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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Benefits
Sehr viele Fort- und Weiterbildungs möglichkeiten die immer unterstützt wird.
- sehr flexibel
- sehr starke und strukturierte Einarbeitung
- super Team
- gute Möglichkeiten schnell Verantwortung zu übernehmen
- überdurchschnittliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Einhaltung abgesprochener Inhalte
Als Mitarbeiter keine Unterstützung bei Problemen
Kein Verhandlungsspielraum wenn man ein Kind hat was die Stunden der Arbeit angeht, super schlechtes Gehalt
Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Immer noch keine 100% Gleichberechtigung unter Männern und Frauen im Bezug auf die Entlohnung.
Verbesserungsvorschläge
Keine Plusstundenkürzung für Schließzeiten für die Angestellte nichts können. Urlaub sollte fair bleiben und nicht nur für die Standortleitung wichtig sein.
Angesprochene Dinge sollten eingehalten werden & nicht hinterrücks umgedreht werden, damit man seine Mitarbeiter los wird
Mitarbeiter besser Schulen in Fragen Rechtsgrundlage Lohnbuchhaltung wann muss was bezahlt werden
Familienfreundlich werden!!
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter die schon lange dem Unternehmen treu sind.
Netter mit Kunden umgehen und mehr auf Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von radiomed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lässt zu wünschen übrig
Das Alter spielt absolut keine Rolle nur das was du leistest
Der Kurs der gesamten Praxis wird von älteren Menschen bestimmt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von radiomed ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn ein Kollege unangenehm wird, eckelt man diesen lieber raus. Es wird gelogen & stellt den Mitarbeiter als das Problem dar
Teilweise manipulativ und intrigant
Halten sich raus
Vorgesetzte in der Verwaltung sind so verschieden, dass man sie nur schwer in einen Topf werfen kann. Diese Bewertung bezieht sich auf meine Erfahrung. Es herrschte ein lockerer fast freundschaftlicher Umgang, sodass man fast vergessen könnte, dass sie Vorgesetzte sind. Ihren Aufgaben, ein Team zu leiten und die individuellen Stärken ihrer Mitarbeiter zu fördern kamen sie meiner Meinung nach jedoch nicht nach. Generell kam es mir vor, als würde eine Gleichgültigkeit herrschen, die auf lang oder kurz die Motivation der ...
Keine Kommunikation wenn’s ungemütlich wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nicht gefördert
Persönliche Weiterentwicklung wird so gut wie nicht gefördert. In der Verwaltung werden keine Schulungen oder Fortbildungen unterstützt und die Tätigkeiten tragen auch relativ wenig zur Gewinnung wichtiger Skills bei. Große Karrieresprünge sind eher unwahrscheinlich.
Eingeschränkt möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- radiomed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet radiomed schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen radiomed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei radiomed als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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radiomed
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
radiomed
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege