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RAFI 
Dekotec 
GmbH
Bewertung

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Veraltete, bzw. keine klaren Strukturen. Keine klare Strategie erkennbar.

1,3
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RAFI Dekotec GmbH in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

RAFI als "Mutter" ist eine Firma mit viel Potenzial!
Leider wird dieses Potenzial nicht mit den Töchtern geteilt. Von Einigkeit ist hier nicht viel zu spüren.

Personalverantwortliche kümmern sich nicht um die Belange der Mitarbeiter. Sie sind allerdings gut darin, die Fehler zu vertuschen oder anderen in die Schuhe zu schieben.
Kein professioneller Umgang mit den Mitarbeitern. Teilweise werden diese vor allen anderen "rund gemacht"/ angeschrieen.

Verbesserungsvorschläge

Klare Ebenen und klare Strategien schaffen.
Den Mitarbeiter über neue Wege informieren und dafür gewinnen den Weg gemeinsam zu gehen.
Schaffung von "GEBEN" und "NEHMEN".

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt wird in einzelnen Abteilungen noch praktiziert, aber nicht außerhalb dieser, da einfach die Menschlichkeit fehlt. Man arbeitet lieber gegeneinander als miteinander.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Petzen und andere in die Pfanne hauen wird gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin hier Chef.
Wer Befehle befolgen mag und dabei nicht denken will ist hier genau richtig.
Gehorsam wird mit Zuneigung belohnt. Das heisst man wird nicht angeschrieen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist gerecht verteilt das einer alles macht und die anderen sich in den Ergebnissen dessen sonnen und es sich damit gut gehen lassen.
Möglichkeiten um die Aufgabengebiete zu gestalten gibt es immer so wenn man dazu noch gewillt ist.

Image

Die Firma durchlebt eine "komplizierte" Phase. Es fehlen eindeutige klare Strukturen und Vorgaben. Es sind sehr gute Ansätze da, die aber nicht von einem allein bewältigt und auch umgesetzt werden können.

Das Klima ist ein schlechtes. Bestandenes Wissen wird unterdrückt und vieles wird neu erfunden.
Neue Besen kehren gut, auch wenn diese nicht zum fegen geeignet sind.

Die Fluktuation wäre noch höher, wenn nicht familiäre Aspekte eine Rolle spielen würden.

Karriere/Weiterbildung

Keine Kriterien zum beruflichen Aufstieg definiert.
Weiterbildungen gibt es nicht, außer durch Eigeninitiative und auf eigene Kasse.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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