12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbstständiges Arbeiten
Man kann sich stets einbringen und findet Gehör. Ideen werden umgesetzt, wenn sie für gut befunden werden.
Manchmal sind die Strukturen etwas zäh
Bessere Datenbanken wünschenswert
Sehr freundlich und nett
Gleitzeit, Termine etc. kann man so legen wie es passt
Klappt Mal irgendwas nicht kann man sich auf seine Kollegen verlassen, diese tuen was sie können damit Kunden zufrieden sind und man etwas lernt
Sehr nett und freundlich
Es wird viel kommuniziert, Probleme etc. können offen angesprochen werden
Vielfältig aufjedenfall
Sehr familienfreundlich, verständnissvoll und freundlich.
Nichts
Alle gehen sehr freundlich miteinander um. Es wird auch gerne gemeinsam gelacht.
Ich kann nur positives über die Firma berichten.
Es wird einem Homeoffice und Gleitzeit geboten. Es wird immer versucht den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden.
Jeder kann weiter kommen, wenn er will.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist toll und alle sind immer freundlich.
Jeder wird freundlich behandelt.
Immer freundlich und verständnissvoll.
Sehr moderne Arbeitsplätze.
Man findet immer ein offenes Ohr.
Das Gehalt ist sehr gut. Sehr pünktliche Gehaltszahlung.
Jeder hat die Chance weiter zu kommen.
Sehr sozial und verständnisvoll. Auch bei persönlichen Problemen, wird einem immer Unterstützung/ Hilfe angeboten. Arbeitnehmer/innen haben sehr viel Gestaltungsmöglichkeiten und -freiheiten.
Sehr freundlicher Umgangston im Team.
Als europaweit agierendes Unternehmen, bleibt es nicht aus, dass auch mal die Erwartungen einzelner nicht erfüllt werden können. ABER: Jeder einzelne arbeitet täglich daran, noch besser zu werden.
Überstunden können abgebummelt werden und individuelle Arbeitszeiten sind möglich.
Wer Engagement an den Tag legt, macht Karriere. Weiterbildung - Kein Problem. Neben den Angeboten von Radio Pos, werden auch die persönlichen Wünsche berücksichtigt. Hier unterstützt Radio Pos zu 100%
Gehalt gemäß meiner Vorstellung plus Sozialleistungen, immer super pünktliche Auszahlung.
Wasser kommt von Viva con Aqua...
Supertolle Kolleg*innen. Tolles, starkes Team.
Ein Team. Eine Mannschaft
tägliche Feedback-Gespräche. Immer ansprechbar.
moderne, technische Ausstattung. Blick auf die Kieler Förde. Kaffee/ Tee/ Kakao for free... und noch ganz viel mehr
Es gibt immer etwas zu verbessern. Hauptsache man spricht darüber.
Bei Radio POS spielen Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion oder Herkunft keine Rolle.
Viele unterschiedliche Themenbereiche und vielfältige Aufgaben. Und ganz viel Freiraum, um sich mit Ideen einzubringen
Onboarding-Prozess mit sorgfältiger Einarbeitung
Ständige Kommunikation zum Vorgesetzen + regelmäßiges Feedback
Partnerschaftliches Arbeiten mit den Kollegen
Kommunikation unter den Abteilungen fördern
Freundlicher Umgangston im Team, hohe Wertschtäzung des Einsatzes und Vertrauen in die Arbeit
Die Arbeitszeit kann relativ frei eingeteilt werden, individuelle Absprache zu Home-Office-Regelungen teilweise möglich, Urlaubsplanung ist sehr flexibel und kurzfristig möglich
Bei motivierter Arbeitsweise gute Aufstiegs- und Entwicklungschancen, auf Wunsch schnell eigene Verantwortlichkeiten
Gehalt gemäß Vorstellung + zusätzliche Sozialleistungen (BAV, Zuschuss zum ÖPNV), immer pünktliche Auszahlung
Sehr freundlicher Umgang und hilfsbereite Kollegen
Häufige Feedback-Gespräche mit Begegnung auf gleicher Ebene, Absprache von Aufgabenbereichen und Prioritäten, Hohe Wertschätzung der Arbeit
Eigener Arbeitsplatz mit guter moderner Ausstattung (Laptop, Monitor) in modernem Bürogebäude direkt an der Kieler Förde
Teilweise Großraumbüro-Flächen, gut für die Kommunikation, teilweise schwierig mit der Lautstärke und Konzentration
Durch die gewachsenen Unternehmenstrukturen fehlt es gelegentlich an Kommunikation zwischen den Abteilungen, innerhalb der Abteilung gibt es viel Austausch.
Sorgfältige Einarbeitung in alle Themenbereiche und vielfältige Aufgaben
Dass trotz der Firmengröße die familiäre Atmosphäre erhalten geblieben ist. Probleme werden gehört und gelöst. Es gibt keine festgefahrenen Strukturen; der Arbeitnehmer hat sehr viel Gestaltungsmöglichkeiten und -freiheiten.
Viel Platz und Luft, moderne technische Ausstattung, direkt an der Kieler Förde. Es herrscht ein familiäres Klima.
Aufgrund des stetigen Wachstums, sind Quereinstieg und Nischenbesetzung möglich. Diese verschaffen interessante Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Alles eine Frage des Engagements.
Neben dem Gehalt gibt es Benefits, die in Summe nicht zu unterschätzen sind.
Wir ziehen an einem Strang.
Es gibt imm ein offenes Ohr - nicht nur für dienstliche Angelegenheiten.
Mobile Arbeitsplätze und höhenverstellbare Schreibtische sind selbstverständlich. Modernste Ausstattung!
Es wird ziel- und leistungsorientiert gearbeitet. Man ist nah am Kunden. Ohne gute Kommunikation geht das nicht.
Es gibt genug zu tun. Die Kunst ist, sich interessante und für sich passende Aufgaben zu suchen und diese zu entwickeln. Nichts ist in Stein gemeißelt.
Dass versucht wird, trotz steigender Arbeitnehmerzahlen, eine familiäre Atmosphäre beizubehalten.
Wohlfühlatmosphäre mit Fördeblick
Eigeninitiative zählt!
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema.
Probleme werden gehört!
Höhenverstellbare Schreibtische für alle.
Es ist nichts in Stein gemeißelt. An Optimierunggsprozessen kann jeder mitwirken.
die Loyalität zu den Angestellten ist nahezu einmalig!
Auch wenn es mal stressig wirtd, bleibt der Umgang fair und freundlich.
Leider bleibt es bei einem so großen Kundenstamm nicht aus, dass auch mal die Erwartungen einzelner nicht erfüllt werden können.
Bei Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern meist beliebt( es kommen noch Jahre später gelegentlich Ex-Mitarbeiter gerne mal zu Besuch )
Überstunden kann man abbummeln, Auf Termine wird Rücksicht genommen. Mobiles Arbeiten ist in den meisten Fällen möglich.
Beides möglich, nichts ist unerreichbar hier.
Das gehalt ist verhandelbar. Die betriebliche Altersvorsorge kann man frei gestalten(mit oder ohne Zuzahlung vom eigenen Gehalt)
Die meisten Firmenwagen der mitarbeiter sind bereits E-Autos, vlt. sogar alle.
Hat man Probleme wird einem auch Abseits der Arbeit geholfen.
Das Wasser kommt von Viva Con Aqua.
Immer ein offenes Ohr, es kommen Lob und Kritik.
Angenehme Atmosphäre, moderne Ausstattung.
Entwicklungsmöglichkeiten in viele Bereiche.
Könnte manchmal unter den Abteilungen verbessert werden, passt aber alles in allem .
Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion oder Herkunft spielen keine Rolle.
Es werden super viele Bereiche durch P.O.S. abgedeckt und man hat die Möglichkeit, sich in verschiedenste Richtungen zu entwickeln.
Starkes Team, tolle Kollegen, sehr sozial
Aufgrund Wachstum manchmal unkoordiniert und chaotisch
Veränderungen im Unternehmen sollten stärker kommuniziert werden.
Ein expandierendes Unternehmen, daher immer viel zu tun, manches wächst nicht so schnell mit.
Es gibt immer auch unzufriedene, aber es gibt viele die seit 20 Jahren dort angestellt sind oder nach so viel Jahren in Rente gehen
Überstunden können abgebummelt werden, auf Familien wird Rücksicht genommen. individuelle Arbeitszeiten und Teilzeit möglich
Verschiedene Aufstiegschancen: vom Techniker zum Abteilungsleiter mit 30 Mitarbeitern, vom Azubi zur Assistentin der Geschäftsführung oder vom Trainee zum Geschäftsführer, vom Helpdeskmitarbeiter zum IT. Wenn man engagiert und fleißig ist, hat man viele Möglichkeiten, da das Unternehmen ständig wächst und sich verändert.
Tarifvertrag gibt es nicht,ob man gut verdient ist Verhandlungssache. Gehalt immer pünktlich, diverse benefit
Großer Zusammenhalt, starkes Team
Ältere Kollegen werden eingestellt und wertgeschätzt
Kommt auf den Vorgesetzten an, manchmal fehlt Durchsetzungsvermögen, aber immer Ansprechpartner bei Problemen.
Modernes Gebäude, Home-Office seit Corona mi Laptop möglich.
Kommt auf den einzelnen Abteilungsleiter an, kann verbessert werden.
Viele Kolleginnen nach Babypause mit Teilzeit zurück. Wenn gleiche Voraussetzungen werden auch Frauen auf Führungspositionen gesetzt.
Ein Unternehmen mit verschiedensten Abteilungen, Mitarbeiter arbeiten seht selbständig, gegenseitige Unterstützung
So verdient kununu Geld.