12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen aber schlechtes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
die Kollegen sind Top. Alle sind pair du und die Stimmung ist ausgelassen.
Image
als Marke in Deutschland bekannt
Karriere/Weiterbildung
wenige Seminare
Gehalt/Sozialleistungen
leider der Grund, weshalb das Unternehmen für mich langfristig nicht gut geht. Das Gehalt ist sehr schlecht.
Vorgesetztenverhalten
oft leere Versprechungen
Arbeitsbedingungen
durch den Einsatz zu Alter Server war der Sendebetrieb im vergangenen Jahr massiv beeinträchtigt. Selbes gilt auch für die Arbeitsplätze. erst nach diesen Notfällen. War die Bereitschaft, da in neue Technik zu investieren.
Kommunikation
keine einheitlichen Kommunikationswege. die eine Abteilung verwendet Teams, die andere dann wieder was anderes. Selbes gilt für Video Meetings.
Interessante Aufgaben
es ist oft immer dasselbe
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Neby HoffmannHR Management
Liebe*r (ehemalige*r) Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback! Wir versuchen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und freuen uns daher über jeden Verbesserungsvorschlag.
Wir bedauern es immer sehr, wenn ehemalige oder aktuelle Kolleginnen und Kollegen eine negative Meinung von uns gewinnen. Denn wir unternehmen viel in den unterschiedlichen Bereichen, um dem entgegenzuwirken. Leider hat das in diesem Fall nicht funktioniert.
Insbesondere die Bewertung der Kriterien Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung stimmen uns sehr traurig, da wir fair sowie branchenüblich zahlen und hier besonders viel Wert auf Transparenz und Gleichstellung legen. Außerdem gewähren wir unseren Mitarbeitern regelmäßig die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen.
Wir möchten solch negative Wahrnehmungen von dir gerne besser verstehen, um Verbesserungspotentiale gemeinsam mit unseren Mitarbeitern*innen zu erarbeiten. Genau deshalb haben wir immer ein offenes Ohr. Daher würden wir uns freuen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, auch noch in einem persönlichen Gespräch von deiner Kritik zu erfahren.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Dein HR-Team aus Berlin/Neby Hoffmann
"Lass uns 20-Jährige unter-bezahlen und verbrennen, bis keiner mehr beim Radio arbeiten will."
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war ständig angespannt und drückend, was zu einer insgesamt unangenehmen Stimmung im Büro führte.
Image
Das Image ist gut/ok, weil auf die Marke ENERGY viel wert gelegt wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war unausgewogen, da Überstunden erwartet wurden und die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter oft ignoriert wurden, was zu ständigem Stress und Burnout führte.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereentwicklung wurde vernachlässigt, da es an klaren Aufstiegschancen und einer strukturierten Entwicklungsperspektive fehlte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war unangemessen niedrig im Vergleich zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen der Positionen, was zu Frustration und finanziellen Schwierigkeiten für die Mitarbeiter führte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens war nicht vorhanden, da Verschwendung und mangelnde Bemühungen um Nachhaltigkeit eine erschreckende Verschmutzung der Umwelt verursachten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ließ stark zu wünschen übrig, da es ein ständiges Gefühl von Konkurrenz und Misstrauen gab, anstatt einer unterstützenden und teamorientierten Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter wurden in meiner Zeit "gegangen".
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war respektlos und autoritär, was zu einem Gefühl der Unsicherheit unter den Mitarbeitern führte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren unzureichend und vernachlässigt, da veraltete Ausstattung und unzureichende Räumlichkeiten zu einem unkomfortablen und unproduktiven Arbeitsumfeld führten. Erst im technischen Notfall wurden PCs erneuert.
Kommunikation
Die Kommunikation war unzureichend und chaotisch, wodurch wichtige Informationen verloren gingen und Missverständnisse zu häufigen Fehlern führten.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wurde nicht ernst genommen, da Beförderungen und Chancen für bestimmte Mitarbeitergruppen offensichtlich begünstigt wurden, während andere systematisch benachteiligt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren oft monoton und wenig herausfordernd (Nacht jinglen etc.) was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit und einem Mangel an Motivation führte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Neby HoffmannHR Management
Liebe*r (ehemalige*r) Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Rückmeldung an uns genommen hast!
Es ist schade, dass du mit vielen Punkten nicht einverstanden bist. Denn wir unternehmen viel in den unterschiedlichen Bereichen, um dem entgegenzuwirken. Leider hat das in diesem Fall nicht funktioniert. Insbesondere die Bewertung der Kriterien Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Umgang mit älteren Kollegen stimmen uns sehr traurig, da wir hier besonders viel Wert auf Transparenz und Gleichstellung legen. Im Übrigen gibt es aktuell hier in unserem Unternehmen viele langjährige Mitarbeiter/innen Ü50. Zu deiner Einschätzung hinsichtlich der Gehälter können wir nur sagen, dass wir branchenüblich zahlen.
Wir möchten solch negative Wahrnehmungen von dir gerne besser verstehen bzw. besser nachvollziehen können, wo du Verbesserungspotenziale siehst. Dazu stehen wir gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Melde dich gerne für ein persönliches Gespräch bei uns.
Viele Grüße wünscht dir dein HR-Team aus Berlin/Neby Hoffmann
Wie kann man so mit seinen Mitarbeitenden umgehen?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da müsste ich länger überlegen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Behandlung der Kollegen untereinander! Wieso will denn jeder der Beste sein? Wie weit wollt ihr noch gehen? Kommt ihr nicht irgendwann mal an eure menschlichen Grenzen und wieso werden immer wieder Grundprinzipien verletzt?
Verbesserungsvorschläge
Gerne das gesamte Konzept überarbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Arbeitsklima!
Image
Nach außen hin leider gut. Wenn die wüssten...
Work-Life-Balance
Keine Home-Office-Möglichkeiten!
Karriere/Weiterbildung
Hauptsache ein Seminar einmal im Jahr (wenn überhaupt), besser als nichts
Gehalt/Sozialleistungen
Sowas von unterbezahlt!!! Wie soll man davon leben?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Kommt, wir lassen das Licht die gesamte Nacht laufen!", Mülltrennung? Braucht kein Mensch!
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden rausgeworfen...
Vorgesetztenverhalten
Chef lässt nicht mit sich reden und nimmt Probleme überhaupt nicht wahr, trotz Ansprache! Generell eine sehr schlechte Vorbildfunktion!
Arbeitsbedingungen
Der Dienstplan wird ständig geändert, keine Rhythmen
Kommunikation
Angestellte erfahren alles als letzte
Gleichberechtigung
Bestimmte Personengruppen werden bevorzugt!
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig
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Arbeitgeber-Kommentar
Neby HoffmannHR Management
Liebe*r (ehemalige*r) Mitarbeiter*in,
Wir danken dir für dein Feedback!
Wir bedauern es immer sehr, wenn ehemalige oder aktuelle Kolleginnen und Kollegen eine negative Meinung von uns gewinnen. Denn wir unternehmen viel in den unterschiedlichen Bereichen, um dem entgegenzuwirken. Leider hat das in diesem Fall nicht funktioniert. Insbesondere die Bewertung der Kriterien Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Umgang mit älteren Kollegen stimmen uns sehr traurig, da wir hier besonders viel Wert auf Transparenz und Gleichstellung legen.
Wir möchten solch negative Wahrnehmungen von dir gerne besser verstehen, um Verbesserungspotentiale gemeinsam mit unseren Mitarbeitern*innen zu erarbeiten. Genau deshalb haben wir immer ein offenes Ohr. Wir würden uns freuen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, auch noch in einem persönlichen Gespräch von deiner Kritik zu erfahren.
Für deine Zukunft wünschen wir dir, dass du hoffentlich eine Anstellung findest, die deinen Ansprüchen gerecht wird.
Viele Grüße wünscht dir dein HR-Team aus Berlin/Neby Hoffmann
Leider vollkommen kritikunfähig!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Lust mehr, mir die Finger an einer ehrlichen Bewertung wund zu tippen, nur damit sie im Anschluss wieder gelöscht wird, was wirklich schade ist. Ich gebe hier mein ehrliches Feedback ab, möchte Leuten mit auf den Weg geben, welche Kehrseite es hinter der Fassade von der großen Marke ENERGY gibt. Doch leider ist dieses Unternehmen nicht fähig Kritik anzunehmen. Es werden immer Fehler bei den Mitarbeitern gesucht und so lange die Zahlen nach außen hin stimmen, ist alles in Ordnung, aber woher kommt dann die hohe Fluktuationsrate? Habt ihr euch schon mal überlegt, dass es an ENERGY und der Führung liegen könnte? Natürlich nicht, deshalb werden Bewertungen einfach gelöscht. Bitte, hinterfragt euch und eure Methoden und seid selbstreflektiert.
Meine Bewertungen entsprechen alle vollkommen meinem Empfinden. Ich werde diese nur nicht weiter ausführen, da dieser Sender die Arbeit nicht wert ist und alles abstreiten oder wieder löschen würde.
Ich bitte euch so sehr etwas zu ändern und es zukünftigen Mitarbeitern leichter zu machen...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehme und kreative Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute kommen alle gut aus und helfen sich. Flache Hierarchie
Image
Die Marke kennt jeder
Work-Life-Balance
So gut wie keine überstunden aber Radio ist halt ein 24/7 Job
Karriere/Weiterbildung
Praktikanten sind oft volontäre geworden viele aufstiege im Haus
Gehalt/Sozialleistungen
Typisch für berlin
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte etwas mehr gemacht werden aber Engagement für soziale Themen ist da
Kollegenzusammenhalt
Alle kommen gut miteinander aus
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter sind bis zu 25 Jahren da und werden geschätzt. Sonst eher junges team. Ist ja auch ein Jugend Sender
Vorgesetztenverhalten
Lockeres verhältnis
Arbeitsbedingungen
Technik etwas veraltet
Kommunikation
Es wird erklärt was man warum zu tun hat und man kann jederzeit fragen
Gleichberechtigung
In manchen abteilungen mehr Frauen als Männer. Führungskräfte meistens jedoch männlich
Interessante Aufgaben
Jeden Tag andere Aufgaben so viel Abwechslung hat kaum ein job
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Paradebeispiel für einen toxischen Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war alles rosig, es wurde viel versprochen und man dachte: "Wow Energy". Tja, diese Blase platzte dann relativ schnell und man musste feststellen, dass das Ganze mehr Schein, als Sein war. Teilweise sehr unmotivierte Mitarbeitende (bei dem Gehalt kein Wunder), die schon morgens schlechtgelaunt ankamen und immer auf eigene Faust früher gegangen sind, sobald die Vorgesetzten weg waren. Heute verstehe ich die hohe Fluktuationsrate bei Energy.
Kollegenzusammenhalt
läuft ganz nach dem Motto: Ich, Ich, Ich! Nicht unüblich in der Branche, soweit, so gut. Viele sind aber leider wirklich nur auf ihre Vorteile bedacht. Einen ehrlichen Zusammenhalt habe ich nie verspürt. Zudem werden gerne Grüppchen gebildet und andere Mitarbeitende fühlen sich dadurch ausgeschlossen.
Vorgesetztenverhalten
empfand ich als launisch, unfair & auch teilweise unprofessionell. Es wurden Dinge versprochen, die nicht eingehalten wurden. Gewisse Mitarbeitende wurden bevorzugt. Jobs wurden aufgrund von Sympathie vergeben, nicht nach Qualifizierung oder Können der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
veraltete & teilweise immer mal wieder nicht funktionsfähige Technik/Ausstattung. Homeoffice war in Pandemiezeiten für viele Mitarbeitende leider nicht möglich (obwohl sie nur im Büro saßen), weil es nicht gerne gesehen war und "man zuhause ja nicht richtig arbeitet".
Kommunikation
anstatt miteinander zu sprechen, wird viel übereinander gesprochen. Anstatt mit dem ganzen Team offen zu kommunizieren, gibt es ausgewählte Mitarbeitende, die bestens über alles Bescheid wissen. (Gossip, Veränderungen, wichtige Entscheidungen, Vertrauliches) Vieles geht unter, E-Mails werden sporadisch gelesen, aufrichtige Kommunikation auf Augenhöhe existiert leider nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
so niedrig, dass es mir peinlich war, meinen Freunden und Familie davon zu erzählen.
Gleichberechtigung
In diesem zu 100% weißen Unternehmen ist Diversität nicht existent. In der Chefetage sind nur Männer vertreten.
Interessante Aufgaben
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nicht nur "irgendwas mit Medien" - Radio macht Spaß
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Karrierechancen
wenig freie Stellen
Ausbildungsvergütung
im Vergleich zu anderen Ausbildungen sehr gut
Aufgaben/Tätigkeiten
gut als Einstieg in die Medienbranche
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Schöne Momente, viele negative Aspekte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Vergütung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Marke, nichts dahinter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr investieren, besser bezahlen um somit Mitarbeiter auch langfristig behalten zu können
Image
ENERGY ist als Radiomarke beliebt
Karriere/Weiterbildung
Es werden jährlich Seminare angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Im Privatradio entspricht das Gehalt der untersten Liga
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel toxische Konkurrenz zwischen Mitarbeitenden und Hinterm-Rücken-Reden
Vorgesetztenverhalten
Hat viel mit Laune und wenig mit Professionalität zu tun
Arbeitsbedingungen
Technik, Stühle und Möbel aus den frühen 2000ern / späten 90ern
Kommunikation
Geregelte Abläufe gibt es fast nicht, selten werden Dinge tatsächlich geplant und Wichtiges geht oft mangels Kommunikation unter.
Gleichberechtigung
Diversität ist in diesem zu 100% weißen Unternehmen nicht existent
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Meine persönliche Erfahrung ist viel Wertschätzung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance; Homeoffice; familienfreundlich; Wertschätzung; Lage des Arbeitsortes
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Radio ENERGY durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Radio ENERGY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Radio ENERGY als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.