Ein abgeschlossenes Kapitel
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Grundsätzlich technikaffine und zukunftsorientierte Grundeinstellung
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Stärkere Berücksichtigung von Compliance-Themen, deutlich mehr Mitarbeiterorientierung, weniger Misstrauen, mehr Delegation
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kritik konstruktiv verarbeiten, eigene Entscheidungen und Handeln reflektieren und hinterfragen, Mitarbeiter und Engagement mehr wertschätzen, eigenen Arbeitseinsatz für - und Präsenz im Unternehmen deutlich erhöhen, Orientierung am eigenen Leitbild und an rechtlichen Rahmenbedingungen. Aufbau einer Vertrauenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung leidet unter der Führungskultur im Unternehmen
Image
Fachlich gute Reputation, die Patienten werden gut versorgt und können unbesorgt sein. Bezüglich der Unternehmenskultur besteht ein kontinuierlicher Abwärtstrend bei Mitarbeitern und Kooperationspartnern.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Arbeitsbereich akzeptabel bis schlecht. Es wird viel gefordert, teilweise über vertragliche und auch arbeitsrechtliche Grenzen hinaus.
Karriere/Weiterbildung
Keine strukturierte Förderung und Wissensaufbau. Das Know How im Unternehmen leidet sehr stark aufgrund der hohen Fluktuation.
Gehalt/Benefits
Der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens steht im Vordergund
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht als relevantes Thema wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Langjährig sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, die teilweise 10 Jahre auch deutlich länger im Unternehmen gearbeitet haben. Zuletzt sehr hohe Fluktuation. Die Fluktuationsrate ist aussagekräftig.
Vorgesetztenverhalten
Zurückhaltend und zögerlich bei Entscheidungen. Terminveranbarungen werden nahezu nie eingehalten. Absprachen / Zusagen häufig nicht verbindlich. Sehr, sehr sparsames Verhalten. Kein ehrliches Interesse an den Mitarbeitern. Zuwenig Wertschätzung von Leistung, Engagement und Pflichtbewusstsein. Kritik ist unerwünscht, gefördert werden die "Ja-Sager". Viel Kontrolle und Überwachung, Misstrauenskultur. Primär gewinnorientiertes Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Mangelnde Personal- und Ressourcenplanung, zu wenig und zu kleine Räume.
Technische Ausstattung ist gut.
Kommunikation
Die interne und externe Kommunikation ist überwiegend auf positive Außenwirkung ausgerichtet. Mehr Schein als Sein.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes und zukunftsorientiertes Leistungsspektrum. Unternehmen ist technisch gut aufgestellt und hat Potential. Entwicklung wäre schneller und besser möglich, wenn Mitarbeiter gehört würden und ihr Wissen und Erfahrung einbringen dürften.