offensichtlich begünstigt wurden, während andere systematisch benachteiligt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter wurden in meiner Zeit "gegangen".
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren unzureichend und vernachlässigt, da veraltete Ausstattung und unzureichende Räumlichkeiten zu einem unkomfortablen und unproduktiven Arbeitsumfeld führten. Erst im technischen Notfall wurden PCs erneuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens war nicht vorhanden, da Verschwendung und mangelnde Bemühungen um Nachhaltigkeit eine erschreckende Verschmutzung der Umwelt verursachten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war unangemessen niedrig im Vergleich zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen der Positionen, was zu Frustration und finanziellen Schwierigkeiten für die Mitarbeiter führte.
Image
Das Image ist gut/ok, weil auf die Marke ENERGY viel wert gelegt wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereentwicklung wurde vernachlässigt, da es an klaren Aufstiegschancen und einer strukturierten Entwicklungsperspektive fehlte.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r (ehemalige*r) Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Rückmeldung an uns genommen hast!
Es ist schade, dass du mit vielen Punkten nicht einverstanden bist. Denn wir unternehmen viel in den unterschiedlichen Bereichen, um dem entgegenzuwirken. Leider hat das in diesem Fall nicht funktioniert. Insbesondere die Bewertung der Kriterien Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Umgang mit älteren Kollegen stimmen uns sehr traurig, da wir hier besonders viel Wert auf Transparenz und Gleichstellung legen. Im Übrigen gibt es aktuell hier in unserem Unternehmen viele langjährige Mitarbeiter/innen Ü50. Zu deiner Einschätzung hinsichtlich der Gehälter können wir nur sagen, dass wir branchenüblich zahlen.
Wir möchten solch negative Wahrnehmungen von dir gerne besser verstehen bzw. besser nachvollziehen können, wo du Verbesserungspotenziale siehst. Dazu stehen wir gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Melde dich gerne für ein persönliches Gespräch bei uns.
Viele Grüße wünscht dir dein HR-Team aus Berlin/Neby Hoffmann