Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei radiomed die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Kommunikation wenn’s ungemütlich wird
Bei Radiomed herrscht oberflächlich gesehen eine lockere, familiäre Stimmung. Kollegen und Vorgesetzte sind freundlich und mischen sich nicht zu sehr in die eigene Arbeit ein. Das bedeutet, dass man gewisse Freiheiten beim Arbeitsstil hat.
Allerdings ist die Kommunikation unter Kollegen und Vorgesetzten schwach und nicht konstruktiv. Generell wird viel übereinander und nicht miteinander geredet. Feedback gibt es wenig, Kritik bekommt man (wenn überhaupt) nur über Ecken zu hören. Mitarbeiter werden nicht in die Entscheidungen der Geschäftsführung einbezogen und kurzfristig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Durch die familiäre freundliche Atmosphäre kommt man schnell mit Leuten ins Gespräch, wenn man möchte. Sehr viele Kollegen und Kolleginnen sind wirklich nette Menschen. Allerdings sollte man aufpassen wie viel man ihnen anvertraut. Bei manchen versteckt sich hinter gespielter Offenheit reine Neugierde für neues Material zum Tratschen.
Der Workload ist gut zu bewältigen, obwohl man sagen muss, dass er immer phasenweise stärker oder schwächer wird. Homeoffice ist mehrmals pro Woche problemlos möglich. Sollte man mal früher gehen müssen, stellt dies nach kurzer Absprache kein Problem dar.
Die neue Personalabteilung ist nicht verhandlungsbereit und verstrickt sich in Widersprüche