8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn die Vergütung noch etwas attraktiver wäre, wäre es perfekt.
Ich würde niemandem raten, dort zu arbeiten. Die Personen werden eingestellt, kurze Zeit getestet, aber wenn sie nicht asap parieren, werden sie kurzerhand rausgeworfen. Kein Wunder, dass der Ruf der Firma in der Region so schlecht ist. Leider habe ich dies ignoriert und dachte, dass ich sicherlich eine bessere Erfahrung sammeln werde. Fehlanzeige!
Mein Gehalt war gut.
Sozialbewusstsein habe ich leider in meiner Zeit nicht gespürt - im Gegenteil.
In meinem Fall hat meiner Vorgesetzter sich komplett aus allem rausgehalten und hat mein Feedback zu keiner Zeit ernst genommen oder beachtet.
Die Kommunikation ist eine Vollkatastrophe.
Nur die Lieblinge kommen weiter.
Ich bin nun schon seit 5 Jahren im Unternehmen und kann nur sagen: ich fühle mich sehr wohl. Meine Kinder haben gerade im Fabrikverkauf eine Schultüte geschenkt bekommen und das alleine zeigt mir, wieviel Wert auf Familie gelegt wird. In meinem Team sind wir gut eingespielt und auch das Lachen kommt nicht zu kurz.
junges, stetig wachsendes Unternehmen, freie Mitgestaltung
teils altmodische Arbeitsweise- und denke
Urlaubsanspruch auf 30 Tage anheben, Regionale Angebote für MA fördern, HVV Ticket, Jobrad etc.. anbieten, Essenszuschuss etc..
netter Pers Kontakt und Miteinander
hohe Fluktuation
eher dürftig, learning bei doing ist die Devise
Potential nach oben, könnte mehr Angebote zur Mitarbeiterzufriedenheit geben
Die Lage
Keine Mitarbeiterbindung
Arbeiter als kostbar schätzen lernen. Als Führungskraft mal einen Projektleiterkurs besuchen. Arbeiter auch mal ein paar Goodies anbieten, wie z B. Jobrad, Busticket, Rabatte bei Firmen
Veraltete Arbeitsmethoden und wenig Bereitschaft etwas zu ändern. Mitarbeiter werden verheizt.
Aussen hui, innen pfui
Wenn die Nase passt alles gut, ansonsten gibt's nichts
Klassische "Ostverträge"
Nach Aussen groß aber innerhalb des Betriebes wird noch nicht einmal Müll getrennt
In der Not hält man zusammen
Zu wenig Kommunikation
Geschäftsführung informiert und kommuniziert zu wenig.
Es gibt viel zu tun. Leider gibt es keine Struktur und Zeit dies umzusetzen