12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Kollegen sind Top. Alle sind pair du und die Stimmung ist ausgelassen.
als Marke in Deutschland bekannt
wenige Seminare
leider der Grund, weshalb das Unternehmen für mich langfristig nicht gut geht. Das Gehalt ist sehr schlecht.
oft leere Versprechungen
durch den Einsatz zu Alter Server war der Sendebetrieb im vergangenen Jahr massiv beeinträchtigt. Selbes gilt auch für die Arbeitsplätze. erst nach diesen Notfällen. War die Bereitschaft, da in neue Technik zu investieren.
keine einheitlichen Kommunikationswege. die eine Abteilung verwendet Teams, die andere dann wieder was anderes. Selbes gilt für Video Meetings.
es ist oft immer dasselbe
Die Arbeitsatmosphäre war ständig angespannt und drückend, was zu einer insgesamt unangenehmen Stimmung im Büro führte.
Das Image ist gut/ok, weil auf die Marke ENERGY viel wert gelegt wird.
Die Work-Life-Balance war unausgewogen, da Überstunden erwartet wurden und die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter oft ignoriert wurden, was zu ständigem Stress und Burnout führte.
Die Karriereentwicklung wurde vernachlässigt, da es an klaren Aufstiegschancen und einer strukturierten Entwicklungsperspektive fehlte.
Das Gehalt war unangemessen niedrig im Vergleich zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen der Positionen, was zu Frustration und finanziellen Schwierigkeiten für die Mitarbeiter führte.
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens war nicht vorhanden, da Verschwendung und mangelnde Bemühungen um Nachhaltigkeit eine erschreckende Verschmutzung der Umwelt verursachten.
Der Kollegenzusammenhalt ließ stark zu wünschen übrig, da es ein ständiges Gefühl von Konkurrenz und Misstrauen gab, anstatt einer unterstützenden und teamorientierten Atmosphäre.
Ältere Mitarbeiter wurden in meiner Zeit "gegangen".
Das Vorgesetztenverhalten war respektlos und autoritär, was zu einem Gefühl der Unsicherheit unter den Mitarbeitern führte.
Die Arbeitsbedingungen waren unzureichend und vernachlässigt, da veraltete Ausstattung und unzureichende Räumlichkeiten zu einem unkomfortablen und unproduktiven Arbeitsumfeld führten. Erst im technischen Notfall wurden PCs erneuert.
Die Kommunikation war unzureichend und chaotisch, wodurch wichtige Informationen verloren gingen und Missverständnisse zu häufigen Fehlern führten.
Die Gleichberechtigung wurde nicht ernst genommen, da Beförderungen und Chancen für bestimmte Mitarbeitergruppen offensichtlich begünstigt wurden, während andere systematisch benachteiligt wurden.
Die Aufgaben waren oft monoton und wenig herausfordernd (Nacht jinglen etc.) was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit und einem Mangel an Motivation führte.
Da müsste ich länger überlegen...
Die Behandlung der Kollegen untereinander! Wieso will denn jeder der Beste sein? Wie weit wollt ihr noch gehen? Kommt ihr nicht irgendwann mal an eure menschlichen Grenzen und wieso werden immer wieder Grundprinzipien verletzt?
Gerne das gesamte Konzept überarbeiten!
Sehr schlechtes Arbeitsklima!
Nach außen hin leider gut. Wenn die wüssten...
Keine Home-Office-Möglichkeiten!
Hauptsache ein Seminar einmal im Jahr (wenn überhaupt), besser als nichts
Sowas von unterbezahlt!!! Wie soll man davon leben?
"Kommt, wir lassen das Licht die gesamte Nacht laufen!", Mülltrennung? Braucht kein Mensch!
Grüppchenbildung
Die werden rausgeworfen...
Chef lässt nicht mit sich reden und nimmt Probleme überhaupt nicht wahr, trotz Ansprache! Generell eine sehr schlechte Vorbildfunktion!
Der Dienstplan wird ständig geändert, keine Rhythmen
Angestellte erfahren alles als letzte
Bestimmte Personengruppen werden bevorzugt!
Sehr eintönig
Ich habe keine Lust mehr, mir die Finger an einer ehrlichen Bewertung wund zu tippen, nur damit sie im Anschluss wieder gelöscht wird, was wirklich schade ist. Ich gebe hier mein ehrliches Feedback ab, möchte Leuten mit auf den Weg geben, welche Kehrseite es hinter der Fassade von der großen Marke ENERGY gibt. Doch leider ist dieses Unternehmen nicht fähig Kritik anzunehmen. Es werden immer Fehler bei den Mitarbeitern gesucht und so lange die Zahlen nach außen hin stimmen, ist alles in Ordnung, aber woher kommt dann die hohe Fluktuationsrate? Habt ihr euch schon mal überlegt, dass es an ENERGY und der Führung liegen könnte? Natürlich nicht, deshalb werden Bewertungen einfach gelöscht. Bitte, hinterfragt euch und eure Methoden und seid selbstreflektiert.
Meine Bewertungen entsprechen alle vollkommen meinem Empfinden. Ich werde diese nur nicht weiter ausführen, da dieser Sender die Arbeit nicht wert ist und alles abstreiten oder wieder löschen würde.
Ich bitte euch so sehr etwas zu ändern und es zukünftigen Mitarbeitern leichter zu machen...
Die Leute kommen alle gut aus und helfen sich. Flache Hierarchie
Die Marke kennt jeder
So gut wie keine überstunden aber Radio ist halt ein 24/7 Job
Praktikanten sind oft volontäre geworden viele aufstiege im Haus
Typisch für berlin
Könnte etwas mehr gemacht werden aber Engagement für soziale Themen ist da
Alle kommen gut miteinander aus
Mitarbeiter sind bis zu 25 Jahren da und werden geschätzt. Sonst eher junges team. Ist ja auch ein Jugend Sender
Lockeres verhältnis
Technik etwas veraltet
Es wird erklärt was man warum zu tun hat und man kann jederzeit fragen
In manchen abteilungen mehr Frauen als Männer. Führungskräfte meistens jedoch männlich
Jeden Tag andere Aufgaben so viel Abwechslung hat kaum ein job
Am Anfang war alles rosig, es wurde viel versprochen und man dachte: "Wow Energy". Tja, diese Blase platzte dann relativ schnell und man musste feststellen, dass das Ganze mehr Schein, als Sein war. Teilweise sehr unmotivierte Mitarbeitende (bei dem Gehalt kein Wunder), die schon morgens schlechtgelaunt ankamen und immer auf eigene Faust früher gegangen sind, sobald die Vorgesetzten weg waren. Heute verstehe ich die hohe Fluktuationsrate bei Energy.
läuft ganz nach dem Motto: Ich, Ich, Ich! Nicht unüblich in der Branche, soweit, so gut. Viele sind aber leider wirklich nur auf ihre Vorteile bedacht. Einen ehrlichen Zusammenhalt habe ich nie verspürt. Zudem werden gerne Grüppchen gebildet und andere Mitarbeitende fühlen sich dadurch ausgeschlossen.
empfand ich als launisch, unfair & auch teilweise unprofessionell. Es wurden Dinge versprochen, die nicht eingehalten wurden. Gewisse Mitarbeitende wurden bevorzugt. Jobs wurden aufgrund von Sympathie vergeben, nicht nach Qualifizierung oder Können der Mitarbeitenden.
veraltete & teilweise immer mal wieder nicht funktionsfähige Technik/Ausstattung. Homeoffice war in Pandemiezeiten für viele Mitarbeitende leider nicht möglich (obwohl sie nur im Büro saßen), weil es nicht gerne gesehen war und "man zuhause ja nicht richtig arbeitet".
anstatt miteinander zu sprechen, wird viel übereinander gesprochen. Anstatt mit dem ganzen Team offen zu kommunizieren, gibt es ausgewählte Mitarbeitende, die bestens über alles Bescheid wissen. (Gossip, Veränderungen, wichtige Entscheidungen, Vertrauliches) Vieles geht unter, E-Mails werden sporadisch gelesen, aufrichtige Kommunikation auf Augenhöhe existiert leider nicht.
so niedrig, dass es mir peinlich war, meinen Freunden und Familie davon zu erzählen.
In diesem zu 100% weißen Unternehmen ist Diversität nicht existent. In der Chefetage sind nur Männer vertreten.
wenig freie Stellen
im Vergleich zu anderen Ausbildungen sehr gut
gut als Einstieg in die Medienbranche
Angemessene Vergütung
Mehr investieren, besser bezahlen um somit Mitarbeiter auch langfristig behalten zu können
ENERGY ist als Radiomarke beliebt
Es werden jährlich Seminare angeboten
Im Privatradio entspricht das Gehalt der untersten Liga
Sehr viel toxische Konkurrenz zwischen Mitarbeitenden und Hinterm-Rücken-Reden
Hat viel mit Laune und wenig mit Professionalität zu tun
Technik, Stühle und Möbel aus den frühen 2000ern / späten 90ern
Geregelte Abläufe gibt es fast nicht, selten werden Dinge tatsächlich geplant und Wichtiges geht oft mangels Kommunikation unter.
Diversität ist in diesem zu 100% weißen Unternehmen nicht existent
Work-Life-Balance; Homeoffice; familienfreundlich; Wertschätzung; Lage des Arbeitsortes
So verdient kununu Geld.