Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuungflexibelarbeitszeit, keine stress und ruhiger umwelt, prozess orientiert.
Sichere Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz in Deutschland
flexibler Arbeitszeit und gute Kinder betreunung
Traditionsunternehm,en mit bekannter Marke
Die Produkte und der Zusammenhalt der Mitarbeiter
personaliche entwicklungs programs oder webinars für Miterbeiter / in
esp. für ausländern
Management ist viel zu weit weg von den Angestellten - Keine Kommunikation und keine Kollaboration und somit wissen die Angestellten nicht woran sie sind
Kaum Innovationen, man rennt dem Markt stets hinterher
Keine Führungskultur, Hang zum Micromanagement ohne echte Verantwortungsübernahme
wenige entwichlungsmöglichkeit
Fremdbestimmung durch den Mutterkonzern in Frankreich, kein couragiertes Management in Hannover, zuviel Einfluss von externen Firmen zur angeblichen Verbesserung der Betriebsstruktur
bitte denken für zukunft und so schnell wie möglich nehmen junge Leute und definieren interresant aufgaben
Systematischer Aufbau des Sales
Versprechen an die Mitarbeiter einhalten
Reputation nutzen um wieder zurück zu alter Stärke zu finden
Mehr Fokus auf neue Innovationen
Schlankere Prozesse
Mitarbeiter Motivation durch Leader im Management
Team Building Maßnahmen
Konsolidierung, Einführung von Leadership und echter Feedbackkultur, Vearntwortung deligieren, Fehlertoleranz erhöhen, dabei aber Lessons learnt anwenden
Besinnung auf die alten Stärken der Firma vor mehr als 8 Jahren
Besseres Verständnis vom Management aus Frankreich
Bessere Förderung und Bezahlung der eigenen Mitarbeiter sowie deren Mitsprache in Entscheidungsfindungen
Der am besten bewertete Faktor von Radio Frequency Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr nette kollegen mit meistens über 20 jahre arbeitserfahrung, immer bereits zu helfen!
Top! gibt's nichts zu ergänzen
Das Klima untereinander ist prima - jeder steht für den anderen ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radio Frequency Systems ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nur gefiltert aus der Konzernzentrale praktiziert.
Kommunikation vom Management zu den Angestellten ist unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
keine chance, und ich glaube nach 3 -4 jahre keine lust im dieses industry zu arbeiten weil innovation ist weniger und die gleiche projects jedes jahr. Portfolio is komplet ausfullt
Ungeahnte Karrierechancen: Vom Kabeljungwerker zum leitenden Angestellten.
Es ist möglich sich fortzubilden allerdings muss die Initiative komplett vom Mitarbeiter aus gehen.
