Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flexibelarbeitszeit, keine stress und ruhiger umwelt, prozess orientiert.
personaliche entwicklungs programs oder webinars für Miterbeiter / in
esp. für ausländern
bitte denken für zukunft und so schnell wie möglich nehmen junge Leute und definieren interresant aufgaben
ruhiger mit meistens kollegan ubrig 45+ jahrige..
gehort bei Nokia letztes jahre..
nicht zu viel produktn und global players sind nur 2-3 firmen!
entspannt 9-17 uhr job.
keine chance, und ich glaube nach 3 -4 jahre keine lust im dieses industry zu arbeiten weil innovation ist weniger und die gleiche projects jedes jahr. Portfolio is komplet ausfullt
arbeitsauftrag für ausländern ist unterschiedlich von lokals
betriebsrat und IG-metal struktur ist gut
sehr nette kollegen mit meistens über 20 jahre arbeitserfahrung, immer bereits zu helfen!
ist ein challenge, nicht alle leute aber 1-2 ist immer schweriger zu arebeit zusammen
gut und immer viel zu viel lernen und unterstuzt im arbeit
gut für anfanger
kleines team im abteilung - kommunkation ist einfach..
Am anfang interessant entwicklungsprojektn jedes jahr, gut für anfänger für erste 2-3 jahre aber später langweilig und kein spass!
flexibler Arbeitszeit und gute Kinder betreunung
wenige entwichlungsmöglichkeit
Sichere Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz in Deutschland
Management ist viel zu weit weg von den Angestellten - Keine Kommunikation und keine Kollaboration und somit wissen die Angestellten nicht woran sie sind
Kaum Innovationen, man rennt dem Markt stets hinterher
Systematischer Aufbau des Sales
Versprechen an die Mitarbeiter einhalten
Reputation nutzen um wieder zurück zu alter Stärke zu finden
Mehr Fokus auf neue Innovationen
Schlankere Prozesse
Mitarbeiter Motivation durch Leader im Management
Team Building Maßnahmen
In allen Bereichen außer dem jetzigen Vetrieb herrscht ein klasse Atmosphäre.
RFS hat eine super Reputation am Markt durch die lange Tradition. Leider wird dieses Image zur Zeit zerstört
Eine gesunde Work Life Balance ist möglich, man muss dafür einstehen und sich nicht überreden lassen
Es ist möglich sich fortzubilden allerdings muss die Initiative komplett vom Mitarbeiter aus gehen.
Ansprechendes Gehalt dank IG Metall Tarifen
Weihnachtsgeld plus Urlaubsgeld
Das Klima untereinander ist prima - jeder steht für den anderen ein.
Die Vorgesetzten im Vertrieb bieten stets Hilfe an, sind aber unsichtbar wenn es zu wichtigen Entscheidungen kommt.
Es wird viel versprochen aber kaum etwas eingehalten was das Vertrauen stark beeinträchtigt.
Die Bedingungen sind auf einem normalen Standard. Die PCs leider veraltet
Kommunikation vom Management zu den Angestellten ist unterirdisch
Traditionsunternehm,en mit bekannter Marke
Keine Führungskultur, Hang zum Micromanagement ohne echte Verantwortungsübernahme
Konsolidierung, Einführung von Leadership und echter Feedbackkultur, Vearntwortung deligieren, Fehlertoleranz erhöhen, dabei aber Lessons learnt anwenden
Die Produkte und der Zusammenhalt der Mitarbeiter
Fremdbestimmung durch den Mutterkonzern in Frankreich, kein couragiertes Management in Hannover, zuviel Einfluss von externen Firmen zur angeblichen Verbesserung der Betriebsstruktur
Besinnung auf die alten Stärken der Firma vor mehr als 8 Jahren
Besseres Verständnis vom Management aus Frankreich
Bessere Förderung und Bezahlung der eigenen Mitarbeiter sowie deren Mitsprache in Entscheidungsfindungen