176 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
176 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
176 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Menschen außerhalb betrieb nett
Hilfsbereit dort Oberhausen kann niemanden empfehlen weil dort alles falsch läuft
Reden über dich sachen was dir verletzen sind das man dick ist wenn man kleinen bauch hat aber sowas noch nie erlebt das alles .vor den Kollegen sowas nennt sich vorgesetzter aber ist selbst nicht besser
Würde mal lieber erlich zu den Mitarbeiter sein als nonstop hinterm rücken zu lässtern
Nett solange die dich ausgenutzt haben
Mobbing lässtern das was dort können auf sich achten die sich nicht
Immer nie zeit gehabt
Die Sozialleistungen
in den letzten Jahren hat sich in diesem Unternehmen einiges zum Negativen verändert und nicht alles fühlt sich bei RAG noch stimmig an. Vom Leitbild und Wertschätzung wurde viel erzählt, aber gelebt wurde es nie, das ist sehr schade. In diesem Unternehmen zählt halt ein gutes Netzwerk mehr als gute Arbeit.
Endlich wieder mal die Arbeit aller Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur die der Lieblinge der Geschäftsführung. Und die Führungsetagen wieder mit mehr Leuten mit fachlicher Kompetenz besetzen.
Hier wird mit zweierlei Maßstab gemessen.
Das gute Image was die RAG einst hatte gibt es nicht mehr. Doch die Führungsetage will dies nicht wahrhaben.
Nur bei gutem Netzwerk
Sozialleistungen gut
Okay, könnte aber auch besser sein
Im eigenem Team gut
Meinungen von älteren erfahrenen Kollegen werden nicht gehört.
Vorgesetzte werden nicht nach fachlichem Verstand sondern nach Sympathie ausgewählt. Leider
Okay
Erst wenn alles schon entschieden ist.
Gleichberechtigung gibt es hier kaum.
Sehr sozial, für junge Leute auch heute noch interessant
nix
weiter so!!!!
In meinem Umfeld sind wir sehr harmonisch unterwegs
wir sind auf einem guten Weg
Wird verstärkt betrieben
Weiterbildung wird gefördert
Der Kollegenzusammenhalt ist nahezu perfekt
Respekt zählt hier noch
Bis auf Kleinigkeiten alles super
Mehr Flexibilität zum Theme HO wäre wünschenswert
Die Kommunikation von oben nach unten ist noch ausbaufähig
kann mich nicht beklagen
es kommen immer wieder neue Aufgaben hinzu
Alles in Ordnung!
Top!
Bergbau hat kein gutes Image, aber das schwarze Gold hat Deutschland Aufschwung gegeben. Kohle und Stahl waren die Arbeitgeber!!!
Immer Top!!!
Sehr Sozial eingestellten!
Beste Kommunikation unter Mitarbeiter!
Von meiner Sicht, Fair!
Fair!
Unter Tage, hart aber Gerechte Bezahlung
Fast gut!
Auch Top!
Immer neue Herausforderungen!
Hohe soziale Kompetenz, abteilungsspezifisch sehr interessante Tätigkeiten
Das meiste Schlechte wurde die die Unternehmensneuaufstellung beseitigt
Keine, das Unternehmen hat sich komplett neu aufgestellt
Kollegiales Miteinander, auch über Abteilungsgrenzen hinaus
Nach Beendigung des aktiven Bergbaues muß das Unternehmen sich hauptsächlich um dessen Hinterlassenschaften kümmern
Sehr gutes Tarifwerk hinsichtlich Freizeitregelungen, mobiles Arbeiten an bis zu drei Wochentagen möglich
Wegen relativ homogener Altersstruktur eher schwierig, Weiterbildung ist ausdrücklich gewünscht und wird entsprechend gefördert
Markt- und Zeitgerecht
Umweltbewusstsein bei allem Handeln, Sozialbewußtsein aus der bergbaulichen Historie heraus mustergültig
Abteilungsspezifisch in
Erfahrung wird wertgeschätzt und abgerufen
Moderne, auf Kommunikation ausgerichteten Führung
Gut
Die Führung ist um ein hohes Maß an Transparenz bemüht, das zieht sich auch durch sämtliche Hierarchieebenen
Vollumfänglich in allen Bereichen
Grundsätzlich ja, sieht natürlich jeder Mitarbeiter aus seiner eigenen Sicht
Sicherheit
Wenig Anerkennung der Leistungen.
Wenig Aufstiegschancen.
Die Basis mehr in Entscheidungen einbeziehen - zu viele Vorgesetzte haben zu wenig Ahnug von der eigentlichen Arbeit und den innerbetrieblichen Zusammenhängen
Vorgesetzte mit wenig Interesse an den tatsächlichen Aufgabengebieten (Inhalte / Prozesse) der Mitarbeiter
Soziale Angebote sind sehr gut. Allerdings wird oftmals Leistungsbereitschaft über dem vertraglich vereinbarten Regelungen erwartet / "gewünscht"
Nach außen super - nach innen deutlich ausbaufähig
Die Kollegen halten zusammen, sind aber dennoch der Willkür der Vorgesetzten ausgesetzt.
Ausbaufähig
Freundlich, aber insgesamt sehr hierarchisch und nicht mehr zeitgemäß
Theoretisch gut, allerdings werden Mitarbeiter überbelastet
Wenig. Es werden Entscheidungen gefällt, ohne Prozesse zu kennen. Informationen bei Mitarbeitern werden nicht eingeholt.
Immer noch eine Männerdomäne
Fokus auf Soziales
es wird zu viel Jugendwahn betrieben
nehmt die älteren kollegen mit
seine überdurchschnittliche soziale und umweltbewusste Haltung
leider ist es (traditionell bedingt) etwas statisch und träge was Beförderungen angeht
Mehr auf die Erfahrungswerte der älteren Kollegen hören und sie auch mit einbeziehen im Entscheidungsprozess.
Es sollte niemals der Traditionsgedanke verloren gehen, denn dadurch geht ein Stück Stolz verloren. Den sollten wir uns bewahren, damit alle wissen wo wir herkommen.
insgesamt gut
hat abgenommen, dadurch, dass wir nicht mehr so im Fokus stehen. Öffentliches Interesse scheint zu sinken für ein schrumpfendes Unternehmen. Leider sind wir nur noch ein strotz normales, mittelständisches Unternehmen geworden.
mega Thema, wird hier voll ausgelebt
leider nur noch für junge MA interessant
das ist, auch, wenn es immer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gibt, die sich chronisch unterbezahlt fühlen, absolut in Ordnung.
ich kenne kein anderes Unternehmen, das sich so sehr um seine Mitarbeiter und die Umwelt kümmert
traditionell gut im Bergbau, zumindest bei denen, die für Ihre Arbeitsplätze noch kämpfen mussten
sollten mit ihren Erfahrungen öfter, eher mitgenommen und eingebunden werden und nicht nur auf den Jugendwahn gesetzt werden.
Führung? was ist das?
sind ok
mehr ehrliche und frühere Kommunikation und Transparenz in den Entscheidungen
überdurchschnittlich
durch denständigen Veränderungsprozess zwangsläufig
Soziale Grundhaltung
nichts wirklich schlimm
auch auf ältere MA bei Positionsbesetzungen achten
So verdient kununu Geld.