Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei radio nordseewelle die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einzelne Kolleginnen und Kollegen sabotieren mit ihrer Haltung und Passivität die Arbeit derjenigen, die wirklich etwas bewegen wollen – ohne dass es Konsequenzen hat.
Im Sender gibt es einen guten Mix aus alten kreativen Köpfen und jungen Machern. Super finde ich dass jeder seine Ideen einbringen kann.
Die Chefs versuchen immer den Wunschurlaub möglich zu machen.
Einen Punkt Abzug gibt es, weil es neben vielen coolen Leuten auch Moderatoren gibt die denken dass sie auf einem hohen Ross sitzen.
Die Chefs haben eigentlich immer ein offenes Ohr. Manchmal muss man aber nach Feedback fragen. Ich wünschte mir öfter Feedback.
Viele wirken, als seien sie nur physisch anwesend. Sie sitzen ihre Zeit ab, wirken lustlos und tragen kaum etwas zur gemeinsamen Aufgabe bei. Eigenverantwortung? Wird gefordert, aber nicht gelebt. Es geht nicht darum, das Produkt besser zu machen, sondern möglichst wenig aufzufallen.