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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rahlmeyer Maschinenbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitteilungen über Position und Stellung der Firma am Markt gibt es nicht. Meetings mit Produktionsarbeitern sind unbekannt. Mitteilungen über Vorgänge in der Firma werden nur inoffiziell per Mundpropaganda weitergegeben, die Kenntnisnahme jedoch vorausgesetzt.
Die Kollegen arbeiten freundschaftlich und ehrlich miteinander.
Gegenseitige Hilfe ist selbstverständlich. Schwarze Schafe sind sehr selten, aber es gibt sie.
Die Gewährung von Urlaub oder plötzlich benötigten freien Tagen ist völlig problemlos, auf familiäre Bedürfnisse wird durch die Firmenleitung problemlos eingegangen. Hier ein Mega Plus.
Konfliktbewältigung durch Vorgesetzte bedarf erheblicher Verbesserung. Besonders die Firmenleitung reagiert bei angeblichen Problemen unbeherrscht, überzogen und ungerecht. Entscheidungen können oft nicht nachvollzogen werden, Vorschläge finden keine Resonanz.
Nach Erhalt der Arbeitsaufgabe kann der Mitarbeiter den Arbeitsablauf und die Zeiteinteilung frei wählen, sofern das Zeitpunkt nicht überschritten wird.
Bis auf wenige Ausnahmen werden die Arbeitsaufgaben gerecht verteilt.
Das Ansprechen aller Mitarbeiter mit Vornamen soll Verbundenheit spiegeln. Das Aussprechen von Lob durch Vorgesetzte ist sehr selten, kritisieren und tadeln gehören zum Alltag.