Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meine netten Kollegen
Wenig aufmerksamkeit im Hinblick auf die Armosphäre, schlechte Bezahlung und viel zu dünne Personaldecke.
Entspanntes arbeiten, Gespräche immer möglich, einige Benefiz
Lohn, Infos werden teilweise nicht offen kommuniziert.
Bonuszahlungen ggf. als Gutscheine oder anderweitig steuerfrei.
Hausinterne Kinderbetreuung damit Schichtdienst besser planbar ist
Konflikte werden direkt geklärt
Nichts negatives
Mehr Bezahlung
Respektvoll allen Angestellten gegenüber.
Wenn Kolleginen sich Respektlos verhalten, dann sollte es Abmahnungen geben, ob die Praxis unterbewertet ist oder nicht. Schlechtes Verhalten sollte Konsequenzen haben.
Es sollte heutzutage keinen Unterschied mehr am Gehalt machen, ob Frauen oder Männer den Beruf ausüben!
Viele Köche verderben den Brei
Azubis im 2/3 Lehrjahr lernen Neulinge an...
Es haben sich sehr viele Grüppchen gebildet
Bei über 40 Angestellten oft schlecht
Manche Kolleginnen dürfen sich eher mal aussuchen wo sie eingeteilt werden wollen, andere wiederum haben kein mitspracherecht
Offene Art :)
Das manchmal nicht auf die Mitarbeiter geschaut wird. Man könnte mehr machen und nutzen.
Mitarbeiterwohl immer beachten für ein starkes Kollegium das bleiben möchte !
Moderne Ausstattung und Technologie:
Die Arbeitsplätze sind mit den neuesten Geräten ausgestattet, was die Arbeit effizienter und qualitativ hochwertiger macht.
Gutes Arbeitsklima:
Die Atmosphäre ist sehr freundlich und kollegial. Es herrscht ein starker Teamgeist, und die Zusammenarbeit macht Freude.
Faire Vergütung und Zusatzleistungen:
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und es gibt zahlreiche Zusatzleistungen.
Wertschätzung und Anerkennung:
Gute Leistungen werden bei RadMedics anerkannt und wertgeschätzt. Dies motiviert und stärkt das Engagement der Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre bei RadMedics ist einfach gut! Das Team ist immer freundlich und unterstützend, was die tägliche Arbeit sehr angenehm macht.
RadMedics legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Überstunden zu vermeiden, tragen erheblich zum Wohlbefinden bei.
Das Gehalt ist fair und attraktiv.
Der Kollegenzusammenhalt ist bemerkenswert. Jeder hilft jedem und es gibt ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Das Arbeiten im Team macht hier richtig Spaß!
Ältere Kollegen werden bei RadMedics sehr geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sind eine wertvolle Bereicherung für das Team.
Das Vorgesetztenverhalten ist super. Die Führungskräfte sind immer ansprechbar, unterstützend und wertschätzend. Man fühlt sich hier wirklich gesehen und gefördert.
Die Arbeitsbedingungen bei RadMedics sind hervorragend. Die Arbeitplätze sind modern und gut ausgestattet, und es wird viel Wert auf Ergonomie und ein angenehmes Arbeitsumfeld gelegt.
Die Kommunikation bei RadMedics ist vorbildlich. Alle wichtigen Informationen werden klar und zeitnah bei regelmäßigen Besprechungen weitergegeben, und es gibt immer offene Ohren für Fragen und Anregungen.
Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleichermaßen respektiert und gefördert.
Die Aufgaben bei RadMedics sind äußerst vielfältig und spannend. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich und interessant gestalten.
Immer ein Ohr und danach Umsetzungsbereitschaft für die Mitarbeiter
Nichts
Die einzelnen Abteilungen miteinander zu verbinden
Nette Kollegen
- Führungsstil
- Bewertungen werden gelöscht, wenn zu viel über das Unternehmen preisgegeben wird
- Coaching Mitarbeiterführung
- mehr Vertrauen
- Mitarbeiter wertschätzen
Das Prinzip, verletzten und kranken Menschen zu helfen, wieder gesund zu werden. Jederzeit ein offenes Ohr zu haben und Vorschläge und Wünsche zeitnah um zu setzen.
Alles in Ordnung!
Das Unternehmen ist perfekt so wie es ist. Da gibt es Nichts aus zu setzen!
Tolle Arbeitsatmosphäre und Kollegialität, was für gute Stimmung und viel Freude sorgt. Umgang immer einwandfrei.
Das Image ist vor allem nach Außen hin sehr gut.
In allen Abteilungen sehr gut und rücksichtsvoll ausbalenciert.
Wenn man sich entsprechend einbringt, steht einer guten Karriere nichts im Wege. Die Weiterbildung ist vorschriftsmäßig.
Gehalt ist angemessen.
Sozialleistungen sind gesetzteskonform.
In Sachen Umweltbewusstsein wird ALLES getan, um diesen Planeten zu schützen und unser Leben besser zu machen.
Guter Zusammenhalt. Stimmung immer positiv.
Der Altersunterschied spielt keine Rolle. Immer einwandfrei.
Sehr nett und höflich, Erfolgs- und Zukunftsorientiert. Als Mitarbeiter steht man immer im Mittelpunkt und fühlt sich wohl.
Die technische Infrastruktur ist sehr gut, sehr modern. Es gibt ausreichend Platz für alle, um sich frei zu entfalten. Alle Aufgaben sind spielend leicht zu erledigen.
Die interne und externe Kommunikation ist immer transparent und einwandfrei.
Man hält sich in allen Belangen absolut an das Gleichstellungsgesetz!
Breit gefächertes Aufgabenfeld. Man geht im Einzelfall hervorragend auf die Einarbeitung und Aufgabenerweiterung ein. Produktivität und Leistungsbereitschaft werden perfekt gefördert.
Grundsätzlich technikaffine und zukunftsorientierte Grundeinstellung
Stärkere Berücksichtigung von Compliance-Themen, deutlich mehr Mitarbeiterorientierung, weniger Misstrauen, mehr Delegation
Kritik konstruktiv verarbeiten, eigene Entscheidungen und Handeln reflektieren und hinterfragen, Mitarbeiter und Engagement mehr wertschätzen, eigenen Arbeitseinsatz für - und Präsenz im Unternehmen deutlich erhöhen, Orientierung am eigenen Leitbild und an rechtlichen Rahmenbedingungen. Aufbau einer Vertrauenskultur.
Die Stimmung leidet unter der Führungskultur im Unternehmen
Fachlich gute Reputation, die Patienten werden gut versorgt und können unbesorgt sein. Bezüglich der Unternehmenskultur besteht ein kontinuierlicher Abwärtstrend bei Mitarbeitern und Kooperationspartnern.
Abhängig vom Arbeitsbereich akzeptabel bis schlecht. Es wird viel gefordert, teilweise über vertragliche und auch arbeitsrechtliche Grenzen hinaus.
Keine strukturierte Förderung und Wissensaufbau. Das Know How im Unternehmen leidet sehr stark aufgrund der hohen Fluktuation.
Der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens steht im Vordergund
Wird nicht als relevantes Thema wahrgenommen.
Langjährig sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, die teilweise 10 Jahre auch deutlich länger im Unternehmen gearbeitet haben. Zuletzt sehr hohe Fluktuation. Die Fluktuationsrate ist aussagekräftig.
Zurückhaltend und zögerlich bei Entscheidungen. Terminveranbarungen werden nahezu nie eingehalten. Absprachen / Zusagen häufig nicht verbindlich. Sehr, sehr sparsames Verhalten. Kein ehrliches Interesse an den Mitarbeitern. Zuwenig Wertschätzung von Leistung, Engagement und Pflichtbewusstsein. Kritik ist unerwünscht, gefördert werden die "Ja-Sager". Viel Kontrolle und Überwachung, Misstrauenskultur. Primär gewinnorientiertes Verhalten.
Mangelnde Personal- und Ressourcenplanung, zu wenig und zu kleine Räume.
Technische Ausstattung ist gut.
Die interne und externe Kommunikation ist überwiegend auf positive Außenwirkung ausgerichtet. Mehr Schein als Sein.
Sehr interessantes und zukunftsorientiertes Leistungsspektrum. Unternehmen ist technisch gut aufgestellt und hat Potential. Entwicklung wäre schneller und besser möglich, wenn Mitarbeiter gehört würden und ihr Wissen und Erfahrung einbringen dürften.
So verdient kununu Geld.