3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schwere Arbeit für wenig Geld und wenig Respekt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man am Wochenende frei hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der kaum existierende Respekt zu den Mitarbeitern und die Bedrohungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn und mehr Respekt zu den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzten schreien die Mitarbeiter grundlos an und sagen respektlose Sprüche wie rede nicht mit mir habe dir nicht gefragt oder mach schneller
(Beim Reifen tragen die schwer sind )
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Wochenende frei , aber beim Reifenwechsel Saison urlaubsperre und außerhalb der Saison wenn man Urlaub haben möchte wird dies abgelehnt (also weiter reifen tragen, waschen ohne pause)
Karriere/Weiterbildung
Null, man bleibt immer nur "der Reifen lagerist"
Aufgaben bleiben gleich , mehr Kunden also mehr Reifen aber wenn man fragt für ein Gehaltserhöhung der antwort ist ein sofortiges NEIN
Gehalt/Benefits
Ist okay aber für der stress und Arbeitsverhältnis sehr sehr sehr wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist okay , Lager sehr schmutzig und voll mit bremsen Staub.
Bekleidung komplett schwarz und kaputt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett , aber vorgesetzer oder Vorarbeiter respektlos.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay , trotzdem müssen die ältere auch Gas geben oder werden angeschrien
Vorgesetztenverhalten
Die sagen Kein Hallo, kein tschüss und schreien ohne Grund (die sitzen aber nur rum und helfen garnichts mit) oder drohen mit Kündigung oder Abmahnungen.
Bei ein Arbeitstag von 8 Uhr bis 23 Uhr in Saison, kein einzige danke schön.
Plus Stunden verschwinden magischerweise
Arbeitsbedingungen
In Sommer extrem heiß, die bieten dir kein Wasser, kein Abkühlung Möglichkeiten und im Winter extrem kalt und muss man noch reifen waschen, dann ist man nass , natürlich danach wird man krank und die Vorgesetzten fragen danach warum man krank ist. Und wenn man sich krank meldet ,kriegt man natürlich eine Abmahnung Bedrohung.
Kommunikation
Mit ein Blatt Papier kommuniziert man besser
Gleichberechtigung
Die neuen müssen immer mehr einstecken oder werden von die Filialen hin und her geschickt.
Interessante Aufgaben
Nein, immer das gleiche jeden Tag.
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Großartiger Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hilden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
Work-Life-Balance
Perfekt gesteuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Großartige Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Großartig
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie
Arbeitsbedingungen
Perfekt
Kommunikation
Sehr transparent.
Gleichberechtigung
Aufjedenfall
Interessante Aufgaben
Es bleibt immer spannend
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeite sehr gerne hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hilden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Räderlogistik.de Franchise durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Räderlogistik.de Franchise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Räderlogistik.de Franchise als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.